关于党风廉政建设排查情况的工作汇报.doc

《关于党风廉政建设排查情况的工作汇报.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、关于党风廉政建设排查情况的工作汇报省文化厅：为认真落实《中共山东省文化厅党组关于做好党风廉政建设情况全面排查深入整改的工作方案》文件精神，切实加强党风廉政建设，深入开展反腐败斗争，结合我公司实际，就贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作进行深入排查，现将排查结果汇报如下：一、履行“一岗双责”，认真落实党风廉政建设责任制。落实党风廉政建设责任制，主体是关键。我们坚持党组统一领导、“一把手”总负责，部门经理各负其责，保证责任主体落实到位。（一）加强组织领导。成立了以总经理为组长的落实党风廉政建设责任制工作领导小组。根据省文化厅工作部署，结合公司工作实际，把党风廉政建设列入重要议事日程，召开党风廉政建

2、设工作专题会议，对党风廉政建设工作作出具体安排，将党风廉政建设同公司的各项工作紧密结合，统一研究，统一部署，统一落实，使党风廉政建设和反腐败工作的各项任务真正落到实处。（二）履行“一岗双责”。对党风廉政建设工作进行细化、量化，逐项分解落实到分管领导和各部门。通过层层签订《党风廉政责任书》推动责任制的落实，牢牢抓住责任分解、责任考核和责任追究三个重要环节，确保党风廉政建设责任制工作落到实处。以落实“一岗双责”为重点，把党风廉政建设和部门工作有机的结合起来，把责任制工作贯穿于各项业务工作之中，做到肩上有担子，工作有压力，有力推动了党风廉政建设责任制的落实。（三）加强检查考核。为了将党风廉政建设

3、工作落到实处，建立严密的考核机制，将责任落实和反腐倡廉工作任务分解到各部门，使各项工作任务落到实处。同时，把党风廉政建设工作纳入目标管理工作体系，与业务工作一起考核、一起评价，并作为干部提拔使用和评选先进的重要依据。对没有认真履行职责的干部及时进行责任追究，有力维护了党风廉政建设责任制的严肃性。二、党风廉政建设中存在的主要问题采取听取意见、查阅资料、座谈交流等形式，对干部职工党风廉政建设情况进行全面检查考核，排查出以下问题：（一）思想政治建设方面1、一些干部职工对执行党风廉政建设责任制的重要性、必要性认识不足，对责任制工作重视不够，任务不明确。个别干部职工对党风廉政建设工作研究不深，执行不

4、力，工作中存在“一手硬、一手软”现象。2、廉政宣传文化氛围不够浓厚。虽然平时加大了对全体干部职工党风廉政建设的培训教育力度，但宣传力度不够，形式单一。3、“一岗双责”意识不够强。在平时工作中，主要领导和班子成员对业务工作安排部署的较多，抓党风廉政建设的自觉性、主动性还不够。（二）财经纪律执行方面财务公开不够及时。对服务承诺、办事程序等业务工作做到全面公开，但是在平时工作中，对财务公开做得还不够及时、全面。（三）干部人事工作方面干部管理制度不够完善。尽管制定了机关工作管理制度，但对机关干部管理体制机制还不够健全、不够完善；对干部管理严格要求不够。（四）“四风”问题纠正方面在前期专项整治活动的

5、基础上，虽然已经建立健全各项管理制度，但执行制度不严格，流于形式，成效不明显。