人力资源部招聘及培训专员岗位职责(2页).doc

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1、职位描述文件(分公司招聘及培训专员)职位识别信息职位名称招聘及培训专员所属部门人力资源部职位编号所在城市工作地点出差要求□无■偶尔□经常□常驻版本号生效日期工作网络关系直接上级职位分公司人力资源及行政经理汇报职位直接下级职位人员管理权限薪酬■无□建议权□决定权直接下级人数绩效■无□建议权□权决定直接管辖团队配备■无□建议权□决定权业务指导职位对职位产生影响的外部机构人才市场、培训咨询公司、高等院校、广告媒体、地方劳动部门受到职位影响的外部机构外部培训机构任职资格教育程度本科或以上专业方向管理类、心理学或相关专业工作经验5年以上相关业务岗位工作经验，3年以上管理岗

2、位工作经验行业经验培训经历管理技能客户导向、精诚协作、积极进取、立足创新、求真务实、敬业诚信专业技能u组织认知、可靠性、口头沟通、书面沟通、人际交往、领导力、团队管理、员工管理、分析解决/问题、计划能力u中级计算机及网络应用能力，初级英语通用技能§人员培训§人员发展职位目的与职责职位目的（存在的理由，限制和目标）为了实现人员的最优化配置，达到各类人员的最优化配置，在公司人力资源发展规划的指导下，草拟招聘方案、发布招聘信息，组织人员甑选，办理聘用手续，为公司日常经营提供人力资源保障，同时提高员工的能力和素质，促进员工成长与发展，在人力资源规划的指导下，建立公司培训

3、体系，确保人力资源支持体系为公司经营发展提供保障。职责范围(名称、定义、该职责所要达到的结果/目标)责任级别（全部/部分/协助）衡量标准(数量、质量)战略层面•业务类战术层面操作层面u协助编制员工培训发展与职业生涯规划，优化企业的人力资源状况；u负责组织培训需求调查，编制年度培训计划，指导培训发展工作正常有序开展，并监督培训的实施，提高员工的能力和素质，促进员工成长与发展；u进行工作协调，并负责对下属员工进行培训、发展和考核，提高员工技能和素质u管理求职咨询及应聘登记，进行简历筛选，做好沟通和解释工作，确保应聘人员基本素质符合要求；u组织招聘面试和相关测试，进行

4、必要的背景调查，提出拟聘建议，确保能力素质符合要求；u办理拟聘用人员的商调、聘用协议签订和到职手续，确保手续完备、及时；u完成上级主管领导交办的其它临时性任务u部分u全部u全部u全部u全部u效率u执行情况u计划有效性和执行情况u员工满意度u完成情况管理类u参与下属员工的招聘、任免、晋升和调配，以建立、领导及激励高效团队u负责部门日常工作管理，监督检查本部门人员遵章守纪及工作落实情况u解决部门内工作协调和人员沟通，营造良好工作氛围u部分u全部u部分u员工士气u执行情况u员工士气