社会不公平感分析2005

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1、各阶层的社会不公平感比较分析2005-10-23  李春玲（中国社科院社会学所研究员）人们对于社会现实的公平或不公平的价值判断，会影响到他们的社会政治态度。各个社会阶层的人，由于所处的社会经济状态不同，对于社会现实的价值判断也会有所不同。经济改革以来，中国社会的收入差距持续拉大，社会公平问题引起广泛关注，并激起部分人群的不满情绪。了解各个社会阶层对当前收入分配现象的看法及社会不公平感受，有助于发现社会冲突的根源所在，在此基础上采取相应对策，协调各阶层利益关系，平抑社会不公平感，缓和社会矛盾，构建和谐社会。为此，有必要深入分析各社会阶层的社会不公平意识的异同。　　1.导致

2、不公平现象的原因　　要分析人们的不公平感受，首先需要了解人们对于导致不公平现象的原因做何解释。　　根据中国社会科学院社会学研究所“当代中国社会结构变迁研究”课题组的一项全国抽样调查数据，目前大多数人认为，权力、职业和行业是导致当前中国社会不公平现象的主要因素，大约6/10的人（61.5%）选择“因权力造成的不公平”作为当前中国社会最主要的3种不公平现象之一，显然，人们对政府官员以权谋私、贪污腐败和各种寻租行为极为不满。同时，大约3/10的人选择“因职业造成的不公平”（29.1%）和“因行业造成的不公平”（27.9%）作为最主要的3种不公平现象之一，另外选择比例较高的还有

3、地区（24%）、单位（23.4%）和学历（22.5%）。人们对不公平现象的主观感受，与学者们对社会经济差异现象的研究结果是相吻合的，即导致当前中国社会的不公平现象的原因主要有权力、职业、行业、地区、单位和学历等因素。人们对于权力因素的作用感受十分强烈，不过，各个阶层的人由于所处的社会经济状况不同，对其他各种因素的作用强度感受不同。白领阶层的成员（领导干部、企业经理人员、专业技术人员和办事人员）大多认为，行业和职业是导致不公平的最主要的因素，因为这两个因素的作用导致了白领阶层内部的收入差异和社会地位差异。蓝领阶层（商业服务业员工、产业工人和无业失业半失业者）的人则十分强调

4、单位因素的作用，因为不同单位（单位经济效益好还是坏、单位属于体制内还是体制外、单位属于正规部门还是非正规部门）的体力劳动者的收入水平、福利保障、劳动强度和就业稳定性有明显差异。私营企业主和个体工商户则认为学历是导致不公平的主要因素，这两个阶层的人大多文化素质较低，尽管他们的收入水平和经济地位较高，但不能获得人们的尊重和相应的社会地位，他们显然对此很不满意，认为不应以学历高低来判断人的价值。农业劳动者阶层的成员则对于“因地区造成的不公平”感受十分强烈，他们认为，因城市与乡村之间、富裕地区与贫困地区的巨大差异而导致的人们之间的贫富差异是十分不公平的。　　2.对收入差距的合理

5、性认识和容忍程度　　社会不公平感的一个重要方面是人们对于收入差距的看法。经济改革以前，中国的收入分配较为均等，人们之间的收入差距和经济地位的差距都比较小，同时，政府的意识形态主张消除贫富差距，推行平均主义的经济分配原则。在那一时期，人们普遍认为，收入差距的存在和扩大是一种不合理的、不公平的现象。经济改革以来，随着市场经济的发展，人们之间的收入差距迅速扩大，收入差距和贫富分化成为一种普遍性的、而且在不断发展着的社会现象。与此同时，政府的意识形态发生转变，鼓励“一部分人先富起来”，并允许收入差距的拉大，平均主义分配原则逐步为市场竞争原则和能力主义原则所取代。在这一过程中，人

6、们开始逐渐地容忍和接受收入差距现象。调查数据显示，当前中国人对于收入差距的合理性还是普遍接受的，这与经济改革以前的观念有很大的不同。各个阶层对于收入差距的合理性的接受程度显现出一些差异，但并没有表现出很大的不同。不论哪一个阶层，其多数成员都表示收入差距应该存在。但相对来说，白领阶层（领导干部、企业经理人员、私营企业主、专业技术人员和办事人员）对收入差距的合理性的接受程度高于蓝领阶层（个体工商户、商业服务业员工、产业工人和无业失业半失业者），而且高层白领的接受程度又高于中低层白领。三个高层白领阶层——领导干部、经理人员、私营企业主——大约有90%的成员认为收入差距“应该”

7、或“完全应该”存在；两个中低层白领阶层——专业技术人员和办事人员，大约有80%的成员认为收入差距“应该”或“完全应该”存在；而蓝领阶层则有约70%至75%的成员持同样态度。同时，蓝领阶层比白领阶层更多地选择“不太应该”和“完全不应该”。　　人们对于收入差距的合理性的普遍认可，并不表明人们能够接受当前现实社会中存在的收入差距现象。调查数据同时显示，绝大多数的人（71.6%）认为，在他们居住的城市或县里收入差距太大了，也就是说，现在的收入差距超过了他们所能接受的程度；略超过2/10的人（22.9%）认为收入差距适中，他们可以接受当前的收入差距