企业人事管理信息系统(5页).doc

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1、企业人事管理信息系统【摘要】企业人力资源管理工作是目前企业各项工作中的重点工作之一，如何能科学有效的开展好人事工作，是当前企业普遍关心的问题。因此，实现企业人事工作的信息化管理有着十分重要的实践意义。  本系统是采用作为前台开发工具，作为后台数据库平台的基于的两层模式的管理系统。旨在实现对现有的企业人事管理工作中遇到的各种情况和大量数据进行数据库存储的基础上，设计并完成对其各种数据的分类、查询和统计，在深入研究的过程中，尽可能实现各类方便友好的操作界面和数据报表。【关键词】，，数据库，数据报表【】,.,'s's.,、,,.目序 1绪论9 1

2、.1问题定义及内容简介9 1.1.1问题定义9 1.1.2内容简介9 1.2研究背景与研究意义11 1.2.1研究背景11 1.2.2研究意义12 1.3课题调研与可行性分析12 1.3.1课题调研12 1.3.2可行性分析12 1.4论文各章内容介绍12 2系统需求分析14 2．1系统功能分析14 2．2系统功能模块分析14 2．3数据字典16 2.4数据处理流程分析19 3系统设计21 3.1新系统简介21 3.2系统总体结构设计22 3.3数据库设计22 4主要模块设计26 4.1员工基本信息管理26 4.1.1按部门查询员工信息27

3、 4.1.3查询部门主管信息28 4.1.4修改关于我的信息：29 4.1.5系统管理员的选项30 4.2财务信息管理30 4.2.1添加/删除财务记录30 4.2.2生成财务报表30 4.2.3修改财务记录页面：31 4.3公司内部信息交流系统31 5使用说明书32 5.1新系统功能及运行环境简介32 5.1.1新系统功能简介32 5.2语言和数据库简介32 5.2.1介绍34 5.2.22000介绍35 5.3运行环境简介36 5.3系统操作手册37 5.3.1系统安装手册37 5.3.2系统操作说明37 6所遇到的困难及其解决方案40

4、 7结论41 致谢42 参考文献44 附录451绪论  企业管理从以物的管理为中心，转向以人的管理为中心，是企业管理思想一个划时代的进步。人事信息，是企业所有信息资源中最为活跃与昂贵的资源，因而，人事信息的规范化与量化管理，已成为现代先进企业管理中不可缺少的重要组成部分。如何提高人力资源部门的工作效率，吸引培养人才、加强绩效考核、降低人工成本、量化对人的管理，成为企业管理者重点关心的问题，企业原有的计算机软件难以满足人力资源管理的要求，需要思想、技术更为先进的人力资源管理信息系统。  这次我的毕业设计的课题是“人事信息管理系统”，目的是对企

5、业的人事信息进行全面的规划与管理，帮助企业做到：   1、完善体系管理。   2、加强流程控制。   3、实现量化管理。   4、过渡到以人为本的管理   5、科学管理员工档案，优化分类，全面反映员工情况   6、管理员工财务信息，使财务明确化 1.1问题定义及内容简介 1.1.1问题定义  本次毕业设计所解决的主要问题是如何通过设计一个切实可行的软件系统用于解决目前人事信息管理中信息处理总量大，内容繁多，手段落后的现状。所涉及的处理内容包括：开发一个能够及时处理信息更新的管理系统；开发一个为广大用户提供信息服务的信息查询系统，功能包括部门

6、信息查询、员工信息查询、部门主管查询等；开发一个系统信息管理系统，进行相关权限的设置，密码修改等。  基于的管理系统，就是用万维网作为媒介，传送信息，通过网络实现信息的自动化管理。构建基于的宾馆管理信息化平台，可以克服传统人事信息管理中的局限性，形成一种主动的、协作的、开放的管理模式，既节省资源，又不受空间限制。围绕这个目标，应用平台的开发设计必须突出坚持管理内容与技术手段相结合，以内容为主的主体性要求；既要立足当今先进技术，又要考虑未来技术发展的前瞻性要求；适应于各种软硬件环境，兼顾不同系统要求，适用于不同水平用户群的通用性要求；以尽可能

7、低廉的投入而获得尽可能高效的经济效益的经济性要求。因此，开发和研制优秀的人事信息管理信息化平台对提高经济效益有着积极的意义。 1.1.2内容简介  本课题主要是解决企业人事信息管理的问题，包括人事基本信息，财务信息等管理，目标是使企业人事信息管理系统在智能管理上也做数据的信息化、快速化和网络化。本系统主要包括员工信息、财务信息管理模块和内部信息交流模块。在每一模块中，必须做到良好的用户界面，并尽量做到在单表或多表中根据单一或复合条件进行查询及修改等功能，能够对输入的数据做智能、快速处理。  我做的这个人事信息管理系统主要包括：进入系统，员工

8、信息和档案管理，财务信息管理，内部信息管理， 1，进入系统  进入系统模块主要是设置一个登陆界面：在登陆框中分别输入用户的和对应的密码，即可进入企业人事信息管理系统的内部主页。如