猎头公司标准版服务合同.doc

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1、XX猎头人才服务合同委托单位（以下简称甲方）：代理单位（以下简称乙方）：甲方因业务发展需要，委托乙方猎聘所需人才，经双方友好协商，达成如下合约：第一条招聘内容1.1甲方委托乙方具体职位如下：（具体要求及薪资等见《职务描述报告》）。职位名称年薪范围备注第二条甲方的权利义务：1、甲方必须向乙方提供真实详细的企业背景资料和招聘的《职位描述报告》。2、甲方对乙方推荐的候选人进行面试后，必须在5个工作日内给出是否录用该候选人的意见。3、甲方不得利用候选人获取候选人违反其与原工作单位签订的保密协议规定的保密义务，因甲方

2、利用候选人获取原单位保密信息而引起的任何后果由甲方独自承担，与乙方无关。4、甲方作为雇主应当对自己雇员的最终选择、录用、持续工作监管承担全部责任，对于推荐候选人所引起（或相关）的对甲方造成的损失、损坏或费用等将由甲方自行承担，乙方不承担任何相关责任。5、合约履行过程中，如甲方变更招聘其他岗位，或取消该岗位的招聘要求，或延缓聘用适用该岗位的候选人的，乙方有权单方面解除本合约，预付款不予退还。6、甲方承担候选人面试所产生的所有差旅费用，定向猎取或乙方随同甲方外出洽谈、面试，甲方须为乙方支付定向所在地猎聘往返差旅

3、费。7、对于乙方所推荐的候选人的相关资料，甲方不能作为其他用途并负有保密的义务，否则赔偿相应损失，甲方若将乙方推荐的候选人转给其它第三方并产生聘用的，视为乙方已完成服务工作并支付相关服务费用。第三条乙方的权利义务：1、乙方承诺保证不猎取甲方在职人员，并保守甲方公司的机密。2、乙方按照甲方《职位描述报告》进行人才搜寻、面试，并对甲方公司的招聘信息严格保密。3、乙方为甲方提供详尽的猎头人才评估推荐报告，为甲方面试提供专业的岗位人选和用人建议。4、乙方协助甲方与候选人进行薪酬谈判、到岗日期等促进招聘工作，协助甲方

4、与人才签定劳动合同，并进行后期人才的跟踪服务，如果被录取者的工资福利等未能按甲方与人才事先约定之标准实施，而导致被录取者离职的，乙方不退还预付款和服务费，并由甲方承担由此而来的一切责任。5、乙方在服务期内（60个工作日）内未能向甲方推荐候选人或候选人不符合《职务描述报告》要求，甲方有权终止本合约，乙方退还本岗位全额已收预付款。6、乙方推荐的候选人，甲方面试后因某种原因不能长期或专职聘用该候选人，而委托该候选人担任兼职或其它短期服务，同样视为乙方已完成服务工作，甲方须支付相应的服务费用。7、本协议签订后，甲方

5、鼓动、引诱、劝说乙方推荐的候选人绕开乙方私下签订劳动合同或变更劳动合同的薪酬标准的，视为乙方已完成服务工作，甲方须支付相应的服务费用。第四条收费条款：1、乙方按被录用者的首年年收入总合计（包括基本工资、津贴、奖金和提成）的30%收取服务费。2、合同签定后，在乙方开展搜寻工作前，甲方须向乙方交付服务费的40%的预付款以支持乙方的前期工作，即人民币（金额大写），预付款可转抵服务费。3、正式聘用候选人到岗后一周内内支付所有的服务费，如甲方逾期付款，则每天按应付金额的千分之一向乙方支付滞纳金。4、服务费用须汇入乙方

6、指定帐号：开户名称：开户银行：开户帐号：5、每个岗位乙方至少按最低3万的收费，超过的按实际比例收，每猎取一人才上岗，即收取该笔服务费。6、因预付款和服务费未汇入乙方指定帐户视为甲方未按时付款，由此发生的损失和违约责任由甲方承担。第五条保证期及其他保障：1、乙方推荐的候选人保证期为三个自然月（自人才报到之日起计算），甲方只有遵守第四条才享有保证期服务。2、候选人在保证期内离职或被甲方辞退，甲方应在一周内通知乙方，乙方需在两个月内免费再为甲方猎聘同岗位的一个合适候选人，如果双方终止合约，乙方须向甲方退还该岗位服

7、务费用的40%，如后期推荐成功人才年薪发生变化，甲乙双方按实际年薪核定服务费，退补差额，也可将该服务费用于在合同有效期内发生的其它岗位的委托招聘。3、本合约签订后，如果乙方提供人选信息而甲方迟迟不配合乙方候选人面试，或因甲方自身公司架构调整、业务变化等任何原因而导致原委托职位的撤消，甲方提出终止寻访，则预付款不退。4、所有与被推荐人员的联络均应通过乙方进行，如甲方未经乙方同意，私自与被推荐人员联络，则视为乙方已提供本合同约定相关猎头服务，甲方应向乙方支付本合同规定的相应款项。5、无论本协议是否解除、终止或履

8、行完毕，甲方在三年内（从乙方提供候选人个人材料之日起计）录用乙方曾推荐过的候选人的（包括任何职务）或将候选人推荐给其他单位并产生雇佣关系，均视为乙方推荐成功，甲方应于被录用人到位前通知乙方，并按本协议约定的收费标准向乙方支付服务费。第六条其他1、《职位描述报告》和《企业概况》是本协议不可分割之部分，与本协议具有同等的法律效力。2、对未尽事宜双方协商一致补充如下：。3、此合同有效期为两年，合同期内，双方以具体《职位