201309学期员工关系管理作业4

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1、201309学期员工关系管理作业4判断题第1题服务期是指用人单位提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，而由用人单位与劳动者双方在劳动合同或者培训协议中约定劳动者需为该用人单位提供保证的服务期。答案：正确第2题对劳动者超过一个月拒签书面合同，用人单位应当书面终止劳动关系，并依法向劳动者支付经济补偿。答案：错误第3题所谓申诉，是指必须用书面的正式方式，表示出来的对组织或企业有关事项的不满。答案：错误第4题劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。答案：正确第5题仲裁庭裁决的劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起3

2、0日内结束，案情复杂需要延期的，延长期不得超过15日。答案：错误第6题《劳动合同法》规定，劳务派遣单位的注册资本不少于500万元。答案：错误第7题加班是指劳动者在标准工作日以外继续从事劳动或工作。答案：错误第8题内外控制理论认为，人的行为会受到外在刺激的影响而改变。答案：错误第9题我国不实行全国统一的最低工资标准。最低工资的具体标准由省或市级人民政府规定，报国务院备案。答案：正确第10题我国劳动法律规定，不得以结婚、怀孕、生育、哺乳为由辞退女职工或者单方面解除劳动合同。答案：正确第11题《劳动合同法》规定：用人单位招用劳动者

3、，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。答案：正确第12题以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满六个月的，不得约定试用期。答案：错误第13题员工援助计划是组织帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，由组织出资为员工设置的系统培训项目。答案：正确第14题劳动者在试用期内需提前5天通知用人单位解除劳动合同。答案：错误第15题劳动争议发生之日是指知道或者应当知道权利被侵害之日。答案：正确第16题《就业促进法》明确规定：各民族劳动者享有平等的劳动权利。用人单位招用人

4、员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。答案：正确第17题最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资数额。答案：正确第18题劳动争议仲裁不收费。答案：正确第19题根据2008《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。答案：正确第20题我国劳动法规定的最低就业年龄为18周岁。答案：错误