外派培训讲解管理办法-hr16.pdf

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1、文件编号YM-HR-09016制订部门人力资源部生效日期2009．02．01标准管理规程版本A001外派培训管理制度页次第1页共4页制定制定日期审核审核日期批准批准日期肖良玉2008，10，20卢远超2009，01，18姚明2009，01，20营销中心、行政中心、生产中心、技颁发行政中心分发术中心及其所属各单位/部门一、目的和适用范围1、目的：为了规范公司外派培训的管理，保证外派培训质量，使员工通过外派培训学习先进的管理理念与技术知识等，实现员工与企业的持续发展，特制定本管理办法；2、适用范围：本办法适用于公司全体员工。二、培训的形式和内容1、外派培训的形式可

2、为全脱产、半脱产及在职培训；2、外派培训指公司根据工作需要指定派遣参加企业外的培训、学习活动。内容包括：专业知识或技能培训、培训机构专题培训或讲座、各种取换证考试、交流考察、学历进修等；3、培训费用应包括在培训活动中企业为员工支付的培训费、考试费、鉴定费、资料费、杂费、脱产培训期间支付的工资、差旅费等的总和。三、外派培训的申报1、执行计划内外的培训，均须提前填写《外训申请表》（附件一），经部门经理、分管副总、人力资源部、行政中心副总、总经理审批，方可报名参加；2、计划外的外训申请，须附上培训机构的详细课程资料；计划内的外训，则由人力资源部到时间后通知相关部门办

3、理外派培训手续，并将外派培训课程相关资料与年度课程计划表，一并呈总经理核准后，方可实施。四、培训管理1、参训人员应遵守主办培训机构所规定的报到、上课、效果评估等相应培训管理事项；参训人员在参训期间，应特别注意个人言谈举止，维护公司良好形象；2、参训人员如因故不能完成该培训，应呈报详述具体理由，由部门经理签核，方得退训。未经核准而擅自退训人员，培训费用由个人自行承担，已参训时间如是上班时间则视同事假；3、参训人员应于培训结束后5个工作日内将培训总结、培训资料、资格证书等其他相关材料送交人力资源部培训课归档。超过10个工作日未交者或拒交者，不得报销相关费用，文件编

4、号YM-HR-09016制订部门人力资源部生效日期2009．02．01标准管理规程版本A001外派培训管理制度页次第2页共4页制定制定日期审核审核日期批准批准日期肖良玉2008，10，20卢远超2009，01，18姚明2009，01，20营销中心、行政中心、生产中心、技颁发行政中心分发术中心及其所属各单位/部门并取消其一年内的外派培训资格；4、所有参加外派培训的人员，回公司后依据实际情况安排外派培训课程的转授。如须跨部门转授培训，则应由人力资源部统一安排。五、培训费用与培训协议1、按照《劳动合同法》第二十二条中“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技

5、术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”；2、培训费用界定（1）因工作需要由公司指定安排的外派培训，培训费用由公司支付。考试成绩不合格未能取得资格证书者，培训费用由本人承担50%。参加培训期间按正常上班考勤，但不计加班；异地参加培训，食宿、交通费用按公司规定的出差费用报销办法予以报销；在本市培训的，除交通费按财务相关规定报销外，其余费用自理；（2）非公司工作安排，个人申请参加外派培训，培训费用自行承担（有约定的除外），申请经批准后，培训期间工资按基本工资发放；（3）员工个人半脱产、全脱产学习，公司不支付任何费用，不计发工资。3、培训协议的签订：（1）服务期

6、限的界定以外派培训结束的时间作为服务期的起始时间，与劳动合同时间不相关；（2）参加培训的员工在培训协议规定的服务期限届满前离职，应按以下规定支付违约金：①培训费用单次或年累计1000元—3000元（含），服务期不少于半年，未满半年的应按不足年限比例向公司支付违约金，具体计算公式：违约金=培训费用/6*不足月；②培训费用单次或年累计3001元—6000元（含），服务期不少于1年，未满1年的应按不足年限比例向公司支付违约金，具体计算公式：违约金=培训费用/12*不足月；③培训费用单次或年累计6001元—8000元（含），服务期不少于2年，未满2年的应按不足年限比例

7、向公司支付违约金，具体计算公式：违约金=培训费用/（2*12）*不足月；文件编号YM-HR-09016制订部门人力资源部生效日期2009．02．01标准管理规程版本A001外派培训管理制度页次第3页共4页制定制定日期审核审核日期批准批准日期肖良玉2008，10，20卢远超2009，01，18姚明2009，01，20营销中心、行政中心、生产中心、技颁发行政中心分发术中心及其所属各单位/部门④培训费用单次或年累计8001元—10000元（含），服务期不少于3年，未满3年的应按不足年限比例向公司支付违约金，具体计算公式：违约金=培训费用/（3*12）*不足月；⑤培训

8、费用单次或年累计10000元以上，或参