县级供电企业建设erp系统重大意义

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1、县级供电企业建设ERP系统重大意义　　【摘要】ERP信息系统作为融合了现代企业管理思想、先进管理方法和现代信息处理技术的企业级一体化管理系统，有助于企业实现整体资源集中运作和有效管理，实现生产运营信息充分共享和实时反映。县级供电企业做为电网管理的基层单位通过实施ERP工程，全面接受现代先进管理理念，把先进的管理思想融入管理活动，是对企业管理问题的一次系统梳理，是对企业管理理念、管理模式、管理方法和管理制度的一次深入变革和持续改进，是公司实现集团化运作，加快管理模式科学转变的重要支撑。【关键词】供电企业；ERP系统；管理ERP是英文EnterpriseResourcesPlanning

2、的简称，即企业资源计划。对于ERP系统，我们可以从三个层次进行理解：（1）管理思想：ERP系统首先体现出一种管理思想，其宗旨在于通过标准化的业务流程和标准化的信息数据，使企业能够整合企业内部的各种资源，从而提升内部运营的效率和整体的经营水平；11（2）信息化的软件产品：ERP管理思想的具体实现需要通过实施成熟的企业级信息管理系统来实现的。这些软件系统通常是基于优化和通用的业务运作流程进行开发的，并且能够实现在统一的技术平台上的信息共享；（3）综合的管理系统：ERP系统体现了企业管理理念、贯彻了统一的业务流程、包含了企业各种基础业务数据、产生各种企业管理报表，是能够全面体现企业经营情况

3、的综合管理系统。1供电企业ERP系统简介供电企业ERP系统包括：财会会计、管理会计、资产管理、项目系统、物资管理、销售与分销、工厂维护（设备管理）等模块。图1为供电企业实施的ERP系统组成：图1供电企业ERP系统示意图县级供电公司实施ERP工程的重要意义第一，实施ERP工程，是建设“一强三优”现代公司的重要支撑。公司要实现建设“一强三优”现代公司战略目标，需要加快“两个转变”，落实“四化”工作要求。11ERP信息系统作为融合了现代企业管理思想、先进管理方法和现代信息处理技术的企业级一体化管理系统，其主要特点是拥有集中化的管理模式、精益化的管理方式和标准化的管理平台。它通过应用信息技术

4、把企业紧耦合类业务集成在一起，把资源信息、业务基础数据和财务分析数据以统一的标准整合成实时、共享的信息平台，为企业提供高效、自动、实时的管理。可以有助于企业实现整体资源集中运作和有效管理，实现生产运营信息充分共享和实时反映，进而实现生产的协同作业、业务的精益运营和管理的辅助决策，使公司资源配置更优、内部控制力更强、管理效能和整体效益更高。第二，实施ERP工程，是企业管理上台阶的迫切需要。ERP代表的先进管理思想，从根本上解决的是企业管理问题。企业通过实施ERP工程，全面接受现代先进管理理念，把先进的管理思想融入管理活动，是对企业管理问题的一次系统梳理，是对企业管理理念、管理模式、管理

5、方法和管理制度的一次深入变革和持续改进。第三，实施ERP工程，是企业落实国家信息化战略的具体实践。信息化水平是一个国家现代化水平和综合实力的重要标志。作为关系国民经济命脉和国家能源资源安全，服务千家万户和各行各业的国有重要骨干企业，供电企业在国家信息化战略布局中，在推进信息化和工业化的融合发展中应起到重要作用。县级供电企业建设ERP系统的重大意义具体体现在以下几个方面：2对人力资源管理的影响11人力资源管理，就是运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观

6、能动性，实现组织目标。人力资源对人事档案和人力成本等进行综合管理，主要由人事档案管理、组织管理、时间管理、工资核算、组织发展、招聘管理、薪酬及福利管理、人力成本规划、平衡积分卡、培训管理和差旅费用管理等功能组成。ERP人力资源模块上线后，对人力资源管理会显著改变。现以供电公司员工CC的职业生涯管理为例对人力资源管理的改变进行说明。入职。2000年9月1日，CC大学毕业分配到A供电公司。公司人事管理角色在系统中录入员工基本信息，然后系统自动触发审批流程，将新员工入职申请传送集团公司员工流动管理角色审批。经集团公司批准后，CC被正式雇用。然后，CC本人可登录系统，利用员工自助功能完善信息

7、，形成个人完整的信息集。起薪。2000年9月10日，公司例行工资发放日，人事部薪资管理角色接到系统自动发送的通知，获悉CC是新员工，开始起薪。11转正定岗。在CC一年见习期满前，系统会提前30天自动提醒劳动管理角色定岗。2000年9月1日，经见习期满考核合格，CC转正定岗，岗位确定为变电检修工区继电保护班继电保护作业。晋升。因工作表现突出，CC在2005年6月1日岗位晋升为继电保护班班长。劳动管理角色登录系统进行岗位变动操作：加入一条岗位变动记录，原岗位信