模拟面试经典问答.ppt

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1、模拟面试经典问答问题一:请你自我介绍一下请你自我介绍一下力求精短,时间控制在2分钟内为宜;内容尽可能突出介绍核心竞争力;条理清晰,层次分明。最好事先用文字形式写好背熟。问题二：谈谈你的缺点问题二：谈谈你的缺点违背“不得强迫自我归罪”法理，比较头痛的问题。目的：了解你有什么不足，考察自我认识能力。忌讳：故意将优点说成缺点。明智者，说一二无关紧要的缺点。比如，有午睡习惯；有睡懒床习惯；好喝两口等。问题三：谈一谈你的一次失败经历问题三：谈一谈你的一次失败经历人不可能没有挫折，将成功说成失败同样不明智。明智做法：不露痕迹地将一次失败经历描述成

2、对客观因素估计不足。强调：失败前做了周密准备，失败后经过反省，已经吸取了什么教训，没有自暴自弃。问题四：与上司意见不一致时，你将怎么办？问题四：与上司意见不一致时，你将怎么办？HR偶尔会问及。注意：绝大多数上司不愿意招聘不听话的下属。大多数上司用人标准，一是听话，二是能力。少数上司才信奉：千人之诺诺，不如一士之谔谔明智做法：反复比较、权衡与上司观点的差异与原因。如果意识到自己错了，自然不遗余力执行上司策略；如果经过反复考虑仍然认为上司有错，就要以适当方式给上司必要解释和提醒，如果上司仍然坚持，就要服从上司。如果回答对象是总经理，不妨说

3、：对于非原则性问题，我会服从上司；如果涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映我的意见。问题五：你希望与什么样的上司和同事共处？问题五：你希望与什么样的上司和同事共处？初出茅庐的大学生不可能马上知道面试官是单位什么角色，不要试图揣摩面试官和投其所好。明智做法：尽量多谈对自己有什么要求。如说“作为刚步入社会的新人，我会尽量要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提什么要求，只要能发挥我的专长就可以了”。如果面试官非要你说，你不妨说：希望上司和同事对于我在工作中做得不够好的地方，能当面及时地给我指出来，有利于我进步。问题六：

4、你有什么业余爱好？问题六：你有什么业余爱好？业余爱好能反映性格、心态、观念、志趣等。琴棋书画自然是高雅爱好，但不要编造。哪怕是旅游、登山、野外烧烤、做什么菜都可以说。据说，某省有位高级干部在读博，面对江主席的英语考问，说自己学习的是俄语，不想江曾经留学俄国，对俄语更在行。此君无地自容。事后，江对组织部随员说，此人不得重用。问题七：谈谈你未来五年目标问题七：谈谈你未来五年目标难题之一。用人单位既不希望招聘胸无大志员工，又害怕招聘太有野心，将来可能威胁本公司发展的人。因为大部分老板是打工时，从公司带走一部分资源另立门户的。回答要点：——希

5、望通过工作体现自我价值；——相信公司能我提供较快发展舞台；——准备一年之内全面、深入、细致地掌握本行业发展动向，并达到在公司独当一面的能力；——三年之内，让公司品牌和服务达到行业内（什么水平，因公司而异）；——最后，相信在您的领导下，通过奋斗，个人价值能和公司品牌价值同时得到提升。问题八：谈谈你的工资要求问题八：谈谈你的工资要求用人单位往往在面试最后环节要求应聘人提出薪酬标准。大学生最好别直接具体地说出工资要求。因为，说高了无异丢掉工作机会，说低了，一方面公司可能就按照你的要求给工资，还有可能让公司怀疑你的能力。最好试图让公司说出应聘

6、职位工资标准。面对此问题，可以不正面回答，强调自己注重这个工作机会和施展的舞台。如果对方打破沙锅问到底，你还得继续兜圈子，相信公司有合理的工资制度。问题九：谈谈你的专业能力问题九：谈谈你的专业能力就是你的核心竞争能力——你比较最擅长的专业知识和能力是什么？问题10：你对我们公司有什么了解?你在面试前就要了解你应聘的公司，知道它目前的情况以及未来趋势等等。问题11：你为什么要为我们工作？这个问题需要一些思考，并基于你事先对该公司的了解。在这个问题上，诚实至关重要，而且你是否诚实很容易被面试官察觉。你可以谈谈长期职业规划。问题12：

7、你的同学（同事）如何评价你？你要准备一两个同事的评价。你跟面试官说：“我在史密斯公司的同事吉尔，总说我是她见过的最勤奋的人。”这句话的功效，跟吉尔与面试官当面说相同。问题13：最近一年，你做了哪些事情来提高自己？回答尽量与面试职位相关。自我完善的范围很广，你要事先准备一些例子。问题14：你对公司的价值是什么？这是强调自己长处的机会。这些长处要和面试职位相关。事先做好准备。问题15：你有什么问题要问面试官？要事先准备好几个问题：比如：“我将安排在哪里工作？”“我什么时候可以开始为公司效劳？”“在公司有培训机会吗？”等等问题16：你希

8、望你的工资是多少？有陷阱的问题！重量级问题！如果你先回答，有可能就输了，所以，不要回答。你可以说：“这个问题太难回答了”“你能告诉我薪水范围吗”，大部分情况下，面试官会卸下面具，告诉你答案。如果没有，那可能与具体职位相关