进入受限空间管理程序培训课件.ppt

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1、进入受限空间管理程序培训课件——内容课堂要求安全经验分享范围与应用领域术语和定义职责流程图内容答疑测试课堂要求第一条：了解疏散路线第二条：相关物品摆放整齐，不堵逃生通道第三条：通讯工具关闭或静音第四条：五条腿着地第五条：每次发言请举手第六条：不要影响他人听课第七条：节约用纸第八条：保持地面清洁、无水第九条：最后一人离开时检查电源，门窗锁好安全经验分享范围与应用领域目的为确保进入受限空间作业人员的人身安全，避免伤害事故的发生适用范围适用于大港石化公司及为其服务的承包商应用领域应用于公司所有进入受限空间的作业或活动术语和定义受限空间除符

2、合以下所有物理条件外，还至少存在以下危险特征之一的空间:a)物理条件有足够的空间，让员工可以进入并进行指定的工作进入和撤离受到限制,不能自如进出并非设计用来给员工长时间在内工作的b)危险特征存在或可能产生有毒有害气体存在或可能产生掩埋进入者的物料内部结构可能将进入者困在其中（如，内有固定设备或四壁向内倾斜收拢）存在已识别出的健康、安全风险术语和定义（续）受限空间（续）未明确定义为“受限”的空间有些区域或地点不符合受限空间的定义，但是可能会遇到类似于进入受限空间时发生的潜在危害(如把头伸入30cm直径的管道、洞口、氮气吹扫过的罐内)。

3、在这些情况下，应进行工作安全分析，采用进入受限空间许可证控制此类作业风险。围堤符合下列条件之一的围堤，视为受限空间：有高于1.2米的垂直墙壁围堤，且围堤内外没有到顶部的台阶；在围堤区域内，作业者身体处于物理或化学危害之中；围堤内可能存在比空气重的有毒有害气体。术语和定义（续）受限空间（续）动土和开渠符合下列条件之一的动土与开渠，视为受限空间：动土或开渠深度大于1.2米，或作业时人员的头部在地面以下的；在动土或开渠区域内，身体处于物理或化学危害之中；在动土或开渠区域内，可能存在比空气重的有毒有害气体；在动土或开渠区域内，没有撤离通道的

4、。惰性气体吹扫空间用惰性气体吹扫受限空间，可能在空间入口附近产生气体危害。在进入准备和进入期间，应进行气体检测，确定开口周围危害区域的大小，设置路障和警示标志，防止误入。术语和定义进入当身体任何部位越过受限空间的口径，并足以让整个身体能够进入受限空间的开口平面时的一个起始动作。进入计划管理进入受限空间，保护人员免遭受限空间作业危害的控制方案。进入许可证为控制进入受限空间而签发的书面文件。职责企管法规处负责组织制定、管理和维护本程序。质量安全环保处负责进入受限空间的监督管理。人事处负责本程序培训的组织实施。研究化验车间负责样品分析及出

5、具化验报告。各相关单位按要求执行本程序。流程书面审查：批准人、申请人和相关方人员参与审查✱附图，工作任务所涉及的图纸✱工作安全分析（JSA）✱进入计划✱救援计划✱培训情况✱作业许可证现场审核：批准人、申请人和相关方人员✱沿作业区域察看✱检查隔离情况✱安全措施是否落实✱安全工作方法确认✱逐条核实许可证检查清单✱落实作业相关人员培训申请通过审批吗？是否进入受限空间作业✱已批准进入受限空间许可证分发✱相关文件存放现场（进入受限空间许可证及其它相关的作业许可证；受限空间救援计划和连续检测记录）✱作业相关人员进入现场各方共同参与:✱审核申请✱

6、找出未审批的原因✱重新做工作安全分析✱重新起草申请和作业方案✱申请人重新提交受限空间许可证申请作业结束进入受限空间许可证关闭生产单位进行进入前准备✱隔离相关能源和物料的外部来源✱清理、清洗✱气体检测（有毒有害气体的受限空间）作业单位根据生产单位的作业任务及文件，准备所需的工具和装备，并提交进入受限空间许可申请，同时递交以下文件✱相关人员安全培训记录✱作业许可证生产单位确定受限空间作业,准备以下文件✱附图，工作任务所涉及的图纸✱工作安全分析（JSA）✱进入计划✱救援计划步骤与内容隔离清理、清洗进入受限空间安全措施救援计划和准备气体检测

7、受限空间辨识进入前准备进入受限空间许可证审批步骤与内容受限空间辨识各相关单位对每个装置或作业区域进行辩识，确定受限空间的数量、位置，建立受限空间清单各相关单位针对每个受限空间，预先制定书面进入计划并进行评审设置固定的警示标识,所有警示标识应包括提醒有危险存在和必须经授权才允许进入的词语步骤与内容进入前准备隔离事先编制隔离核查清单隔离相关能源和物料的外部来源断开与其相连的附属管道或盲板隔离在相关设备上实施机械和电气隔离并挂牌步骤与内容进入前准备（续）清理、清洗清空清扫(如冲洗、蒸煮、洗涤和漂洗)中和危害物置换步骤与内容进入前准备（续）

8、气体检测:a)检测要求凡是有可能存在缺氧、富氧、有毒有害气体、易燃易爆气体、粉尘等，事前应进行气体检测进入期间，气体环境可能发生变化时，应进行气体监测只有获得相应培训且合格的人员才能取样和检测检测仪器应在校验有效期内抽样应特别注重人员