大学生就业社会实践报告.doc

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1、抢抓机遇铸就美好未来当前大学生就业难已经不是什么惊奇的事了，大学生从原来的毕业就有金饭碗到现在的努力找工作变化之大可想而知，大学生的就业形势相当严峻，在这样的形势下我们要做的就是了解就业形势及就业政策，在学校和社会的帮助下，发挥主观能动性，抢抓机遇，争取找到适合的职业。首先我们必须了解当前的就业形势，当前就业形势严峻事可想而知的，但是是什么造成了如此严峻的就业形势呢，主要有以下几点：一：毕业生严重供过于求，随着大学的扩招，考上大学的学生越来越多，而企业招收的员工又是有限的，所以演功德是毕业生供过于求，从而加重了大学生的就业。二：结构性矛盾更加突出。大学生能力培养和社会的需求

2、存在着明显的差异，信息不对其位，导致“位不得其人，人不知其位”三：就业竞争更加激烈，用人单位招聘时更加强调工作经验，下岗企业白领进入市场，冲击着毕业生的就业。一部分毕业生涌向一些非主流渠道，竞争激烈，例如考研，公务员，出国等。四：毕业生就业观念尚未改变：很多人认为毕业后作为大学生就应该有很好的工作，很多人大学期间不努力进修，从而使自己在求职的大潮中败下阵来。根据大学生的就业，国家也颁布了一系列的政策来帮助我们，主要政策如下：一、鼓励高校毕业生到基层和艰苦地区工作。二、党政机关录用公务员和国有企事业单位新增专业技术人员和管理人员，应主要面向高校毕业生，公开招考或招聘，择优录用

3、。三、鼓励各类企事业单位特别是中小企业和民营企事业单位聘用高校毕业生，政府有关部门要为其提供便利条件和相应服务。四、鼓励高校毕业生自主创业和灵活就业。五、为高校毕业生办理户口和人事档案手续提供便利。六、毕业半年以上未能就业并要求就业的高校毕业生，可持学校证明到入学前户籍所在城市或县劳动保障部门办理失业登记。七、鼓励中小企业和民营企事业单位聘用高等职业学校(大专)毕业生，使大批动手能力较强、适应性较好的高职(大专)毕业生有用武之地。提出了供需见面双向选择的就业政策，这就可以是用人单位直接和求职者见面，在用人单位挑选人才的同时，大学生也可以挑选用人单位及职位，充分的是大学生发挥

4、了自己的主动性，也体现了当前就业的人性化及合理性。也充分体现了国家对大学生就业的支持与帮助，争取使更多的大学生找到合适的职业。所以就就业前景来看，我们的未来也是很光明的，但是我们决不能做等工作来找我们，这个时候我们要主动出击，通过各种途径找到合适的工作，即要在就业的大潮中以主角的身份出现，积极努力，增强主观能动性和抢抓机遇。那我们应如何准备才可以在竞争的大潮中争取和创造机遇呢？作为理工科的学生，以理工科为例，我认为我们应做到以下几点的准备：一具备“全面素质”没有科学技术的进步，人类将处于愚昧落后的时代；而仅有科学技术，没有文化素养，人类将失去一种精神。科技与文化是现代社会文

5、明的两大支柱。工科大学生应具有符合现代社会文明的全面素质，即科学技术与人文素养的辩证统一。目前，大多数工科大学生表现出现代高科技知识和人文社会科学文化的不相融合，或是对现代高科技的认识肤浅、幼稚，或是对人文社会科学文化的认识欠缺、贫乏。在校学习应试化，工作之后也很难将二者相互运用。这样，就难以适应当代社会的快速发展，难以承担起发展我国高新技术所赋予的重任。二 具有宽厚扎实的基础知识和较宽的专业基础知识。一个具有开拓创新能力的工程技术人员，除了具有扎实的基础理论知识外，还需要有相关领域的基础知识。具有管、贸、经、法及其它社会科学的知识。大容量的新知识信息贮备。及时了解当今科学

6、技术发展的新技术、新知识、新理论以及本学科与边缘学科的相关知识。三 具备良好的身体素质健康的体魄是从事工作的基础，充沛的工作精力来源于健康的体魄。新形势下，生活、工作节奏都不断加剧，要能适应这种节奏和变化。身体和体能既能紧张工作，又善于调节放松，使身体和体能始终处于和谐的最佳状态，保持旺盛的精力和体力。择业误区和心理准备工科大学生由于错误的择业心理和方式，再加上缺少择业的艺术性和技巧性，常常导致他们走向择业误区。当代大学生的就业择业误区和错误心理主要表现在以下几个方面：1、自以为是，期望值偏高。许多工科大学生因此认为，工作难找不是针对自己而言的。2、互相攀比。少数大学生对社

7、会对人生产生偏颇看法，由于每个人自身素质、综合能力、社会背景及机遇时机把握程度不同，导致部分人找不到理想的工作单位。3、缺乏自信，错失良机。在竞争激烈的求职场上，部分工科大学生或因所在学校不知名，或因自己专业知识、专业技能及综合素质不如其他同学，或因求职屡次受挫，缺乏自信心，并进而转化为自卑心理。4、受社会不良风气影响，靠父母或动用关系网。有部分工科大学毕业生，虽然接受了几年的高等教育，但在很多事情上受社会不良观念影响。有人为了留在大城市提出“要城市不要专业”，动用自己的关系网。为了顺利地就业及事业上的成功，大学生