劳动合同的终止.ppt

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1、和谐劳动关系构建与《劳动合同法》解读——员工流动与劳动合同依法解除和终止主讲教师：韩智力主要内容1.离职:劳动关系冲突高发期2.法律赋予员工流动的自主权3.辞职过程中的权利与义务4.哪些情形辞职员工可以获得经济补偿5.单位什么情况可以解除劳动合同6.劳动合同什么情况下可以终止7.什么情况员工可以获得经济补偿金8.单位不能解除哪些员工的劳动合同2离职:劳动关系冲突的关键环节3员工的流动自主权《劳动合同法》第37条　赋予两种辞职权利：A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。B.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。4残疾人辞职案例3

2、1岁的朱立（化名）系智力残疾人。2008年，朱立经弟弟介绍到重庆市爱莲百货超市有限公司从事手推车工作，并与公司签订了书面劳动合同。在第一份劳动合同期满后，公司第二次与朱立签订了书面劳动合同，合同期限至2012年3月9日。2010年5月14日，朱立回家后再也没去上班，之后到公司办理了自动离职手续。其父认为朱立辞职时监护人不在场，用人单位属违法解除劳动合同。超市则表示并不知道朱立是残疾人，朱立上班时跟正常人没有区别，与朱立签订劳动合同时也没有监护人在场。结果究竟如何？5违法辞职的赔偿责任(1)劳动者违法解除劳动合同，违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制(2)给用人单位

3、造成损失的(3)应当承担赔偿责任。6单位违法时的辞职权1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。7单位解除劳动合同的方式1即时解除，没有经济补偿：《劳动合同法》第39条

4、（1）劳动者在试用期被证明不符合录用条件；（2）劳动者严重违反用人单位规章制度；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害；（4）劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或经单位提出，拒不改正的；（5）因劳动者欺诈行为订立劳动合同致使劳动合同无效的；（6）劳动者被依法追究刑事责任的。8单位解除劳动合同的方式2《劳动合同法》第40条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位

5、另行安排的工作的； 　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。9医疗期满能否解除合同？某橡胶制品公司在3月底进行年度身体健康检查时,查出公司有二名职工患有乙肝（小三阳）,公司担心传染，便给予了二人各6个月的医疗期,并每月照常发放他们的基本工资,。到本月初医疗期满后,公司仍担心乙肝会在公司内传染，便决定解除劳动合同,并按劳动法规相关规定给了二个人经济补偿金。但二人领完经济补偿金后，却认为公司以此理由解

6、除劳动合同是歧视行为，要求恢复原来的劳动合同，否则将上诉到劳动仲裁委员会进行仲裁。10分析公司是否可以解除这两名职工的劳动合同，应视这两名职工在医疗期满后，是否还能从事原工作或单位另行安排的工作工作。如果不能再从事原工作或另行安排的其他工作（需经劳动鉴定委员会确认），则单位可以解除与其的劳动合同，同时支付经济补偿金（按职工在本单位的工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金）及医疗补助费（医疗补助费不应低于6个月工资；若患重病的，还应额外支付医疗补助费的50%；患绝症的，额外支付医疗补助费的100%）。11案例杨先生和李小姐都是肢体残疾人，他们共同服务于青云培训

7、咨询有限公司，杨先生在公司内的职位是业务咨询代表，李小姐则负责前台引导和接线。青云培训咨询有限公司成立于2009年5月，共有正式员工10人，其中残疾人员工2人。公司成立后，经当地有关部门核定，依法对该公司免于收缴年度残疾人就业保障金，并将该公司主动雇佣残疾人的事迹进行宣传，有效提升了该公司的知名度和美誉度。但该公司始终未对门口的台阶进行无障碍改造。12案例2010年1月，公司以杨先生工作绩效不佳为由，将其转至综合部门，并不给他指派具体的岗位；2010年5月，该公司以严重亏损为由进行裁员，拒绝与杨先生、李小姐二人续签劳动合同，实际裁员人数也是2人。杨先