养老服务公司员工劳动合同书.doc

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1、编号： 劳动合同书（固定期限）  甲方：乙方：签订日期： 年 月  日精品文档交流甲方（用人单位）名称：法定代表人：注册地址：经营地址：乙方（劳动者）姓名：性别：户籍类型（城镇/农村）：居民身份证号码：联系电话：户口所在地：省市（县）区（镇）在京居住地址：邮政编码：紧急联系人姓名：与其关系联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称：《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称：《劳动合同法》）以及有关法律、法规、规章和政策的规定，双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条甲、乙双方确定本合同为固定期限劳动合同。合同起止日

2、：自年_____月_____日起至年_____月_____日止。其中_____（有、无）试用期，试用期自年____月____日至年____月____日止。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事________岗位（指工种，如护理岗、行政岗、后勤岗、餐饮岗、财务岗、管理岗、工程技术岗等)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到甲方规定的或计划的质量和数量的要求。第四条乙方同意在甲方安排的工作地点北京，从事岗位（指具体岗位，如，护理员、出纳、厨师等）工作。鉴于养老行业的特殊性，根据甲方的工作需要及实际人员

3、配置，经甲乙双方协商同意，甲方有权变更工作地点、工作岗位，或者变更其中之一。三、工作时间和休息休假第五条甲乙双方同意隶属于公司职能部门的员工实行标准工时制。每周工作5天，每天工作时间为8小时，每周休息2天，休息日不固定，以适应养老院工作需要为原则，每年应享受的公休日为104天、法定节日为11天。其中，研发部人员实行弹性工作制。隶属于院内编制的员工以年为单位，实行综合计算工时制，特殊岗位如保洁人员、餐饮人员、物业人员等岗位除外，实行不定时工作制。院内所属员工每周工作6天，每周休息1天，休息日不固定。每天作息时间以适应养老院院内工作需要为原则，每年应享受的公休日为52天、法定节日为11天。具体

4、工作和休息时间按照公司及各院相关规定执行。第六条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。精品文档交流四、劳动保护和劳动条件和职业危害防护第八条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第九条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

5、五、劳动报酬第十一条乙方薪资主要由固定工资、绩效工资，福利津补贴三部分组成。甲方根据本单位的薪资制度，确定乙方的基本工资标准为2200元/月，其他薪资按照《劳资待遇确认表》、《薪酬管理制度》和《绩效考核制度》执行。工资发放日为每月15日，如遇休息日或法定节假日，甲方可以提前或推后5个工作日发放劳动报酬。甲方不得无故拖欠。第十二条甲方实行新的工资制度调整工资水平时，或乙方的工作岗位、职务发生变化时，甲方可对乙方的工资待遇予以调整。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按国家相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。第十三条乙方因病

6、或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，甲方依照北京最低工资标准支付病伤假期工资。第十四条乙方依法享受法定休假，甲方按国家有关规定支付工资。六、社会保险第十五条合同期内，甲方应依法为乙方办理参加基本的养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方共同承担。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；第十六条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，乙方患职业病或因工负伤、死亡的待遇，乙方患病或非因工负伤、死亡的待遇，均按有关法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。七、劳动纪律第十七条甲方应当向乙方公示企业的规章制度和劳动纪律，内部规章制

7、度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规和政策。第十八条乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。第十九条乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。第二十条乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。八、劳动合同的履行和变更第二十一条甲乙双方