个人职业生涯规划 .ppt

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1、第四章个人职业生涯规划1本章学习目标掌握个人职业生涯规划的定义及内涵了解职业生涯规划、职业生涯开发与职业生涯管理的关系掌握个人职业生涯规划的主要模式及方法熟悉大学生职业生涯规划的主要问题和对策24.1个人职业生涯规划概述4.1.1个人职业生涯规划定义职业生涯规划是一项经过深思熟虑的计划，是个人为了解和控制自身的职业生涯而实施的相关行动，它包括个人评估自身优势与劣势，组织存在机会与限制，选择职业目标，和一系列准备工作。简单来说，职业生涯规划就是个人根据自身所处的环境和个人情况，确立职业目标，选择职业道路，采取行动和措施，实现职业生涯目标的过程。3个人职业生涯规划的主要内涵学者内涵Beach(

2、1980)自我评估、组织内外发展机会、目标设置、达成目标的计划和执行Stumpf(1983)职业探索、职业目标确定和职业实施策略确定Pazy(1988)职业决策的过程,包括职业规划(主动设立职业生涯目标等)、职业生涯策略(如寻求职业指导、寻找表现机会等)、积极参与规划(提出要求、自我表现、建立关系网等)Hall(1988)工作选择、职业选择、组织选择和自我生涯发展Noe(1996)职业探索、职业目标设置、实施职业的策略李隆盛、黄同圳(2000)自我评估(评估自己的兴趣、能力、价值观等)、检视环境(常跟公司内外在不同部门的员工互动,主动要求上级或同事根据自己的优缺点给予回馈等)、目标设定(与

3、上级沟通人生方向,决定职业生涯发展目标与需求等)、行动计划(争取学习机会、获得上级的认可等)44.1.2职业生涯规划、职业生涯管理和职业生涯发展职业生涯规划与职业生涯管理的关系职业生涯规划和职业生涯管理在概念内容上存在一定的交叉性，其差异主要体现在以下4个方面：（1）概念范畴不同。（2）实施主体不同。（3）实施手段不同。（4）影响两者的因素不同。5职业生涯规划与职业生涯发展的关系职业生涯规划与职业生涯发展的关系体现在以下方面：（1）概念上存在的差异（2）具体内涵上存在差异64.1.3个人职业生涯规划的特征个体性特征组织性特征时间性特征动态性特征74.1.4个人职业生涯规划的意义组织生涯规划

4、对个人的意义表4-2职业生涯规划对个体的影响生涯时期积极并做出规划者的状态消极且不做规划者的状态尝试期主动转换随波逐流积累期坚持，少转换随遇而安创业期波折间出成绩外强中干发展期获取足量成就失志颓废成熟期有效守成抱残守缺总结期乐于传授阻碍青年创业8职业生涯规划对组织的意义职业生涯管理是现代人力资源管理的核心内容。通过职业生涯管理组织能够留住人才，最大限度地发挥员工潜能，提高组织经济效益。职业生涯规划是满足人才需求，留住人才的重要手段。94.2个人职业生涯规划的主要模式人－职匹配理论下的个人职业生涯规划模式人－职匹配理论关注个体特征和职业目标，认为人的个性结构存在差异，人们要根据自己的个性特点

5、找到自己合适的职业，以达到人职匹配的目的。为此，人们可以通过心理测验认识到自己的个性，并通过观察、问卷、个案分析等工作分析方法了解各职业对人们能力的要求，最终帮助人们找到最适合自己的职业。10人－组织匹配理论下的个人职业生涯规划模式人－组织匹配模式将职业规划过程放在人与组织充分互动的框架里，对人和组织的定义和评估更广泛，它强调在职业规划过程中要达到两种匹配：第一，互补匹配，即个人的KSAs（知识、技能和能力等）与工作任务要求或职位的关键要求一致；第二，一致匹配，即个人的整体个性(如需求、兴趣和价值观)与组织的气氛或文化相一致。11无边界职业生涯视角下的个人职业生涯规划模式无边界职业生涯(b

6、oundaryless　career)概念产生于20世纪90年代早期，其基本涵义是指雇员在不同的雇用单位就业的职业生涯，或者是指超越单个组织边界的一系列工作机会。12其他职业生涯规划模式的划分“义务本位模式”反应了工业经济时代前，员工进行职业生涯规划的一种状态。其特征是个体被动接受社会等级制度的身份安排和职业承袭，被动履行职业赋予的劳动义务，对自身职业发展权利的主张处于不自觉的状态。“权利本位模式”是工业经济时代职业规划的主要形式，该模式体现在个体和组织分别自觉主张职业生涯规划和管理的权利，主动考虑开展职业生涯规划，并将职业生涯规划依据主体不同划分为个体职业生涯规划和组织职业生涯管理两大领

7、域。同时，员工在进行职业生涯规划时，内职业满意开始成为一个关键考虑的因素。进入知识经济，个体、组织和社会共同拥有对个体职业生涯规划进行操作的意愿和权利，并在规划中努力寻求“个人－组织－社会”三方利益的最佳契合，表现为“权利－社会”模式。13三种不同职业生涯规划模式的比较维度义务本位模式权利本位模式权利－社会模式时间前工业化时期工业化时期知识经济时期自觉性程度不自觉自觉自觉下的不自觉主动性程度员工被动接受组织安排员工主动寻