党校讲课稿讲话稿 谈话提纲

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1、谈话提纲1、党校面上存在的“四风”问题主要有哪些？在形式主义方面，表现比较集中的是工作状态上，工作不主动、做工作多为了交差，甚至是为了在领导和群众面前摆样子；工作标准不高，怎么省事怎么做；组织纪律上，爱发牢骚，讲怪话，总觉得组织亏欠自己；工作方法上，习惯照抄、照搬、搞本本主义。在官僚主义方面，严格地讲党校不是行政管理机关，官僚主义在党校不是突出问题，但只当官不做事或者只想舒服地当官不尽职尽责做事，也可以说是官僚主义的表现。如“进取”不够，缺乏争创一流的精神；“担当”不够，工作冲劲不足、束手束脚，不敢碰硬，怕

2、得罪人，不求有功，但求无过；“公心”不够，工作明知有不足，让说不说，事不关己，高高挂起，缺乏开诚布公、坦诚相见。在享乐主义方面，党校虽然没有情趣低俗的灯红酒绿，但追求安逸、学习不刻苦、工作怕吃苦、下班爱吃喝，也是享乐主义的另一种表现。在奢靡之风方面，党校虽然没有挥霍无度、骄奢淫逸的现象，但对照《党政机关厉行节约反对浪费条例》，铺张浪费是有的，如不珍惜集体财物、长明灯、长流水，吃喝要面子，讲排场；这些现象也可能成为奢靡之风的温床。32、单位领导班子运行和工作情况，有什么问题和不足?一是高度重视思想政治建设。坚

3、决贯彻落实上级重大决策部署，始终在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，与省委、市委、县委的决策部署保持高度一致。坚持用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推进工作，充分利用校委会、班子会、专题讨论会等各种形式，组织学习党的十八大及十八届三中全会精神以及习近平同志系列重要讲话精神等，大力发扬理论联系实际的学风，学以致用，指导实践，有效增强了政治素质和综合素养，提高了推动发展的能力和水平。二是执行能力建设方面。我们领导班子成员按照各自分工都能够认真履行岗位职责按质按量的完成工作任务三是认真贯彻民主集中制原则

4、。充分发挥党委领导核心作用，带动各科室齐心协力，干好工作。认真执行民主集中制，不断提高决策的科学化、民主化和规范化水平。重要事项、重点工作、重大问题，在广泛征求意见的基础上，坚持党委会集体研究决定，进一步增强了党委的集体领导功能，实现了决策的科学化、民主化和规范化。着力加强班子建设，内强素质、外树形象，党校领导班子的战斗力和凝聚力不断增强。四是党风廉政建设方面落实情况。主要领导及班子成员重视党风廉政建设工作，针对性地制定了党风廉政建设责任制，与每个科室签订责任书，并将责任书内容落实3情况纳入我校年终考核的重

5、要内容。领导班子其他成员根据分工能抓好分管工作范围内的党风廉政建设工作，能够把落实党风廉政建设与分管的工作紧密结合起来，相互带动，管好分管下属人员的党风廉政建设工作，发现问题能及时主动进行谈话并向组织汇报，做到不护短，不包庇。单位领导班子作风方面的总体评价。从总体上看，我校的领导班子和党员教职工队伍是好的，是想干事、能干事，有凝聚力和战斗力的。但是，也必须看到，中央、省、市尤其是县领导同志所指出的“四风”问题，尤其是“庸、懒、散、浮”等问题，我们都不同程度地存在。就校领导班子和领导干部来讲，在形式主义方面，

6、政治纪律性不强，工作不深入，落实不够有力；工作主动性不强，推一推动一动；缺乏责任意识，心里不装事，眼里没有活，当一天和尚撞一天钟；不注重理论政策学习，凭经验办事、决策。在官僚主义方面，习惯于迎来送往、上下应酬，把吃点、喝点不当回事；大局意识不强，个人利益较重；担当意识不强，重当家、轻干事、担责任，见矛盾能推就推，出现失误一推了之；原则性不强，不敢碰硬、不愿得罪人；实干精神不强，工作漂浮，只愿当“传话筒”、“甩手掌柜”；补位意识、协作意识不强，重分管、轻配合。在享乐主义和奢靡之风方面，自我要求不严，勤俭节约意

7、识淡化，执行制度讲特殊，执行规定不坚决；执行廉政规定不彻底，公车私用、超标接待、公款吃喝等等。3