话费补贴方案.doc

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1、1、手机属于公司行政管理人员、店长必备移动通讯工具，凡享受话费补贴人员必须配备移动通讯工具，并保证二十四小时开机或联系畅通。2、上属所有人员应保证移动通讯工具在规定时间内电量充足开机，保障通信畅通。3、公司规定配备移动通讯工具的管理人员，不得欠费停机，如发现手机停机一次超过两天，公司将对其罚款20元，并停发一个月话费。4、若移动通讯工具丢失，应于48小时内（如出差外地，应于回公司后48小时内）购买、补办卡并开通。5、移动通讯工具发生故障（没电、被停机、手机丢失等）期间，移动通讯工具使用者应于24小时内及时向人力资源部说明，并告知应急联络方式。6、规定配备移动工具的人员，不得随意更改号码，

2、需要更改号码的，必须在使用新号码前通知人力资源部（外派人员必须在到达外派地后24小时内开通新号码，并将新号码第一时间通知人力资源部）。如在此期间因工作需要无法联系上其本人的，公司将对其处以20元罚款，并停发半个月通讯费。7、休假期间必须保持手机通讯畅通，不得有停机、关机、无法接通（信号不能覆盖地除外）等现象，发现一次将对其罚款20元，并停发一个月话费。威望：2917级别：总裁助理话费补贴管理规定1.目的：为保证公司通讯畅通，确保信息的及时传递，提高效益、减少失误，制定本规定。2.范围：因工作需要享受话费补贴的人员。3.话费补贴及方法：3.1公司在“扬州移动”参加“集团套餐”的服务；3.2

3、外业所有人员参加公司的“集团套餐”服务，公司承担10元/人/月话费。综合部每季度充值；3.3因工作原因享受话费补贴的其他相关人员及标准由总经理办公会决定；3.4外业人员在外省作业时，凭话费清单据实报销；3.5办公室电话及话费均依照原规定执行；4.管理规定：4.1所有享受话费补贴的人员必须从早上上班时间开始开机，至22：30前不得关机，休假期间亦然。如有特殊原因须在规定的开机时间内关机的，须经主管领导同意。4.2因工作性质的特殊性，内业主任、各项目负责人及以上人员（含司机）须24小时开机，不得关机。4.3工程部外业作业员从早上上班时间开始开机，至22：30前不得关机，休假期间亦然。4.4所

4、有手机应保证在规定开机时间内电量充足，通信畅通。4.5若因欠费停机，应及时缴交话费于24小时内开通。4.6手机发生故障（没电、被停机、手机丢失等）期间，手机使用者应及时向直接主管和综合部说明，并告知应急联络方式。4.7如违反上述各项管理规定而影响工作，取消当月话费补贴，情节严重（或故意）将给予50-100元/次的乐捐（或按《员工奖惩管理条例》执行）。5.本规定为《行政管理制度》的补充内容。6.本规定自2009年10月20日起执行。3、话费补贴标准，话费调整如下1、手机号码由公司发放，归公司所有（员工离职时可收回，如不能收回公司可补卡，原卡就失效了）；2、结合公司岗位的需要性发放手机号码；

5、公司限定额度，超出部分自负类别岗位标准销售类司机50元/月50元/月业务员168元/月168元/月＋50元业务组长168元/月168元/月＋50元营销主任、副理268元/月268元/月＋50元经理级368元/月368元/月＋50元副总/总监级368元/月368元/月＋50元业务助理50元/月50元/月营运类助理/会计/出纳等50元/月主任级50元/月副理级以上168元/月