录用程序流程图.doc

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1、经济学院人才引进流程图提出岗位需求各系于每年10月中旬报第二年进人计划，内容包括：岗位名称、工作内容、任用条件和待遇。学院根据定编定岗方案统筹第二年进人计划。发布招聘信息根据进人计划，多渠道发布招聘信息。应聘人员提出申请包括个人详细简历、填写应聘人员表格等。人事科审核材料在收到应聘材料三个工作日内，核查材料，并送至相关的学科（系主任）。院系所给出初步建议组织系务会议成员审核材料，给出初步建议名单。党政联席会议确定拟参加面试的人员，并到美国经济学年会等场合现场招聘。对招聘符合要求的发初步拟录用通知。淘汰学术评价学科组织5

2、人小组（包括系主任、所长、支部书记、学术骨干、海外回来的博士等），对应聘者的学术水平给出评价。淘汰(平均成绩未达到良好以上者)教学试讲评价由主管教学院长（或系主任）组织5名教师和若干学生，对应聘者约1小时的讲课作出评价。（学术评价和演讲评价有时可以结合）淘汰(平均成绩未达到良好以上者)学院人力资源委员会讨论，发出学院正式录用通知录用：签订学校协议和学院补充协议（调档）中期考核/期满考核上报学部及学校淘汰1