《安全文化》之安全文化与安全生产确认制.doc

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1、安全文化与安全生产确认制　安全文化是社会文化的一部分，也是企业文化的一个方面，它是保护人的健康，尊重人的生命，实现人的价值的文化。安全文化的核心是安全价值观。　　那么，如何控制职工的安全行为，提高职工的安全意识呢？我们在总结多年的安全生产经验教训，并吸取了许多先进煤矿的经验基础上，提出了安全生产确认制，收到了良好的效果。　　一、安全生产确认制的内容体现了安全文化　　安全文化是一种以人为中心，以文化为手段，以激发职工安全约束行为为目的的独特的文化现象和管理思想，安全生产确认制正体现了这种现象和思想。　　安全生产确认制是以参与生

2、产活动的人为基础，对人、机、物等诸因素进行事先的认真检查，严密分析，系统评价，从而制定稳妥的事故控制措施，确保安全生产。　　安全生产确认制有三项基本确认内容，即对构成事故原因的三要素（人、机、物）进行确认。　　根据三项确认内容，为了将确认制落实到实处，矿务局印制了“班前会记录本”，即班前职工精神状态确认（人）、岗位确认（机）、三员连锁确认（物、环境）等确认形式。　　这种由上而下的检查确认，实际上是一种对职工进行教育和自我约束的过程，是提高职工操作技能、安全素质的过程。通过这种确认，规范了职工的行为，减少了事故隐患，培养了职工

3、自觉做好安全工作的自觉性，更提高了职工的安全文化素质。　　二、安全生产确认制的实践贯穿了安全文化　　近几年的实践证明，安全生产确认制与其它安全管理有机结合，推动了我矿安全工作的开展。　　1、安全确认制与安全责任制相结合，促进了一把手为龙头的安全生产责任制落实，明确了行政一把手是安全生产的第一责任者，实现党、政、工、团齐抓共管，使人人身上有指标，从而强化了各级干部搞好安全工作的责任心。　　2、安全确认制与岗位“三不伤害”相结合，实现了全员管理和全线预防。通过宣传教育和培训，提高了广大职工的安全意识和安全技能，增强了自我防护能力

4、，调动了职工搞好安全工作的积极性，使广大职工在生产作业中，认真执行安全生产确认制，主动搞好纵、横向确认，努力做到不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害。