施工企业安全生产条件评分.doc

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1、附件1:施工企业安全生产条件评分表表1.1安全生产管理制度分项评分表序号评分项目评分标准评分方法应得分扣减分实得分1安全生产责任制度l未按规定建立安全生产责任制度或制度不齐全,扣10~25分l责任制度中未制定安全管理目标或目标不齐全,扣5~10分l承发包合同中无安全生产管理职责和指标,扣5~10分l有关部门、岗位人员以及总、分包施工企业安全生产责任制未得到确认或未落实,扣5~10分l未指定安全生产奖惩考核制度或制度不齐全,扣5~10分l未按安全生产奖惩考核制度落实奖罚,扣3~5分查管理制度目录、内容

2、,并抽查企业及施工现场相关记录252安全生产资金保障制度l未按规定建立制度或制度不齐全,扣10~20分l未落实安全劳保用品资金,扣5~10分l未落实安全教育培训专项资金,扣5~10分l未落实保障安全生产的技术措施资金,扣5~10分203安全教育培训制度l未按规定建立制度,扣20分l制度未明确项目经理、安全专职人员、特殊工种工人、待岗(转岗、换岗)职工、新进单位从业人员安全教育培训要求,扣5~15分l企业无安全教育培训计划,扣10分l未按计划实施教育培训活动或实施记录不齐全,扣5~10分204安全检查

3、制度l未按规定指定包括企业和各层次安全检查制度,扣20分l制度未明确企业、项目定期及日常、专项、季节性安全检查的时间和实施要求,扣3~5分l制度未规定对隐患整改、处置和复查要求的,扣3~5分l无检查和隐患处置、复查的记录或隐患整改未如期完成,扣5~10分205生产安全事故报告处理制度l未按规定制定事故报告处理制度或制度不齐全,扣5~10分l未按规定实施事故的报告和处理,未落实“四不放过”,扣10~15分l未建立事故档案,扣5分l未制定事故应急预案,未建立应急救援小组或指定专门应急救援人员,扣5~10

4、分15分项评分100评分员:注:“四不放过”指事故原因未查清不放过;职工和事故责任人受不到教育不放过;事故隐患不整改不放过;事故责任人不处理不放过。表1.2资质、机构和人员管理分项评分表序号评分项目评分标准评分方法应得分扣减分实得分1企业资质和从业人员资格l企业资质与承发包生产经营行为不相符,扣30分l总、分包单位主要负责人、项目经理和安全生产管理人员未经过安全考核合格,不具备相应的安全生产知识和管理能力,扣10~15分l其他管理人员、特殊工种人员等从业人员未经过安全培训,不具备相应的安全生产知识和

5、管理能力,扣5~10分查企业资质证书与经营手册,抽查上岗证及教育培训记录,抽查施工现场302安全生产管理机构l企业未按规定设置安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员,扣10~25分l无相应安全管理体系,扣10分l未配备足够的专、兼职安全生产管理人员,扣5~10分查企业安全管理组织网络图、安全管理人员名册清单等253分包单位资质和人员资格管理l未制定对分包单位资质资格管理及施工现场控制的要求和规定,扣15分l缺乏对分包单位资质和人员资格管理及施工现场控制的证实材料,扣10分l分包单位承接的项目不符

6、合相应的安全资质管理要求,扣15分l50人以上规模的分包单位未配备专、兼职安全生产管理人员,扣3~5分查企业对分包单位管理记录,合格分包单位名录,抽查施工现场管理资料254供应单位管理l未制定对安全设施所需材料、设备及防护用品供应单位的控制要求和规定,扣20分l无安全设施所需材料、设备及防护用品供应单位的生产许可证或行业有关部门规定的证书,每起扣5分l安全设施所需材料、设备及防护用品供应单位所持生产许可证或行业有关部门规定的证书与其经营行为不相符,每起扣5分查企业对供应单位管理记录,合格供应单位名录

7、,抽查施工现场管理资料20分项评分100评分员:注:表中涉及到的大型设备装拆的资质、人员与技术管理,应按表1.4中“大型设备装拆安全控制”规定的评分标准执行。表1.3安全技术管理分项评分表序号评分项目评分标准评分方法应得分扣减分实得分1危险源控制l未进行危险源识别、评价,未对重大危险源进行控制策划、建档,扣10分查企业及施工现场相关记录202施工组织设计(方案)l无施工组织设计(方案)编制审批制度,扣20分l施工组织设计未根据危险源编制安全技术措施或安全技术措施无针对性,扣5~15分l施工组织设计(

8、方案,包括修改方案)未经技术负责人组织安全等有关部门审核、审批,扣5~10分查企业技术管理制度,抽查企业备份或施工现场的施工组织设计203专项安全技术方案l专业性强、危险性大的施工项目,未按要求单独编制专项安全技术方案(包括修改方案)或专项安全技术方案(包括修改方案)无针对性,扣5~15分l专项安全技术方案(包括修改方案)未经有关部门和技术负责人审核、审批,扣10~15分l方案未按规定进行计算和图示,扣5~10分l技术负责人未组织方案编制人员对方案(包括修改方案)的实

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