护士职业生涯规划描述.ppt

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1、胡丽茎副主任护师中山大学附属第一医院护理部副主任中山大学附属第一医院耳鼻噢咽喉科科护长广东省护理学会耳鼻咽喉科护理专业委员会主任委员护士职业生涯发展规划愿景：所向往的前景。（《现代汉语大词典》第5版）概括了未来目标、使命及核心价值。我的职业之旅？这就是我的职业？护理的基本任务：促进健康、预防疾病、恢复健康、减轻痛苦护士职责：基础护理、心理护理、康复指导、专科治疗及护理、病情观察、健康教育护理会诊PICC置管技术早产儿鸟巢护理残端康复床头角度测量器QC大赛特等奖丰厚的护理内涵护士的身份标签Title2护理管理者Title1专业人、专家副主任护理师主管护理师护理师注册

2、护士护士职业发展之路——专业之路主任护理师N1级N2级N3级N4级N5级助理护士、试用期护士N0级N3级以上，经过专科护士培训，可成为专科护士。护理部主任科护长病区护长护士护士职业发展之路——管理之路护士岗位分层护理组长：N3以上高级责任护士初级责任护士助理护士：N0级专科护士：N3级要求：高年资N2、N3级要求：N1级试用期要求一、目标：1.掌握助理护士的岗位职责和工作内容；2.在老师的指导下完成初级责任护士的工作。二、要求：技能要求：过关项目：备用床、测生命体征与记录、口腔护理、会阴抹洗、卧床更单、防压疮护理、床上浴、洗头、无菌技术、冰袋及热水袋的使用。了解项

3、目：派发口服药流程、皮下、肌肉注射、静脉点滴、常见仪器设备之操作规范及维护。完成生活护理数：床上浴5-10个/月，床上洗头3-5个/月，口腔护理5-10个/月，会阴冲洗5-10个/月完成读书心得及工作感言各一篇试用期试用期评价理论考核：岗前培训考核的理论。闭卷形式考核。技术考核:病区：考核所以项目科室抽考一次护理部试用期结束前进行考核。考核项目：口腔护理、会阴抹洗、冰袋及热水袋的使用、测生命体征与记录、备用床、防压疮护理、床上浴、无菌技术。评价：理论成绩占30%（科室5%，护理部25%）；技术操作占55%（科室5%，护理部50%）；综合评价占10%；完成计划占5%

4、。各层次护理人员的培训重点（一）一、目标：1.掌握基础护理的理论知识和技能；2.掌握助理护士的岗位职责和工作内容；3.在老师的指导下完成助理护士的工作。二、要求：技能要求：备用床；卧床更单；测生命体征与记录；口腔护理;防压疮护理；会阴冲洗；床上浴；床上洗头；无菌技术；约束法；冰袋及热水袋使用；心肺复苏术特殊科室：参照护理部总体要求，结合本专科特点，制定本专科培训项目完成生活护理数每季度完成读书心得及工作感言各一篇助理护士助理护士进阶要求试用期通过后3-6个月以上（基本要求）表现优秀，获得科室推荐；取得护士资格证；考核合格。1.理论：科室1次/年、护理部1次/年；进

5、阶前考核。2.技能：（1）平时考核：病区：1次/月（所有过关项目逐项过关）；科室1次/半年；护理部：1年/次（三基）（2）进阶前考核：过关项目，80分合格。（3）过关项目：备用床、测生命体征、口腔护理、卧床病人更换床单、床上浴、洗头、热水袋使用、鼻饲（不含插胃管）、心肺复苏各层次护理人员的培训重点（二）一、目标：1.掌握基础护理理论知识、基本操作技能2.掌握所在专科基本理论知识及操作技能。3.含专科常见仪器设备之操作规范及维护。4.能胜任初级责任护士岗位。二、要求：理论：自学+专科业务学习+全院业务学习技能要求：密闭式输液、静脉留置针、吸氧、鼻饲、导尿、心肺复苏、

6、灌肠、简易呼吸囊、吸痰法、输液泵/注射泵使用、监护仪使用；专科常见医疗仪器设备的操作规范及维护（具体项目由科室拟定）；专科操作（具体项目由所在专科拟定）特殊科室：参照护理部总体要求，结合本专科特点，制定本专科培训项目书面作业：护理个案1篇及工作总结，每季度各1篇。N1级：注册护士N1级护士考核及进阶要求一、理论考核（闭卷形式进行）科室：1次/每年；护理部：1次/每年（三基）+进阶前考核二、技术考核：考核过关操作项目考核频率：病区1次/月（第一年：过关项目）科室1次/年；护理部：1次/每年（三基）进阶前考核。三、进阶要求：1.参加全国统一资格考试并获得通过。2.参加

7、医院组织的技能考核（专科）。3.业绩符合相关要求。各层次护理人员的培训重点（三）一、目标：1.掌握专科相关理论及专科护理技能。2.具备临床教学能力，胜任临床带教老师；3.初步具备护理管理能力与护理科研能力。4.胜任责任护士岗位，完成病情较重病人的护理，切实解决患者临床问题N2级：护理师各层次护理人员的培训重点（三）二、要求：理论：自学+专科业务学习+护理部业务学习+院内外继续教育学习班技能要求：1.巩固基础护理操作技能。2.专科护理操作、专科常见危重症抢救配合、专科常见医疗仪器设备的操作规范及维护。3.护理查房、护理操作示范、护理小课技巧。书面作业：1.护理个案1

8、篇/季度，