《安全管理制度》之轧钢厂岗位安全职责.doc

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1、轧钢厂岗位安全职责1.目的：为了进一步加强轧钢厂的安全管理工作，强化安全管理，落实责任，有效遏制重、特大事故的发生，特制定本职责2.适用范围：本职责适用于轧钢厂相关岗位。3.岗位安全职责3.1.厂长安全生产职责3.1.1.对本单位的安全生产工作负全面责任，贯彻执行上级有关安全生产的指示和各种规章制度。3.1.2.在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，计划布置、检查总结评比安全生产工作。3.1.3.组织领导和落实各项劳动保护规章制度和安全操作规程，并贯彻执行。3.1.4.在生产调度会上，经常督促安全生产工作，分析本

2、单位安全生产的形势。3.1.5.组织领导开展定期的安全检查和安全教育，及时发现和解决这方面存在的问题和隐患。3.1.6.监督轧钢厂按“四不放过：进行事故的调查处理，并对统计报告的正确性负责。3.1.7.法律、法规规定的其他安全生产职责。3.2.生产厂长安全生产职责3.2.1．全面抓好安全生产工作，对轧钢厂安全生产负具体领导责任。3.2.2．组织、领导安全大检查，落实整改措施，及时解决生产中不安全的问题。3.2.3．负责贯彻执行“三同时”规定并及时报请当地有关部门组织进行“三同时”审查。3.2.4．负责审批职工安全教育和培

3、训工作计划，并保证实施。3.2.5．负责进行安全技术研究工作，有计划地解决安全生产方面的重大问题，负责生产安全项目的工艺设计和审查，解决生产施工中的有关安全问题。3.2.6．负责组织制定新产品、新工艺的安全操作法和规程，在试生产前，要妥善做好各项安全措施，并进行劳动保护指导。3.2.7．在考虑长远规划时，应包括安全技术研究，改善劳动条件与安全文明生产的项目。3.2.8．编制或修订工艺规程、操作规程、岗位操作法、工艺条件必须符合安全生产要求。3.3.设备厂长安全生产职责3.3.1．对轧钢厂设备、设施的正常使用负领导责任。3

4、.3.2．负责组织审批轧钢厂设备的大、中修计划，对安全措施不完善的不予审批。3.3.3．制定或审定有关设备制造、改造方案，组织、编制大检修安全保护措施计划，并确保其实施。3.3.4．负责机械、电器、仪表、设备、工艺管道、通风、排风装置及工业建筑、构筑物的管理，使其经常处于完好状态。3.3.5．编制本单位内通用设备的维修规程和有关规章制度，督促检查执行情况。3.3.6．确保设备安全运转，并检查其使用情况，在进行大修时，必须做好应有的安全措施，组织机修人员进行安全操作教育和做好现场监护，大修完毕要负责验收检修质量保证安全运转

5、。3.4.生产作业长安全生产职责3.4.1对本作业区的安全生产工作负全面责任.3.4.2．认真贯彻安全生产法律、法规和规章制度，切实做好安全生产工作。3.4.3．组织安全检查，制定和组织实施本单位的安全生产工作计划，及时消除不安全因素。3.4.4．对新工人进行作业区安全教育，并经常向员工进行安全教育。3.4.5．在上级领导下，制定各工种的安全操作规程、检查安全规章制度的执行，保证工艺、工具设备符合安全要求。3.4.6领导作业区和班组安全员的工作，组织安全生产竞赛，总结推广安全生产经验，表彰好人好事。3.4.7.对本作业区

6、现场“6S”管理负有领导责任。3.4.8.严格遵照“四不放过”（事故原因分析不清不放过，事故责任者和群众没有受到教育不放过，事故责任者没经过处理不放过，没有防范措施不放过）原则处理事故。3.5.生产副作业长安全生产职责3.5.1.协助主任维护本作业区日常工作的正常运行。3.5.2.领导编写本作业区安全岗位职责、岗位安全操作规程和相关补充文件。3.5.3.领导编写并审定本部门相关技术操作规程，并及时修改更新。3.5.4.严格执行各项安全规章制度，组织安全和现场管理检查，组织工艺纪律检查。参与实施对突发事件的应急措施。3.5

7、.5.总结推广安全生产中的好经验，认真贯彻安全生产“五同时”，努力消除生产、工艺、设备等方面的不安全因素。3.5.6.协助主任抓好分管范围的安全工作，对分管范围的安全工作负责。3.5.7.定期举行安全活动和会议，经常对员工进行安全教育。3.5.8.协助主任实施审核不符合项的整改、安全隐患的整改。3.6.综合科长安全生产职责3.6.1．应将新工人带到安全生产部门进行安全教育，未经安全教育或教育不合格者不许分配到作业区。3.6.2．新工人进入生产岗位前应做好体检工作，分配时应执行有关职业禁忌病和女工保护规定。3.6.3．严格

8、控制加班加点，注意劳逸结合，配合有关部门做好职业禁忌病员工的调动。3.6.4．重要工种和要害部位操作人员的安排应相对稳定，调配新工人应考虑对该岗位作业人员的政治、技术、健康状况的要求。3.6.5．在职工晋级、评奖时应把安全生产情况作为考核内容之一。3.6.6.在组织干部鉴定提升时，应将其贯彻安全生产方针的情况作为考核