员工忠诚度研究 毕业论文

《员工忠诚度研究 毕业论文》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、员工忠诚度研究【摘要】员工忠诚度是员工对企业的忠诚程度,它是一个量化的概念。忠诚度是员工行为忠诚与态度忠诚的有机统一。行为忠诚是态度忠诚的基础和前提,态度忠诚是行为忠诚的深化和延伸。企业的成功，仅仅依靠产品的品牌是不够的，整体人员的忠诚度常常像一只无形的手，在左右着公司业绩。一些公司为了提升员工的忠诚度，有的对新员工开设“忠诚员工”课程，有的要求员工上班时喊口号：“誓与某某公司共存亡”。这种说教式、命令式如同“掩耳盗铃”，满足一下公司高层的虚荣心，并不可能真正提升员工忠诚度。随风潜入夜，润物细无声。

2、提升忠诚度，与更合理化、人性化的管理与分配、嘉奖制度的出台是密切相关的。每个公司只有正视这个问题，更好地激励员工，才不会在市场竞争中处于劣势。Employeeloyaltyisthestaffoftheenterpriseloyalty,itisameasureistheconceptoftheemployees.loyaltyoffaithfulandhonestmanner.anactoffaithistheattitudeofthebasicpremiseofloyaltyanddevotio

3、n,isloyaltodeepenandextended.thesuccessofanenterprise,relysolelyonthebrandproductsisnotenough,theoverallpersonnelloyaltyusedasaninvisiblehand,inaboutthecompany'sperformance.Somecompaniestoimprovestaff'sloyaltyoroffertonewemployees"loyalstaffcourse,ther

4、earetherequirementsofemployees,shoutingslogans："thepledgeoflifeanddeath"withacertaincompany.suchastyle,imperativeas""andtomeetitsinfamouspastonthevanityisnotpossibletotrulyimprovestaff'sloyalty.thepromotionofloyalty,andmorerational,humanizedmanagementa

5、nddistributionsystemforthefirstiscloselyrelated.Eachofthecompanyonlyfacetheproblem,moremotivatingtheirstaff,willnotbeinthemarketcompetitionatadisadvantage.【关键词】员工忠诚企业文化【目录】(一)什么是员工忠诚度-------------------------------------(3)(二)员工忠诚度的作用1.员工忠诚决定了员工的工作绩效--

6、--------------------------------(4)2.员工忠诚维系了员工与组织之间的稳定关系------------------------(4)　3.员工忠诚增强企业的核心竞争力----------------------------------(4)　4.员工忠诚减少组织的人员置换成本--------------------------------(4)(三)员工忠诚度的影响因素1.工资福利制度-----------------------------------------

7、---------(5)2.企业文化------------------------------------------------------(5)3.企业的发展潜力------------------------------------------------(5)　4.企业的人力资源管理制度----------------------------------------(5)　5.培训机会和晋升空间--------------------------------------------(5)　

8、6.工作环境------------------------------------------------------(5)7.领导的个人魅力------------------------------------------------(5)8.个性特点------------------------------------------------------(5)9.社会特征--------------------------------------------