师德师风主题教育活动方案 .doc

师德师风主题教育活动方案 .doc

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1、铁王中学“关爱学生,爱岗敬业”师德师风主题教育活动实 施 方 案 为了切实加强教师职业道德教育建设,树立良好的师德师风,建立一支“社会信任、家长满意、学生崇敬、师德高尚、业务精湛、充满活力”的高素质教师队伍。根据县局引发的《淳化县中小学教师师德师风建设三年巩固行为计划》及其他上级文件精神,结合我校工作实际,经学校研究,决定开展“关爱学生,爱岗敬业”师德师风主题教育活动。特制定此方案,请全体教师遵照执行,确保活动收到实效。一、指导思想以“党的十八届三中全会”重要思想为指导,以科学发展观统领教育工作全局,以“明师道,育师

2、德,树师表,扬师风、铸师魂”为核心,牢固树立“为社会服务、为家长服务、为学生服务”的意识,做到“知学生事、帮学生困、解学生忧、暖学生心”。全面提升教师素养,做人民满意的教师。二、组织领导为了确保“关爱学生,爱岗敬业”师德师风主题教育活动扎实有效开展,学校成立“关爱学生,爱岗敬业”师德师风主题教育活动领导小组。组 长:王兵武(陈 涛)副组长:党思雅鱼克昌成 员:王克敏任富强郭建锋左限制领导小组下设办公室,赵祥任办公室主任,王训负责具体办公。三、活动目标以“关爱学生,爱岗敬业”为主题,通过师德师风教育活动,使教师树立“五

3、种师德精神和五心意识”,恪守“依法执教”的师德底线,努力打造一支生活正派、情趣健康、追求高尚、德才兼备的教师队伍。(“五种师德精神”即一是要大力弘扬富有爱心的“园丁”精神。二是要大力弘扬以校为家的“主人翁”精神。三是要大力弘扬甘于奉献的“烛光”精神。四是要大力弘扬勇于进取的“爬坡”精神。五是要大力弘扬开拓创新的“冲浪”精神;“五心意识”即给工作一个忠心,给社会一个关心,给学生一个爱心,给家长一个放心,给同事一个诚心。)四、活动方法及步骤(一)宣传发动阶段(5月)组织召开“关爱学生,爱岗敬业”师德师风主题教育活动动员大

4、会,校长与教师签订师德师风承诺书。要精心制作“教师格言”、“教师忌语”等大型标语悬挂在校园、办公室等场所。开展问卷调查。通过广播、电视、黑板报、标语、展板、简报、学习手册等形式进行宣传营造良好氛围。(二)学习阶段(6—8月)以“学”养德。要组织广大教师认真学习《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《未成年人保护法》、《中小学生伤害事故处理办法》、《公民道德建设实施纲要》、《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》以及县教育局印发的《关于规范中小学教师从业行为的有关规定》、《教育系统工作人员行为禁令》、

5、《关于加强师德师风建设禁止有偿家教的通知》等法律法规,利用政治学习、业务学习、读书活动进行师德渗透,从而增强广大教师的法制观念,提高广大教师的职业道德素质,使教师能自觉用职业道德规范、指导自己的思想和行为。在学习过程中,教师必须做到“四有”即有学习计划,有学习笔记(每个教师的学习笔记不少于5000字),有学习体会(每个教师结合学习内容写1篇以上学习心得体会),有师德建设征文或教师铭言誓词。(二)自查自纠阶段(8月—9月)以“查”明德。在继续深入学习的基础上,对照新时期中小学教师的师德规范要求进行自查自纠,主要检查理想

6、信念是否坚定,教育理念是否先进,服务观念是否牢固,教学行为是否规范。具体从以下几个方面进行自查:1、是否平等对待每一个学生,不歧视后进生;是否存在体罚或语言行为伤害学生;2、是否能根据学生特点,做到深钻教材,因材施教;3、是否规范学校的一切收费行为,是否存在教师有偿家教;4、是否对留守学生、品困生、学困生、贫困生进行过家访,真情真心奉献过;5、是否经常学习,掌握现代教育理念和现代教育手段,能否运用多媒体进行教学;6、是否向学生强订或推销教辅资料;7、是否坚守岗位、团结同志,上班时不请假、不外出、服从安排,高效优质完成

7、各项任务;8、是否上班时上网聊天、玩游戏、炒股;9、是否上课时接打手机、会客、抽烟、打瞌睡、坐着上课;10、是否参与封建迷信、涉黄、涉赌等非法活动。校委班子成员带头查找自己的问题,并从世界观、人生观、价值观上深刻反思,寻找根源,开好班子成员及教师民主生活会,相互查找问题,共同提高。找具有不良苗头或存在一定问题的教师谈话,限期整改。教师个人要对照以上问题,人人写出反思材料,并拟订整改的目标和措施,确保活动取得实效。(三)评教整改阶段(9—10月)以“评”促德。本着“有则改之,无则加勉”的原则,提高认识,加强自查自纠。学

8、校制定切实可行的《铁王中学教师职业道德考评细则》,以专项督查、民意测评、调查问卷等方式认真做好学生、家长和社会对学校教师的评价工作。聘请师德监督员进行师德专项督察,及时了解教师师德状况,听取他们对如何抓好师德建设的意见和建议,通过多个环节工作,促进教风、学风、校风根本好转。学校将师德考评结果作为对教师进行奖惩、培训、聘任的依据。对于师德考评为“

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