做公司最敬重的员工.ppt

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1、公司最敬重的员工标准二：做一个忠诚的人忠诚，是一个人的宝贵品格，忠诚建立信任，忠诚建立亲密。只有忠诚的人，周围的人才会接近你。老板宁愿信任一个能力不强但却忠诚敬业的人，而不愿重用一个朝秦暮楚、视忠诚为无物的人标准一：具有敬业精神的人敬重自己的工作，把工作当成自己的事情，忠于职守、尽职尽责、一丝不苟、全心全意、善始善终等职业道德，具备一种使命感和责任感。使敬业精神成为了一种最基本的做人之道，从而成就事业。公司最敬重的员工标准四：具有团队精神的人具有全局意识、协作精神和服务精神，它包含两层含义：一是与别人沟通、交流的能力；二是与人合作的能力。员工个人的工作能力和团队精神对企

2、业而言是同等重要的，如果说个人工作能力是推动企业发展的纵向动力，团队精神则是达成企业经营目标的横向动力。标准三：具有良好人际关系的人学会服从，尊重主管，主动替上司排忧解难，与人方便，注意小节，诚恳正直，信守承诺，敢于道歉。公司最敬重的员工标准六：注重细节，追求完美的人做工作的意义在于把事情做完美。细节是专业，注重细节是一种工作严谨的态度。记住工作无小事。标准五：能自动自发工作的人学会自我管理和自我约束，主管或老板不在，依然努力地工作。公司最敬重的员工标准七：不找任何借口的人“没有任何借口”是西点军校奉行的最重要的行为准则。对工作负责就是对自己负责。千万不能为犯错误找借口

3、。不要用任何借口来为自己开脱或搪塞，完成工作是不需要任何借口的。对上级（老板）指派的任务要服从，不要有对立情绪。记住，这是你的工作！既然你选择了这份工作，选择了这个岗位，那你就应该接受它的全部。你最好的借口也是老板解雇你的最好理由。公司最敬重的员工标准八：具有较强执行力的人简单说就是，按时保质保量地完成自己的工作和任务的能力。个人执行力的强弱，关键取决于自己是否有正确的工作思路和方法，是否有良好的工作方式和习惯，是否熟练掌握工作和做事的相关执行工具，是否有执行的做事风格与性格特质。公司最敬重的员工标准九：找方法提高工作效率的人遇到困难总是去找方法解决的员工，一定是企业里

4、优秀的员工。一流员工找方法；末流员工找借口。不要把问题留给你的主管。日本松下公司的标语牌写有这样一段话："如果你有智慧，请你贡献智慧；如果你没有智慧，请你贡献汗水；如果你两样都不贡献，请你离开公司。"公司最敬重的员工标准十：与企业共命运的人不管最开始是你选择了这家企业，还是这家企业选择了你，你既然成为了这家企业的员工，就应该时时刻刻、竭尽全力为企业作贡献。企业就是你的家，要是家庭不幸，你也会遭遇不幸。自己的发展离不开企业的发展你在内心深处一定要为这八个字留下重要的位置：企业兴亡，我的责任！不要只想着自己的利益。（记住：上班的时间是属于企业的，所以“上班时间不要做与工作无

5、关的事”是每个员工的基本行为准则。）不要侵吞公司财物；工作面前不能论私情。公司最敬重的员工标准十一：维护企业形象的人员工形象代表着企业形象勿以善小而不为，勿以恶小而为之以顾客的眼光看事情，以上司或老板的思维想问题应该遵守基本的礼仪规范公司最敬重的员工标准十二：为企业提供建议的人处处留心，时刻不忘给公司提供合理化建议好的建议，能改善你的工作环境，提高工作效率和效益。好的建议，能给企业的发展带来机遇，让企业受益无穷