人事规章制度大全―最新.doc

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1、目录第一部分人事管理制度总则3第二部分人事管理规章4一、总则4二、任用4三、入职4四、离职6第三部分事务处理制度7一、总则7二、流程图7（一）公司新员工入职流程图7（二）公司员工考勤流程图8（三）公司员工请假流程图9（四）公司员工辞职流程图10第四部分行政制度11一、总则11二、考勤管理11（一）上班时间与休息时间规定11（二）考勤月与基准日的划分11（三）全勤的定义11（四）旷工的定义11（五）其他规定11（六）外勤须知11（七）上班纪律11（八）违反考勤规定的处罚参照11（九）加班须知12（十）请假须知12（十一）考勤监督管理条例12三、休假管理12（一）员工休假种类及福利制度1

2、2（1）法定有薪假期的定义12（二）法定假期休假的补充说明12（三）特定节假日13（四）带薪年假13（1）年休假天数参照表13（2）带薪年假的使用规定13（3）带薪年假的补充说明13（四）基本休假的使用规定13（五）病假的使用规定13（六）婚假的使用规定14（七）产假的使用规定14（八）丧假的使用规定14（九）假期的核准权限14（十）注意事项14四、薪资15（一）部门员工的薪资含义15（二）部门员工薪资分项说明15（1）本薪说明15（2）津贴说明15（3）奖金说明15（三）薪金核算周期及扣费15（四）薪金发放示范15（五）领取薪金须知15（六）扣费须知15（七）加班须知16（八）注意

3、事项16（九）福利16（十）个人月收入总和16五、保险16第五部分员工奖惩管理制度17一、总则17二、奖惩使用说明17（一）符合表扬的条件17（二）符合奖金的条件17三、奖励程序17（一）符合处罚的条件17（二）符合降级的条件17（三）符合辞退的条件18（四）其他规定18第六部分员工在职培训管理办法19一、总则19二、适用范围19三、培训目的、方式19（一）培训目的19（二）培训方式20四、工作职责划分20（一）行政部20（二）各组别负责人（经理级别或指定人员）20五、员工培训包括20（一）公司新员工培训20（二）部门新员工培训20（1）培训内容主要包括20六、培训组织管理20（1）

4、培训时间20（2）培训规范的制定20（3）培训计划的拟订21（4）培训的实施21（5）培训成果的上报22（6）培训的评估22（7）兼职培训讲师的选择与激励22七、培训纪律23八、请假规定23九、处理办法23十、附则23第七部分员工出差管理制度24一、总则24（一）员工出差依下列程序办理241．报销规定242．外勤的费用标准见下表243．差旅费标准见下表24（二）注意事项25（三）各单据的具体说明（即原支付证明单的细分）25（1）第一种单据251．员工费用报销单（外勤）25（2）第二种单据251．差旅费报销申请单（远程）252．差旅费-交通报销申请单（明细附件）253．差旅费-住宿报销

5、申请单（明细附件）254．差旅费-出差伙食申请单（明细附件）265．差旅费-业务招待费申请单（明细附件）266．差旅费-其他杂项支出申请单（明细附件）26（四）会计凭证的说明26（1）书写规范26（2）制作要求26（3）张贴顺序27（五）发票抬头的公司名称27（六）审批报销流程27（1）汇总表及发票的提交时间27（七）违反报销流程及公司财务制度的处罚明确27（八）明确报销时的细节27（九）处罚图表2727第八部分员工内部流动与晋升管理办法28一、总则28二、正文28（一）员工内部流动的原则28（二）员工内部流动的需求28（三）员工内部流动的方式28（四）员工可参与内部流动的条件28（

6、五）员工流动方式29（六）员工流动的范围29（七）员工内部流动审批程序29（八）职务等级（根据部门各大版块区分各职务）29（1）销售部29（2）市场部29（3）项目部29（4）创意部29（5）财务部29（6）行政部30（九）评选分数标准30（十）特定政策30（十一）任免30（十二）员工调动手续的办理30（十三）员工试用期30（1）试用原则31（2）试用规定31（十四）薪酬管理31（十五）记录与表格31第九部分附则32一、行政部须其他组别提交各类工作操作指引32第一部分人事管理制度总则本公司制订该制度的目的是为了明确员工应遵守的规则和该享受的权益，规范公司的正常工作秩序，使各项业务工作

7、能顺利进行，并通过大家勤奋的工作，谋求公司与个人事业的共同繁荣和发展。适用人员：该准则实用于本公司全体员工。行政人事部将根据公司人事管理工作的实际需要，对本制度的相关内容进行调整，新的制度一经审批，即自动替换原制度内容；日常的补充条款同样具有效力。执行生效：本制度自公布之日起执行。行政部负责部门员工的人事计划、员工的培训、奖惩、薪酬、劳保福利等项工作的实施，并办理、上报员工的考试录取、聘用、晋升、调动（入、出）、解聘、辞职、辞退、开除等各项手续。部门各职能