教师“一评三考”量化考核细则.doc

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1、教师“一评三考”量化考核细则（试行）一、一评（教师师德评价），总分25分。（一）评价项目，满分5分。1.学生评价教师，有一项问题扣0.1分，满分2分。2.教师间互评，有一项问题扣0.1分，满分1分。3.本校校长评价教师，有一项问题扣0.1分，满分2分。（二）班级管理，满分5分。1.能及时制定班主任工作计划，每学期期末按时上交工作总结，少交一次扣0.5分。2.能认真上好晨会、班队会课，主题班队会活动课每学期不得少于8次，能利用班会课上好“德育性活动课”两次以上，每少一次扣0.5分；要求班队会课有内容、有记录，少一次扣0.2分。3.经常与学生家长取得联系，定期召开学生家长联系会，每

2、个学期至少一次（以班级为单位），每学期对80％的学生进行一次家访，重点对象加强联系，有记录。不开家长会一次扣1分，家访少一次扣0.1分。4.升旗、间操、放学队伍做到静、齐、快，队形队列整齐，广播体操和眼操，学生的坐姿符合要求，一次检查不按规定扣1分。5.所带班级班风正、学风浓。学校的规章制度落实的好，组织纪律好。出现一次严重纪律现象扣1分。6.班级管理的卫生责任区等处卫生情况，每检查一次，发现一处问题扣0.1分。7.公共设施和花草树木，有人为损坏现象，发现一次，扣直接责任人0.5分。8.教室点缀布置科学合理，每学期都有新变化，有阶段性的新内容，桌椅摆放整齐，备品位置合理，室内卫

3、生清洁湿润干净，保持经常，学校检查发现一处问题扣0.1分。9.科任教师得学校各班级管理总分的平均分（即：有几个班就除以几）。10.班主任实际得分=×2分，最高分为5分。（三）师表，满分5分。1.教职员工有工作扯皮、工作时间不到位、不按时完成临时性工作任务，发现一次扣1分。2.随意停课、调课者、迟上课和提前下课者（室外课只能提前三分钟），每发现一次扣0.5分。3.无论何种原因，把学生推出教室者，每发现一人次扣0.5分。4.无原因坐着上课者，每发现一次扣0.5分。5.凡是违反“教师行为规范”、“七条禁令”和“十不准”条款者，此项考核（师表）为0分。6.根据工作需要，中心校有权对全乡

4、小学教师进行岗位变动（包括村小学校长和幼儿园园长），如有不服从者可按《肇源县教师管理办法》第七条，给予全乡通报批评，此项为0分，拒不服从者给予待岗处理。7.对教师在校内外传播不利于团结、泄私愤的语言，或搞小团体影响教师的团结，对个别教师我行我素，无大局观念，不听从领导不服从分配，工作斤斤计较，影响教学的此项为0分。8.对教师暗地与家长联系，动员学生到某个住宿点住宿，动员家长找学校，无正当理由给学生串班等不利于学校正常工作行为的，一经发现、查实，此项为0分。9.其它违法、违纪现象，给学校造成不良影响的，除报请有关部门追究责任外，学校取消其评优先模、晋级资格，师德考核分为0分，情节

5、严重的教师予以解聘。（教师无重大疾病，跟操、跑步算师德。）（四）教师出勤，满分5分。1.迟到、早退者（特殊情况除外）每次扣0.1分。（车坏等同领导打招呼）2.旷工一天扣2分。3.在学期内，教师婚假超过3天、丧假超过3天、产假超过98天、流产假超过15天，事假超过5天、病假超过7天此项为0分。（婚丧假、产假、流产假，在规定的天数，不扣分。超过规定的天数，一律按照事假标准扣分）如果在事假5天内、病假7天内，请事假半天扣0.5分，累计5天此项为0分；请病假一天扣0.7分，累计7天此项为0分。事假、病假累计扣分。（此项包括村小学校长）4.值日值宿不到者，按旷工处理；漏岗一次扣0.5分，

6、学校24小时不离人，因漏岗出现问题，值日值宿扣2分，相关学校（园）主要领导扣1分。（24小时有人负责）5.教师因病因事等原因迟到、早退或间缺，每节课扣0.1分。（此项包括村小学校长）6.出满勤加5分。（五）安全工作，满分5分。1.学生在校外出现重大安全事故一次，扣其班主任和校长各0.5分；集体外出活动出现安全事故其直接责任人和校长此项不得分。（学生在校外出现重大安全事故后，没有找到学校或者班主任，事件的影响没有上升到中心校及以上教育行政部门层面的，或者事件没有由中心校及以上教育行政部门层面解决的，可以不扣分。）2.学生在校内出现安全事故一次，扣其直接责任人和校长各0.5分；在校

7、内出现重大安全事故，相关责任人和校长此项不得分（包括早、午、晚时间）。3.在责任范围时间内，有安全隐患没有及时上报，直接责任人和校长分别扣0.5分。发生一般安全事故其直接责任人和校长各扣1分；发生重大安全事故，直接责任人和校长此项不得分。（学生在责任范围内出现安全事故后，没有找到学校或者班主任，事件的影响没有上升到中心校及以上教育行政部门层面的，或者事件没有由中心校及以上教育行政部门层面解决的，可以不扣分。）4.各种安全制度，少一项扣0.5分；检查记录齐全，少一次扣0.5分；上好安全教育课，