员工职业发展规划培训

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1、青年团员职业规划培训2005年12月课程内容介绍上午：1、职业生涯规划与发展的介绍－－主要说明什么是职业生涯发展规划2、为什么要进行职业生涯规划－－说明职业生涯规划对个人与企业的重要意义，并进行个人职业性向测试和个案分析下午：1、怎样在企业中进行职业生涯规划－－为个人职业规划指点迷经（案例）2、面向组织的职业生涯规划－－企业组织对员工的职业生涯规划与管理（案例）问题1：在座的各位，你在求职的道路上是否曾经迷惘过？问题2：那么，现在你是否已经找到了自己的职业定位？你对你现在的工作满意吗？如果你不知道自己该找什么工作？如果你发现现在的职业道路走不通，看不到希望，那你该怎么办？也许今

2、天的职业生涯规划课程将为你冲刺职场指点迷经！！！！但愿今天的课程能给你和贵公司带来帮助！人力资源管理的一个基本假设企业有义务最大限度利用雇员的能力，并为每一位雇员都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立职业成功的机会。什么是职业生涯规划？现谈谈工作、职业与事业的区别工作职业事业工作职业事业你知道你需要什么吗？今年？明年？未来三年？五年-------忙忙碌碌到底想干什么？职业生涯规划职业指导（规划）理论最早原自于20世纪初的美国，1909年弗兰克·帕森斯写作《选择一个职业》“ChoosingaVocation”标志着职业指导与职业规划的兴起。职业生涯规划：是指组织或者个人把个

3、人发展与组织发展结合起来，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。职业规划的三种基本理论与一个基本概论（一）特性－－因素理论这一理论由帕森斯创立，后经过威廉姆逊发展和成型，并作为职业规划的方法为人们广泛接受和采纳。个人职业选择的三个基础：1、自我分析（清楚的了解自己的态度、能力、兴趣、智慧谋略和局限2、工作分析（成功的条件及所需知识，在不同工作岗位上所占的优势、不足和补偿、机会和前途不同）3、实现二者的平衡这一理论被认为是职业选择和职业规划的至理名言，并一直影响今天人们的职业实践根据这一理论－－－－个人职业

4、选择与规划过程可以分为三个步骤：第一步、进行人员分析，对个体的生理与心理特征进行评价第二步、分析职业对人的要求，通过工作分析的方法，研究职业所需的人员条件、知识和技能水平及其兴趣爱好等第三步、人－－职匹配，个人在了解自己兴趣爱好和个性特征的基础上，借助于职业指导的帮助，选择一个适合自己特点，又可以获得的职业。想一想：你在找工作时是否考虑了自己的个性特征与职业和岗位特性相匹配呢？假如让你作出新的职业规划你将对自己的职业发展进行定位？（二）个性－－职业类型匹配理论由美国著名的职业规划专家约翰·普金斯大学心理学教授霍约翰·L·霍兰德1959年提出六种个性特征与职业匹配如下图个性类型性

5、格特征适合职业现实型（R型）注重实践，就事论事，为人踏实，适合与事物打交道技师、技工、和机器作业等工作研究型（I型）理性逻辑思维和推理能力强、善于观察研究科学研究和试验工作艺术型（A型）想象力、创造性、直觉能力强，喜欢自由，富于情绪文学创作、艺术创造社会型（S型）喜欢与人打交道，人道主义，过分避免理性地解决问题，人际技能高，处事圆滑教育、咨询、培训、慈善家企业型（E型）具备劝说、管理、监督、组织和领导等能力，并以此来获得政治、经济和社会利益企业家、政治家、各类管理者常规型（C型）注重细节，一丝不苟，讲求精确性，具备记录和归档能力适合从事办公室和一般事务性工作霍兰德六种性格与职业

6、匹配假设练习：霍兰德职业倾向测试量表（见附件1）休息一下！！案例分析（三）萨帕的职业发展理论1、萨帕12职业规划与发展的条基本假设（选择其中6条）（1）人有其能力、兴趣和性格上的不同（2）由于这些特性，每个人都适应不同的职业（3）每一种职业都要求一种独特的能力、兴趣和性格特质（4）职业爱好和能力、人们生活和工作的环境以及自我认识都随时间和经验而发生变化，因而使得职业选择和调整成为一个连续的过程（5）一个人的职业生涯模式，即达到的职业层次、试验性和稳定性工作的顺序、职业变动的频率和持续时间，取决于父母的社会地位、个人的智能、个性特征以及掌握的机会（6）工作和生活满意感主要依靠个人

7、能力、兴趣、性格特征和价值观的实现，并依据个人在某一工作中取得的成绩、工作环境和生活地位等的实现，及其以往的工作经验有关。（2）职业发展的5个阶段什么是职业锚？职业锚的概念职业锚是指当一个人不得不做出选择时，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。职业锚是企业和个人进行职业决策时的核心因素。在国际企业职业生涯规划实施中具有战略地位。探索员工的职业锚有助于判断职员的职业发展方向，更好地实现人力资源的科学配置施恩（职业锚理论创始人）说："设计这个概念是为了解释，当我们在更多的生活