合理定位和职业选择.ppt

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1、合理定位和职业选择方向比速度重要！导航大学生求职如何自我定位2.正确认识专业和职业的关系3.4.大学生如何进行职业生涯规划职业和职业选择1.一、职业和职业选择职业的内涵参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。与人类的需求和职业结构相关，强调社会分工与职业内在属性相关，强调利用专门的知识和技能与社会论理相关，强调创造物质财富和精神财富，获得合理报酬与个人生活相关，强调物质生活来源，并设计满足精神生活职业的分类国外三种脑力劳动和体力劳动的性质、层次——白领，蓝领心理的个别差异各个职业

2、的主要职责或“从事的工作”国内两种在业人口所从事的工作性质的同一性按企业、事业单位、机关团体和个体从业人员所从事的生产或其他社会经济活动的性质的同一性六类职业定位选择与自己相匹配的职业类型艺术型企业型研究型现实型社会型常规型职业选择职业选择：劳动者依照自身的就业期望和兴趣，凭自身能力挑选职业，使自身能力素质与职业寻求特征要求相符合的过程。职业选择的三大要素或条件应清楚的了解自己的态度、能力、兴趣、智谋、局限和其他特征；应清楚的了解职业选择成功的条件，所需知识，在不同职业工作岗位上所占有的优势、不利和补偿、机会和前途。上述两个条件的平衡。选择职业的三大步骤第一

3、步是评价求职者的身心特点：身体状况、能力倾向、兴趣爱好、气质与性格；家庭背景、学业成绩、工作经历等。第二步是分析各种职业对人的要求〔因素)，并搜集职业信息：①职业的性质、工资待遇、工作条件以及晋升的可能性:②求职的最低条件，诸如学历要求、所需的专业训练、身体要求、年龄、各种能力以及其它心理特点的要求；③为准备就业而设置的教育课程计划，以及提供这种训练的教育机构、学习年限、入学资格和费用等;④就业机会。第三步是人一职匹配。指导师在了解求职者的特性和职业的各项指标的基础上，帮助求职者进行比较分析，以便选择一种适合其个人特点又有可能得到并能在职业上取得成功的职业。

4、二、大学生求职如何自我定位个人的合理定位确定自己我是谁，我适合做什么工作（1）自我认知：气质，性格，兴趣，能力（2）环境认知：认清专业发展，认清职场形势告诉别人我是谁，我能够帮助做什么帕金森/帕森斯：人职匹配理论/特质因素理论1909年，弗兰克·帕森斯（FrankParsons），《选择一个职业》：“人与职业相匹配是职业选择的焦点。”因素匹配——活找人特性匹配——人找活三、正确认识专业和职业的关系大学生职业选择中的困惑盲目性自我中心，以当前社会流行的职业观念和评判标准代替自己作选择，求职心态不端正能力危机自身知识能力不适应社会的需求和选择机会不平等信任危机诚

5、信问题你了解自己的专业吗？专业培养目标，培养要求，继续深造方向？专业性强？不强？专业与就业方向不一致？四、大学生如何进行职业生涯规划职业生涯规划的概念界定职业生涯规划将个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定一个人的事业奋斗目标，并选择实现这一事业目标的职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排。具有明显的个人化特征包含了生涯目标的确定、生涯措施的实施以及目标实现的长期过程个人的职业生涯规划离不开组织职业生涯规划的意义分析自我，以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗

6、的策略。重新安排自己的职业生涯，突破生活的格线，塑造清新充实的自我。准确评价个人特点和强项，在职业竞争中发挥个人优势。评估个人目标和现状的差距，提供了前进的动力。准确定位职业方向。重新认识自身的价值并使其增值。通过自我评估，知道自己的优缺点，然后通过反思和学习，不断完善自己使个人价值增值。全面了解自己，增强职业竞争力，发现新的职业机遇。职业生涯规划通常建立在个体的人生规划上，因此做好职业生涯规划将个人生活、事业与家庭联系起来，让生活充实而有条理。职业生涯规划的主要内容主要内容个人因素与环境因素分析，职业的选择，生涯路线的选择，职业生涯目标的确立，完成短期、中

7、期、长期目标的计划与措施等。大学生择业的四条基本准则择己所爱，择己所长，择世所需，择己所利职业生涯规划的四条基本原则可行性原则，适时性原则，灵活性原则，持续性原则职业生涯规划的过程评估定位选择设定目标确定实施策略评估与反馈职业目标规划树人生目标评估与反馈科学合理的评估正确的职业定位职业的选择设定职业生涯目标目标的实现策略职业生涯规划流程图ThankYou!