公司员工晋升管理制度完整版.doc

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1、员工晋升管理办法一、目的为达到人尽其才、各尽其能的目的，达成优良的工作绩效，满足公司和员工个人发展需要，提高公司和员工个人的核心竞争力，进而提升经营绩效，特制定本管理办法。二、范围适用于公司所有员工。三、基本原则(1)德能和业绩并重的原则。晋升需全面考虑员工的个人素质、能力以及在工作中取得的成绩。(2）逐级晋升与越级晋升相结合的原则。员工一般逐级晋升，为公司做出了突出贡献或有特殊才干者，可以越级晋升。(3）纵向晋升与横向晋升相结合的原则。员工可以沿一条通道晋升，也可以随着发展方向的变化而调整晋升通道。(4）能升能降的原则。根据绩效考核结果，员工职位可升可降。(5）职位

2、空缺时，首先考虑内部人员，在没有合适人选时，考虑外部招聘。四、晋升需具备的条件：（1）具备较高职位的技能；（2）相关工作经验和资历；（3）在职工作表现优秀；（4）具有较好的适应性和潜力。五、晋升核定权限：(1)各部门负责人由总经理核定；(2)基层管理人员→由各部门负责人提议→综合部负责人复审→总经理核定(3)普通员工由部门直接主管提议→部门负责人初审→综合部负责人复审→总经理核定六、管理职责划分综合部负责员工晋升工作的组织、任职资格条件的审查、任职公布等业务运作，是员工晋升的具体执行部门。各用人部门负责向公司推荐符合晋升条件的员工；由员工主动提出晋升时，任职部门负责对

3、其任职条件进行初步核查。第二章员工职业发展通道一、晋升途径纵向晋升：1、市场部：市场专员→组长→主管→经理→助理总监→总监→合伙人2、设计部：设计助理→设计师→首席设计师→助理设计总监→总监→合伙人3、财务部：会计（出纳）→主管→经理→助理总监→总监→合伙人4、综合部：助理→主管→经理→助理总监→总监→合伙人5、每一个工作岗位按照薪资标准分4星级，每位员工晋升遵循逐级晋升，表现优异者也可以越级晋升。横向晋升：公司鼓励员工可以根据自身工作能力，选择部门内部晋升或者跨部门晋升，例如综合部可转向市场部，需要员工本人申请，直接主管审批后，由综合部考评，报申请部门负责人审核，总

4、经理核定。备注：（1）此处仅代表岗位职级，代表薪水的等级，不代表晋升总监后就是部门负责人（除合伙人以外）；（2）每个级别之间薪资递增为200元（除合伙人以外）；（3）原则上每次晋升需要间隔6个月的时间，即每人每年可享受2次晋升的机会；（4）如果年度第一次晋升申请未通过，可在最近下一次继续申请，如通过则需要等半年后再申请晋升。降级方法：1、公司实行可升可降的原则，对于连续2个月月度绩效考核分数低于80分，给予降一级处理，薪资随之发生调整；2、降级后连续两个月绩效考核分数低于80分，给予辞退处理，员工不得有异议；3、降级后如在最近一个晋升月度，月度绩效考核分数达到90分，

5、可申请晋升，通过考核，予以晋升，薪资随之调整；二、岗位等级及晋升条件：（一）市场部：1、市场专员：一星级专员→二星级专员→三星级专员→四星级专员（当市场专员晋升到四星级专员后可晋升为一星级市场主管，然后按照组长等级晋升）2、市场组长：一星级组长→二星级组长→三星级组长→四星级组长（当市场组长晋升到四星级组长后可晋升为一星级市场主管，然后按照主管等级晋升）3、市场主管：一星级主管→二星级主管→三星级主管→四星级主管（当市场主管晋升到四星级主管后可晋升为一星级市场经理，然后按照经理等级晋升）4、市场经理：一星级经理→二星级经理→三星级经理→四星级经理（当市场经理晋升到四星

6、级经理后可晋升为一星级市场助理总监，然后按照助理总监等级晋升）6、市场助理总监：一星级助理总监→二星级助理总监→三星级助理总监→四星级助理总监（当市场助理总监晋升到四星级助理总监后可晋升为一星级市场总监，然后按照总监等级晋升）7、市场总监：一星级总监→二星级总监→三星级总监→四星级总监备注：到四星级总监后可以申请成为公司合伙人。8、市场部晋升基本条件：（1）市场专员→市场部组长需要独立拥有3人的团队成员→市场主管需要拥有2组市场团队成员→市场部经理需要拥有3名市场主管成员管理团队→市场部助理总监需要拥有5名市场经理管理团队→市场部总监需要拥有5名助理总监管理团队；（2

7、）业绩：报名晋升前每月的个人业绩、团队业绩达成率不得低于90%；月度绩效考核平均分数不得低于90分。（3）年资：员工转正后，晋升前需要连续在原有岗位工作满6个月，于最近晋升月度报名。（二）设计部：1、设计助理：一星级助理→二星级助理→三星级助理→四星级助理（当设计助理晋升到四星级助理后可晋升为一星级设计师，然后按照设计师等级晋升）2、设计师：一星级设计师→二星级设计师→三星级设计师→四星级设计师（当设计师晋升到四星级设计师后可晋升为一星级首席设计师，然后按照首席设计师等级晋升）3、首席设计师：一星级首席设计师→二星级首席设计师→三星级首席设计师→四星