定编定岗方案.doc

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1、武汉市第四十三中学定编定岗方案为进一步加强我校教职工编制管理，按照精简、规范、合理、高效的原则，合理确定教师与职员、教学辅助人员、工勤人员的结构比例，结合我校的具体情况，尽量解决人浮于事的现状，特将有关定岗定编办法作出如下规定：校长室实行编制总量控制和编制调节管理，在各职能部门配合下进行。各部门的编制在校长室及各职能部门核准的指标内分别制定，做到目标明确，各尽其职，人员精干，提高工作效率，促进人员合理配置流动。一、全校教职工人员分工：（一）教师：从事教学工作的教师及专职从事学生思想政治工作的教师。1．从事教学工作的教师（1）专任教师：各教学部门系统担任一门课

2、的专职教师及系、部的正副主任；（2）双肩挑教师：系统担任一门课，主要从事党政工作或教育教学辅助等工作的人员；（3）教学助理：协助具有中级（或研究生学历）、高级专业技术职务的教师完成批改作业、出题改卷、答疑、学生实习指导等教学工作的人员。（4）兼职教师：校外或社会聘请来的，系统担任一门课教学或实践教学任务的人员。2．专职从事学生思想政治工作的教师分管学生工作的校领导，学生处、心理辅导中心、团委、招生就业办，学生党总支、学生团总支、学生工作辅导员等。（二）科研人员专职从事科研工作的人员，如高教研究室、学报编辑部等部门的人员。（三）教育教学辅助人员从事实验技术、图

3、书情报资料、学生实习指导及电化教育技术、教学秘书等人员。如网络电教中心、图书馆、计算机室管理人员、各教学部门的教学秘书等人员。（四）党政工作人员从事党务、行政、群团等管理工作的人员。如分管党政工作的校领导及在党委办公室、学校办公室、人事处、教务处、培训处、总务处、财务处、保卫处、后勤中心、工会等部门中从事党政管理工作的人员。（五）后勤人员车队、电工、食堂、保安、医务室、校园卫生、打字室等部门或岗位的非管理人员。二、各职能部门的具体职责（一）教务处负责制定全校从事教学工作教师和科研人员的配置方案，教师和科研人员的配制可以打通，并统一使用（以下统称“教学科研人员

4、”）。学校根据国家教委有关高校编制工作规定的师生比1：16—1：18配置教师。与人事处共同完成教学助理的配置。（二）学生处负责制定专职从事学生思想政治工作教师的配置方案。目前我校从事学生工作辅导员的配置比例暂定为每300名学生配备1名辅导员。（三）党委办公室负责制定全校专职党群干部配制方案，包括：党委、纪委、党委办公室、各系的专职正副书记和专职党务干部、工会等部门的人员。目前我校专职党群干部配制比例暂定为全校每150名教职工配1名专职党群干部。（四）人事处负责制定教育教学辅助人员、行政干部、后勤人员的配制方案。三、教学科研人员、教育教学辅助人员、党政工作人员

5、、后勤人员等五类人员的分配，按照以下比例合理配置（表一）教学科研人员、专职从事学生思想政治工作的教师、教育教学辅助人员、党政工作人员总人数合计为100%。其中：教学科研人员、专职从事学生思想政治工作的教师，教育教学辅助人员不少于总人数的80%，其中：党政工作人员不超过总人数的20%专职从事学生思想政治工作的教师不超过80%中的10%，即不超过总人数的8%。教学科研人员占80%中的80%以上，即占总人数的64%以上。教育教学辅助人员不超过80%中的10%，即不超过总人数的8%。表一：（一）教学科研人员、专职从事学生思想政治工作的教师、教育教学辅助人员、党政工作

6、人员的总人数合计为100%。其中：1．教学科研人员、专职从事学生思想政治工作的教师、教育教学辅助人员占总人数的80%，其中：（1）教学科研人员占80%中的80%以上，即占总人数的64%以上。其中兼职教师不超过专任教学科研人员总数的25%。（2）专职从事学生思想政治工作教师不超过80%中的10%，即不超过总人数的8%。（3）教育教学辅助人员不超过80%中的10%，即不超过总人数的8%。2．党政工作人员不超过总人数的20%。3．后勤人员根据实际需要配置。（二）各类人员的配置数额，应严格按照配比计算，并根据学生或教师数量的增减决定编制的增减。组织、人事部门有权对全

7、校人员编制按规定进行调节。凡已超出学校暂定配比所确定配置数额的部门，超编人员由人事处在校内进行调整。四、实施要求（一）各职能部门制定出分管部门配置分配方案后，在每年11月前统一报到人事处，由人事处汇总，报党委审批后下达到各具体部门实行。学校实行归口管理、校内调剂原则。学校将严格控制非专任教师以外人员的录用，同时打破一些部门“能进不能出”的局面。（二）为保证教学、科研的需要，努力提高党政管理水平，各职能部门要清楚认识到定编定岗工作的重要性和复杂性，从大局出发，严格按照学校的规定，做好各自负责的定编定岗工作，保证全校定编定岗工作的顺利进行，优化我校人力资源配置。

8、二〇〇四年十二月二十日二〇〇六年五月修订