建筑装饰龙头金螳螂定位“大装饰”理念.doc

建筑装饰龙头金螳螂定位“大装饰”理念.doc

ID:56205830

大小:13.50 KB

页数:2页

时间:2020-03-20

建筑装饰龙头金螳螂定位“大装饰”理念.doc_第1页
建筑装饰龙头金螳螂定位“大装饰”理念.doc_第2页
资源描述:

《建筑装饰龙头金螳螂定位“大装饰”理念.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、建筑装饰龙头金螳螂定位“大装饰”理念来源:证券时报网2013年04月02日05:31    据国家旅游局预计,到2015年,我国五星级酒店将超过500家。2010年10月,希尔顿宣布未来五年将在中国新开100家酒店。目前,香格里拉、万豪、雅高、喜达屋等世界顶尖酒店,均计划将旗下高端酒店数量增长50%~200%。  为迅速把握潜在市场,给公司酒店业务倍增提供新驱动,去年底,金螳螂收购美国HBAInternational70%股权。HBA创立于1964年,是国际顶级酒店设计公司。多年来,其在酒店设计方

2、面世界排名第一,1978年成功进军中国高端酒店设计市场,出自其手的酒店都成为当地城市的地标性建筑。目前HBA70%的业务来源于中国。  董秘罗承云表示,收购HBA控股权后,公司将巩固和迅速提升在高端酒店设计、装饰施工上的领先优势,进一步增强公司的品牌影响力和市场竞争力,同时利用自身在中国市场的强大营销网络帮助HBA进一步占领更多的国内市场份额。  “今年一季度,公司与HBA在合作意图上都已有一定进展,并且过程很顺畅。”罗承云透露,“HBA的先进设计理念和设计方法是需要金螳螂学习的,公司对其设计业务

3、不会过多干涉,目前仅在HBA派驻了一位财务总监。”  未来将开拓新兴市场  公司通过并购HBA,实现酒店装饰施工业务的走出去战略,拥有了国际化布局的平台。业内分析师认为,短期内公司将不断提升在国内高端公共建筑装饰领域的市场占有率。  罗承云在向股东介绍时说,建筑装饰行业的特点是集中度非常低,且充分竞争,排名前十的公司产值总额也仅占全部国内市场的1%。金螳螂是龙头企业,并在百强企业中连续10年夺冠,从公司未来发展来看,提升市场份额的空间很大。  根据中国建筑装饰行业“十二五”规划纲要,2015年工程

4、行业总产值力争达到3.6万亿元,较2010年增长约81%,年平均增长率约为12%。其中,公共建筑装饰装修工程总产值2.5万亿元,年平均增长率18.9%。住宅装饰装修1.1万亿元,年平均增长速度为4.9%左右,广阔的市场空间为建筑装饰行业发展提供了良好的外部环境。  当前,中国正处于城市化、工业化加速发展时期,受益于城市化进程加快以及消费持续升级,星级酒店、城市轨道交通、住宅精装修、建筑幕墙、园林绿化景观等商业与基础设施建设保持高速发展,将带来大量装饰需求。  根据目前公司的业务布局,50%的项目集

5、中在大型酒店,住宅精装修占15%,剩余35%包括写字楼、文化馆、商场、医院等。而未来,金螳螂除了把握高端酒店设计装饰业务外,还将着力开拓城市轨道交通新兴装饰市场、住宅精装修、建筑幕墙和城市绿化景观。“这是公司管理层一直推崇的大装饰概念。”罗承云表示。  为践行“大装饰”的战略理念,金螳螂对设计施工进行重构,实现工业化生产,现场装配化施工。公司投资逾2亿元,建成10万多平方米的木制品、石材、幕墙生产加工中心,把装修部件进行大规模的工业化生产,重视科技投入,走工业化环保装修道路,实现工程质量的全面提升

6、,施工周期大幅缩短。这也使得公司具有突出的综合配套优势,即幕墙、家具、景观、艺术品等多项产品的专业配套能力,装饰总承包优势逐年突显。  激励机制助推发展  积极的激励及培训体制,不仅维护了金螳螂团队的稳定性,还加强了团队的向心力。在公司展览室内,写着四句话,足以概括企业核心价值观:将金螳螂打造成竞争对手尊敬的公司,客户首选和信赖的公司,社会认可股民追捧的公司,员工值得依托实现自我的公司。  公司在创建员工培养及激励机制方面不遗余力。金螳螂对外与苏州大学合作成立金螳螂建筑与城市环境学院,如今该学院第

7、一批应届毕业生已开始在公司实习。走集“产学研”于一身的发展道路,提供稳定、高起点的专业人才输送渠道,成为公司实现持续发展的助推器。对内则成立了培训学校,主要针对技术工人考取资格证书。同时,公司还将建金螳螂商学院,主要为企业培养高端管理人才。  金螳螂加大技术研发工作开展力度,设立博士后工作站,与高校合作共建技术研究中心,促进公司和高校间的技术资源整合、科技成果转化和技术人才培养。公司研发费用位居行业之首,2011年研发费用2.75亿元,高于同行平均水平。截至目前,公司所获行业内最高荣誉“鲁班奖”共

8、46项,全国建筑装饰奖141项。  同时,公司对管理层的股权激励不断深化。2009年公司实施了股权激励计划的第一次行权。随着董事、高管及核心业务人员持股比例的上升,经营层与股东利益更加趋同、公司治理结构进一步完善,为公司持续稳定发展提供了更加稳固的核心团队支撑。

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。