对游乐设施维护和保养探索

《对游乐设施维护和保养探索》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、对游乐设施维护和保养探索　　【摘要】随着社会的不断进步，我国在精神文明建设方面力度不断增强，其中，游乐场的发展建设为提高人们生活质量带来了新的需求，本文结合当前游乐设施的维护与保养方面存在的问题，简要探讨游乐设施的维护与保养措施，希望对完善游乐设施的建设具有一定的帮助。【关键词】游乐设施；维护；保养一、游乐设施的维护与保养存在的问题1.1日常维护保养制度得不到落实目前，中小型游乐园（场）多采用个体承包或场地出租的经营模式，致使游乐园（场）往往会出现多个承包经营方，甚至每台大型游乐设施就有一个独立承

2、包方的情况，而且游乐园（场）一般不参与对设备日常维护保养管理，设备的日常维护保养管理工作主要由各个承包方负责，而每个承包经营者又身兼管理者、经营者、维修及操作人员等多重身份，无法有效实施监督，导致日常维护保养制度难以得到落实，这种现象在一些中小型游乐园（场）尤为突出。1.2不重视日常维护保养9大部分经营者优先考虑的是经营效益，为尽量减少日常维护保养费用，即使设备出现机械故障时也不维护。在对广州市在用滑行类大型游乐设施的专项检查发现，6台检验不合格的大型游乐设施存在着设备故障而未及时维护的情况，例如

3、，“激流勇进”大型游乐设施的防碰撞自动控制装置、阻船器损坏、提升止逆固定螺栓磨损超限和轴承腐烂等问题是使用单位能及时发现并可以修复的，但由于使用单位对日常维护保养不重视，造成设备带病运行。1.3使用单位日常检查难以到位目前大部分中小型游乐园（场）的维护保养力量是非常薄弱的，通常只有1～2名专（兼）职设备维护保养人员，有的甚至没有配置维护保养人员。由于大型游乐设施的种类多，结构多样化，而维护保养人员又不熟悉设备的结构特点，加上缺少必备的检测仪器和手段，使用单位通常只着重在设备外观或对易见部位进行目测

4、检查，未能对重要部位实施有效的检查。例如，在专项检查和定期检验中发现的“果虫滑车”和“双人飞天”大型游乐设施重要部位的缺陷，由于维修人员不熟悉设备的结构特点，加上缺少检测仪器，这些重要部位的缺陷是难以及时被发现的。深圳“太空迷航”大型游乐设施事故发生原因之一就是维修人员对设备结构不熟悉，重要部位难以检查到位。二、游乐设施的维护与保养存在问题原因分析游乐设施维修保养过程存在的问题未免令人担忧，原因主要有下列三个方面：2.1缺乏有效监督机制9《特种设备安全监察条例》虽已明确大型游乐设施的使用单位的主体

5、责任，但由于个承包经营者又身兼管理者、经营者、维修及操作人员等多重身份，个体承包者既是设备日常维护保养的执行者，又是监督者，设备日常维护保养状况好坏完全由个体承包者自己掌控，缺乏有效监督机制，导致维护保养管理制度难以得到落实。2.2安全意识不够强由于受利益驱动，部分经营使用者往往比较注重经营效益，忽视社会效益，甚至部分存在一定侥幸心理，即使在设备存在故障时，认为不会发生什么大事，还是继续投入运行，这样必将导致一些意外事故的发生。2.3自身维护保养力量弱游乐设施的主要特点是品种多样化，即使是同一类型

6、设备，但由于设计制造单位不同，设备结构上也是千差万别的，因此，要求日常维护保养人员有较高的专业素质。但恰恰相反，许多游乐园（场）没有配备专职的维修人员，很多日常的维护保养工作由个体承包者自己承担，而大多个体承包者文化水平人员素质相对较低，且未经过专业培训，设备日常检查维护保养工作难以到位。9结合近期游乐设施事故发生、专项检查情况及使用现状分析，表明现阶段游乐设施使用维护保养环节确实存在某些方面的问题。做好游乐设施日常维护保养是使用单位应尽的职责，是游乐设施安全运营的一个重要保障，是保证游客生命安全

7、关健。据有关部门统计，游乐设施由于使用维护保养不到位而引发的事故占60%以上。因此，必须吸取事故教训，加强对大型游乐设施使用维护保养环节的管理，确保游乐设施使用维护保养工作得到有效落实，真正到位，避免类似事故的发生。三、游乐设施的维护与保养措施游乐设施是游乐园（场）所生产经营活动得以正常进行的有力保障，而作为用好设备、管好设备的重要因素之一的设备管理和维护，对其起着非常重要作用。我们都知道，要做好一件事情，必须先借助合适的工具。要想让这个工具发挥更大的作用，就必须对这个工具加强管理，不断提高游乐设

8、施的稳定性，才能让它发挥更大的作用。3.1制度的建立和完善首先，建立起一套完整和完善地游乐设施管理体系，即安全管理规定、游乐设施维护手册和检查记录表格等。做到维护保养有制度、有规范、有记录、有数据支持，而且要会总结和案例汇总。9其次，做到分工明确、专业对口、职责清楚、反馈及时、沟通有效以及赏罚分明，注重个人和组织的有机结合，明确每个人、每台游乐设施的职权归属，尽最大可能地挖掘各个岗位员工的潜力，以便充分发挥他们的主观能动性。不仅靠制度约束人，也要考制度激励人，使管理制度体现人性化、