劳动合同法草案.ppt

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1、《劳动合同法（草案）》对企业用人机制的影响及应对演讲者：王国社个人情况介绍：中国就业促进会常务理事；深圳市劳动法学会常务理事；深圳市专家工作联合会、法制建设专家工作委员会委员；深圳市劳动争议仲裁委员会委员、仲裁员；原深圳市劳动争议仲裁院副院长；深圳市劳动保障局职业介绍中心主任。《劳动合同法（草案）》的立法背景及进程1、形势发展的需要。2、时代发展的需要。3、构建和谐社会的需要。2005年12月24日,《劳动合同法（草案）》提交第十届全国人大会常委会第十九次会议进行一读审议。2006年3月20日,《劳动合同法(草案)》公开征求意见。2006年12月24日,《劳动合同

2、法(草案)》提交全国人大常委会第二十五次会议进行二读审议。2007年4月23-27日,《劳动合同法(草案)》将进行三读审议。主要内容：一、员工的招聘与录用二、培训的服务期约定三、薪酬管理四、纪律管理五、离职管理六、经济补偿一、员工的招聘与录用1、录用前的告知义务。2、签订书面劳动合同。3、合同期限的约定。4、试用期的约定。5、使用劳务派遣工。6、办理员工招聘录用应注意的问题。1、录用前的告知义务（1）企业应当告知劳动者什么？（2）企业不告知的法律后果。（3）采取什么方式告知？2、签订书面劳动合同（一）产生事实劳动关系的原因：（1）用人单位新招员工时，只为劳动者办理

3、了录用手续，而未与其签订书面劳动合同；（2）用人单位和劳动者在合同期满后未续订劳动合同，但又仍然维持双方的劳动关系；（3）用人单位对试用期的法律规定产生误解，只与劳动者口头约定试用期，等试用期满后再决定是否订立书面劳动合同；（4）其他原因，如调动工作、更换工种等。（二）不签订合同或超过一个月未签订劳动合同的怎么办？1、用人单位要在用工之日起一个月内，与劳动者订立书面劳动合同。2、如果没有签订劳动合同，用人单位应当支付劳动者劳动应得报酬两倍的工资。3、合同期限的约定第一，关于签订无固定期限劳动合同问题。（1）续延劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满十年以上的；

4、（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者距法定退休年龄在十年以内的；（3）连续签订两次固定期限劳动合同后续签的。第二，关于以完成一定工作任务为期限的合同问题。（1）以完成单项工作任务为期限的劳动合同；（2）以项目承包方式完成承包任务的劳动合同；（3）因季节原因临时用工的劳动合同；（4）其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。4、试用期的约定（1）草案对“试用期”的时间作了调整。（2）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（3）劳动合同不能仅约定试用期，或者约定的劳动合同期限与试用期

5、的时间相同。5、使用劳务派遣工（一）用人单位要采用劳务派遣的原因。一是外资企业、私营企业考虑管理成本；二是上市公司或国有企业受用人指标的限制；三是企业规避风险；四是考虑人工成本。（二）（草案）对劳务派遣的规定。（1）明确了劳务派遣单位与派遣工之间是劳动关系；应当与被派遣劳动者订立二年以上的劳动合同。（2）明确了使用派遣工的单位与派遣工之间的法律关系是劳务关系，应当履行一定的义务。（3）禁止用工单位自设劳务派遣公司，向本单位或者所属单位派遣劳动者。6、办理员工招聘、录用应注意的问题（1）要办理用工手续。（2）签订规范的劳动合同。①用人单位的名称、住所和法定代表人；②

6、劳动者的姓名、住址和居民身份证号码；③劳动合同期限或者终止条件；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护和劳动条件；⑨法律、行政法规规定，应当纳入劳动合同的其他事项。（3）用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保，或者以担保名义向劳动者收取财物；不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。二、培训的服务期约定1、服务期和违约金的约定的几种情形。2、劳动合同法立法，对培训的服务期的规定。3、在使用服务期的规定时，应当注意的问题。4、关于违约金问题。1、约定服务期和违约金的几种情形（1）用人单位给第一次择业的毕业生规定的最低服务期限

7、，如3年、5年等。如果提前辞职，就要承担一笔违约金。（2）由单位出资脱产培训。（3）提供住房、汽车等特殊待遇。2、劳动合同法对培训后服务期的规定（草案）规定，用人单位提供培训费用，对劳动者进行一个月以上脱产专业技术或职业培训的，可以与劳动者约定服务期。第一，上述规定改培训时间6个月为1个月；第二，意味着企业在和接受培训的员工，在约定服务期时必需满足下列条件：（1）培训必须是企业出资；（2）必须是一个月以上的脱产培训；（3）违约金不能高于培训费；（4）违约金在服务期内进行分摊，并逐年递减。3、在使用服务期的规定时，应当注意的问题一是追讨培训费时，只能限于出资培训的范

8、围；二是用