资源描述：
《公共部门人力资源形考3多选题.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、合理的公共部门人力资源流动的价值是（）。选择一项或多项：A.有利于优化公共部门人才队伍结构B.有利于改善组织的人际关系C.有利于提高公职人员的素质和能力D.有利于促进用人与治事的统一反馈你的回答不正确Thecorrectanswersare:有利于提高公职人员的素质和能力,有利于优化公共部门人才队伍结构,有利于促进用人与治事的统一,有利于改善组织的人际关系题目2未回答满分2.00标记题目题干公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。选择一项或多项：A.内容不同B.目的不同C.性质不同D.形式不同反馈你的回答不正确Thecorrectanswers
2、are:性质不同,目的不同,内容不同,形式不同题目3未回答满分2.00标记题目题干公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。选择一项或多项：A.人力资源纪律与惩戒B.人力资源开发C.人力资源获取D.人力资源规划反馈你的回答不正确Thecorrectanswersare:人力资源规划,人力资源获取,人力资源开发,人力资源纪律与惩戒题目4未回答满分2.00标记题目题干工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。选择一项或多项：A.工作职责B.工作目标C.工作关系D.工作内容反馈你的回答不正确Thecorrectanswersare:工作内
3、容,工作职责,工作关系题目5未回答满分2.00标记题目题干根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。选择一项或多项：A.培训开发规划B.录用规划C.使用规划D.绩效评估与激励规划反馈你的回答不正确Thecorrectanswersare:录用规划,培训开发规划,使用规划,绩效评估与激励规划题目6未回答满分2.00标记题目题干制度合法性的内涵说到根本处就是（）。选择一项或多项：A.正义B.公平C.民主D.权威反馈你的回答不正确Thecorrectanswersare:公平,正义题目7未回答满分2.00标记题目题干在实际运用中，直接观察法必须贯彻（）的原
4、则。选择一项或多项：A.尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作B.观察前应拟定观察提纲和行为标准C.适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作D.观察的工作相对稳定反馈你的回答不正确Thecorrectanswersare:观察的工作相对稳定,适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作,尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作,观察前应拟定观察提纲和行为标准题目8未回答满分2.00标记题目题干公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。选择一项或多项：A.交流培训B.工作培训C.学校培训D.部内培训反馈你的回答不正确Theco
5、rrectanswersare:部内培训,交流培训,工作培训,学校培训题目9未回答满分2.00标记题目题干影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）。选择一项或多项：A.人口的受教育情况B.人口的年龄构成状况C.劳动力的参与率D.人口总量及其变动状况反馈你的回答不正确Thecorrectanswersare:人口总量及其变动状况,人口的年龄构成状况,劳动力的参与率题目10未回答满分2.00标记题目题干公共部门人才笔试具有（）的特点。选择一项或多项：A.误差易控B.督导力强C.测评面宽D.经济高效反馈你的回答不正确Thecorrectanswersare
6、:经济高效,测评面宽,误差易控,督导力强题目11未回答满分2.00标记题目题干20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（）。选择一项或多项：A.贝克尔的微观进步模式B.罗默的经济增长-收益递增型的增长模式C.斯科特的资本投资决定技术进步模式D.卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式反馈你的回答不正确Thecorrectanswersare:罗默的经济增长-收益递增型的增长模式,卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式,斯科特的资本投资决定技术进步模式题目12未回答满分2.00标记题目题干工作评估的基本方法包括（）。选择一项或
7、多项：A.因素比较法B.分类法C.点数法D.排序法反馈你的回答不正确Thecorrectanswersare:排序法,分类法,因素比较法,点数法题目13未回答满分2.00标记题目题干我国劳动力市场体系已初步形成，（）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。选择一项或多项：A.市场机制B.政府部门C.第三部门D.三资企业反馈你的回答不正确正确答案是：市场机制题目14未回答满分2.00标记题目题干公共部门人力资源的损耗主要表现在（）选择一项或多项：A.制度性损耗B.人事管理损耗C.后续投资损耗D.无形的损耗反馈你的回答不正确Thecorrectanswersa
8、re:制度性损耗,人事管理损耗,后续投资损耗题目15未回答满分2.
