办公室考勤与休假管理制度.doc

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1、考勤与休假管理制度1．目的为严肃工作纪律，维护公司正常生产经营秩序，提升工作效率，保证各项工作的顺利进行，根据国家相关的法律法规规定并结合本公司的实际情况，特制订本制度。2．适用范围本制度适用于南京豪翼贸易有限公司办公室员工。3．职责行政部：负责员工的考勤管理及统计；财务部：负责根据员工的出勤情况核发工资、奖金及相关福利；各级管理人员：负责核签本部门下属员工的考勤休假申请。4．内容4.1考勤管理规定4.1.1工作时间4.1.1.1正常工作时间：周一至周六每天上班时间：办公室人员：上午8:30-12:00,下午13:00-17:3024H门店工作人员：上

2、午7:00-15:00；下午15:00-23:00；夜间：23:00-7:00（收银员提前半小时到岗，进行交接班作业）4.1.1.2如遇特殊情况，以公司的具体通知或公告为准。4.1.2打卡规定4.1.2.1除下列情况外，员工正常上班均需每天打卡2次，如需加班还需加打卡2次，作为出勤依据：1）经总经理批准可免予打卡者；2）因公出差填写《出差申请单》，经核准者；3）因故请假填写《请假条》，经核准者；4）临时有事，事后说明事由（若是请假或出差，事后应补填《请假条》或《出差申请单》），经核准者。4.1.2.2任何员工不得委托他人打卡或代人打卡，委托他人打卡及代

3、人打卡者，一经发现，双方均以旷工一天论处，三次以上作辞退处理。4.1.2.3员工上下班（含加班）忘打卡者，应填写《忘打卡证明单》，经直接主管核签后，于次日交至行政部方才有效，逾期不予受理。忘打卡申请如有不实，除当日以旷工论处外，给予当事人记过一次处分，同时给予核签人警告一次处分。4.1.2.4员工确因疏忽而忘记打卡的，忘打卡月累计数不得超过3次，超过3次的，按迟到、早退予以处理。（注：因考勤机出现故障导致无法打卡的情形除外）4.1.2.5员工上下班未打卡（或漏打卡）且无相关人员签证者，一律按旷工处理。4.1.3迟到、早退、旷工4.1.3.1超过上班时间

4、30分钟以内而未到岗者，记为迟到。迟到10分钟内，一次5元。迟到20分钟以内，一次罚款10元；月累计迟到5次及以上者，另给予警告一次处分。4.1.3.2未到下班时间而提前30分钟以内下班者，记为早退。每早退一次罚款50元，月累计早退3次以上者，另给予记过一次处分。4.1.3.3迟到、早退超过30分钟，或未经准假而不到班者，记为旷工。旷工时间不足半天以半天计，超过半天不足1天的以1天计。旷工1天扣罚3天工资，月累计旷工2天以上者，视为自动离职处理。月累计旷工2天，或年累计旷工超过10天者，公司有权解除劳动合同。4.1.3.4所有人员须先打卡报到后，方能外

5、出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签字批准，否则将按迟到或旷工处理。4.1.4加班规定4.1.4.2加班费的支付：加班费按小时加班工资计算(延长工作日工作时间的加班加点，加班工资=小时基础工资×加班小时数)，加班时数以经审批上交的《加班申请单》为准。4.1.4.3员工当天的工作必须当天完成，因个人原因所产生的加班，不得以加班处理。确因工作量大于日定额，或因其它特殊原因须申请加班时，应填写《加班申请单》，由主管领导批准后安排加班，严禁事后补单。各主管领导应严格控制非正常及节假日加班，否则将追究主管安排不周之责，并给予相应的处罚。4.1.4.4加班处理1

6、）一般员工加班a.员工加班后，可与加班当月的事假、病假相抵（相应的时间数）；b.若未与事、病假相抵的，则发放其加班费。2)部门经理级以上员工加班a.加班可与当月事、病假相抵（相应的时间数）；b.法定节日加班，发放其加班费。4.2休假规定4.2.1节假日1)元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节日；2)公休日；3)其他经公司决定的休假日。4.2.2调休4.2.2.1因工作需要，员工公休日加班的，可以申请或由公司安排在加班之日起的一个月内适当安排调休。员工调休，应填写《调休单》，并经部门负责人和管理部负责人批准。4.2.2.2调休不得

7、影响公司业务的正常开展，调休1天需提前1天申请，调休2天及以上需提前3天申请。+无法调休的，则由公司支付其加班工资。4.2.3请假审批权限员工请（休）假必须服从于公司和生产的安排，并按规定逐级审批，具体审批权限见下表：请假时长审批权限部门经理行政人事部副总经理/总经理一般员工1日以下审批复核/一般员工1-3日审核复核/一般员工3日以上审核复核审批部门经理以上员工/复核审批说明：行政人事部、财务部由总经理审批。4.2.4假别种类及规定4.2.4.1事假1)员工因事不能到岗，须按请假审批权限提前一天请假，经同意后方可离岗。2)事假期间不计发岗位工资。4.2

8、.4.2病假1)员工因病或非因公负伤不能到岗，须按请假审批权限提前请假，经同意后方可离岗。2)