施工安全生产责任考核奖惩制度.doc

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1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。施工安全生产责任考核奖惩制度3此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。　第一条：根据《建筑法》和《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-99）的规定，为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，切实落实安全生产责任制，制定本制度。　　第二条：考核内容：　　1、各级各部门管理人员安全生产责任制落实情况。　　2、职工工伤控制指标（按公司年度管理目标要求）。　　3、现场安全达标率目标（合格率100%，优良率按公司要求）。　　4、创建文明工地目标（按公司管理目标要求）。

2、　　第三条：管理目标：　　1、建立安全生产、文明施工管理体系，配齐专兼职安全管理人员。　　2、公司、分公司要制定年度安全管理目标，并制定措施，确保目标实现。　　3、项目部每接一项工程首先制定安全管理目标（伤亡控制、安全达标、文明施工）并将安全责任目标分解到人，责任落实，各项目部有人抓，有人管，实现目标管理。　　4、施工管理人员要按规定进行安全培训，持证上岗。　　5、做好伤亡事故的统计报告工作。　　第四条：安全责任：　　1、企业法定代表人对实现本单位本部门的安全管理目标负总责。　　2、各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。　　3、各级各部门的管理人员按各自的安全职责，为

3、实现安全管理目标努力工作。　　4、项目经理是法定代表人，在施工项目上的代理人，对项目施工中安全生产负总责，必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产、文明施工规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。　　第五条：考核办法：　　1、实现逐级考核的办法，公司接受上级考核；分公司、一级（重点工程）项目部接受公司考核；二级及二级以下项目部接受分公司考核；项目部按对所属管理人员进行考核。　　2、各级要制定具体考核办法，考核成绩与各级领导及管理3此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。人员工作业绩挂钩，列入各项工作考核的主要内容。　　3、考

4、核结果作为年终经济兑现和评定先进、实行奖罚的主要依据。　　第六条：凡在安全生产、文明施工中成绩突出，具备下列条件之一的单位和个人，公司给予表扬、记功、发放一次性奖金，授予荣誉称号奖励。　　（一）、认真贯彻执行安全生产方针、政策、法律、法规，在安全生产工作中取得显著成绩的。　　（二）、在劳动保护、安全生产方面有较大发明、技术改进或者提出重大合理化建议的。　　（三）、防止和避免重大伤亡事故或事故搭救中有功的。　　第七条：公司被评为省、市级安全生产先进单位，对总经理、主管副经理、安全处正副处长、安全员等，公司年终按经济挂钩比例予以奖励。　　第八条：各分公司、安全处被评为省、市级安全生

5、产先进集体，对受奖单位经理、主管副经理、安全处正副处长和安全员，公司年终按经济挂钩比例予以奖励。　　第九条：经济奖励制度。　　（一）、在本年内创建省级样板工地，奖分公司经理1000元，主管副经理800元，项目经理800元，安全员400元。　　（二）、在本年内创建省级文明工地，奖分公司经理500元，主管副经理400元，项目经理400元，专职安全员200员。　　（三）、在本年度内创市级样板工地，奖分公司经理400元，主管副经理300元，项目经理300元，专职安全员100元。3