人力资源部考核专员岗位职责(3页).doc

《人力资源部考核专员岗位职责(3页).doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、职位说明书——考核专员基本情况职位名称考核专员职位编号03所属部门人力资源部直接上级人力资源部总经理直接下属职位名称无职位设置目的组织实施员工绩效考核，实现员工薪酬福利内外部公平工作职责1.建立和完善公司绩效考核管理体系2.提高员工满意度和凝聚力3.帮助下属公司提高人力资源管理水平4.5.6.7.8.工作内容1.组织执行员工绩效考核，汇总考核结果2.协助总经理指导下属公司完善绩效考评制度3.收集下属公司人力资源管理信息，组织下属公司满意度调查4.负责专业技术人员的职称评定申报和专业职务的聘任工作5.完成领导交办的其他工作6.7.8.9.10.11.工作职权1.绩

2、效考核制度流程的执行权办公设备个人专用移动电话、台式电脑（互联网接入）部门共用市内电话、长途电话、打印机、机动车辆公司共用传真机、复印机工作关系内部工作关系汇报定期向总经理提交《员工绩效考核结果汇总和分析报告》不定期向总经理作口头工作汇报督导协调不定期与相关部门奖惩、考核等相关问题进行沟通协调外部工作关系检查和监督下属公司绩效考核执行情况收集下属公司人力资源管理信息，组织下属公司满意度调查与外部人事劳动部门进行业务磋商任职资格学历本科及以上专业管理类年龄25岁以上性别不限工作经验有5年以上工作经验有3年以上人力资源管理经验工作技能良好的口头和书面表达能力一定的沟

3、通协调能力职前培训公司相关规章制度其他要求熟悉国家和本地劳动政策法规熟练使用电脑修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2003.09.05新规作成