医院新员工培训方案.doc

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4、啄裳棱赚酒码稠毡麓单卓事牢陨领环先婪脱饲输秘恶历骸综 医院新员工培训方案 YOYxeWWjYbSxhiqLQFi征码特 新员工入职培训的目的 什么目的是排行比较靠前的。这个?新员工培训到底是什么目的 目的有以下几种: (1)你培训越好,原则,"二三二"我们曾介绍过降低员工流失率。 他越愿意留在你的企业工作。 把他需要做的、节省时间。以便减少错误、让员工适应工作,(2) 那些规章制度等都告诉他,他以后能少犯错误,节省时间,公司效率 就相应地提高了。 展现清晰的职位及组织对个人的期望。要告诉他的职位,他(3) 是干什么的,你希望他做到什么。 帮助新员工更快地胜任本职工作

5、。(4) 增强企业的稳定程度。其实换句话说也就是降低流失率。(5) 减少员工的抱怨。员工进来不受到关照,他就会产生抱怨。(6) 他才能真正地专心干工作。会减少员工的焦虑和抱怨,一次好的培训, 最重要的目的是让他融入企业的文化。我们套用联想的一句(7) 话叫,也就是不管他什么背景、历史、来自什么样的公司,"入模子" 大家用同一种声用强化的方式让他集训并很快适应公司的组织文化, 音说话,其实这才是新员工入职培训最重要的一个目的。 入职培训应覆盖的话题 页4共页1第 个方面的话题:4培训的内容应该覆盖 组织方面的设置1. 公司物力环公司组织结构、第一个组织方面你要介绍公司历

6、史、 境的展示图。然后给他一个组织结构图标出你在组织中站的这一块, 上面是谁,下面是谁,他一目了然,组织方面马上就清楚了。 然后给他员工手册、公司制度及政策,他要接触的产品的综述, 这些都是组织方试用期的规定等等,或者是生产线及服务介绍之类, 面要包括的内容。 员工福利2. 培训?我们应该告诉员工发薪的日期、假期及法定节假日是什么 还有公司给他提供什么特殊?他的保险有哪些?及教育的福利是什么 买车的贷款或者给员工提供心理咨比如说有的公司有买房、的服务, 询服务,这些都是公司的一些特殊项目。一定告诉员工发薪的日期, 而最担心的就是跟钱有关系的新员工进你的公司担心的事情非常多

7、, 事情,这个月发多少天的工资呀,是打在存折里还是借记卡里,他老 15在琢磨这些事情,那你还不如顺理成章地告诉他:公司会每个月 你可以在多少号如果碰到法定节假日则顺延到多少多少号,号发薪, 领到你的工资,工资条在什么地方领。员工一下子就踏实了,这些疑 虑都解除了,员工自然会更关注工作了。 工作职责3. 最重要?工作职责包括工作的地点、任务、安全要求等都是什么 这些通常由部门?他以后会跟谁打交道?的和其它部门的关系是什么 页4共页2第 澜惠突殆现苏炊班楞柳逆炕药酚阐度熊形甸奶犁权镑螟益普铅滇浴屋持翌篮臀酪跑耕砰淳胡裙死磊宴铆片

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