新员工人事入职培训课件.ppt

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1、制作：祝晓童天美来饮料新员工入职培训公司简介及企业文化介绍天美来成立于2011年7月，是一件液态乳制品（常温、低温、褐乳、乳饮料、巴氏鲜奶、豆奶）研发、生产、销售的集团公司。本公司现有百利包、预制杯、HDPE蛋白饮品六条生产线。企业文化是：有阳光，有健康，有未来。人事管理制度1行政管理制度2目录入职流程1劳动合同2人事管理制度考勤制度3薪酬管理制度4请假制度5入职流程面试通过1.提交入职资料2.办理入职手续3.录入指纹考勤4.规定时间体检，公司办理健康证5.参加入职培训入职培训1.进入岗位，试用期开始2.熟悉工作环境3.了解岗位职责试用期满

2、1.提交转正申请2.评估转正申请3.签订劳动合同劳动合同资料准备身份证复印件、学历证书、专业技术证书、个人简历、照片，填写员工入职登记表，保证其真实性，如有虚假，将予以辞退并不做任何经济补偿合同签订试用期7天，一个月内签订劳动合同，操作工试用期为一个月。提交转正试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正离职程序试用期内离职必须提前三天提交离职申请；正式员工离职必须提前一个月提出书面离职申请，方可办理离职手续。考勤制度⊙12小时两班倒工作制上午：6:00-7:00下午：18：00-19:00⊙指纹刷卡记录考勤⊙漏打卡，无故不打卡均视为旷工⊙严禁

3、代打卡，迟到早退均会受到负激励迟到⊙◎超出规定上班时间1分钟未按时到岗的◎公司原则上允许每月2次的迟到情况，超过2次即按迟到处理。迟到按负激励10元/次早退◎员工早于规定下班时间离岗，且未超过30分钟（含）的旷工◎员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的；◎假期到期仍未按时到岗◎晚于规定的上班时间或早于规定时间下班超过30分钟的◎上、下班未打卡的；全勤与全勤奖励◎全勤：全月无请假、迟到、早退、旷工情况的；◎全勤奖励：员工全勤，当月奖励60元全勤奖金。请假制度⊙⊙⊙请假流程销假请假流程至少提前一天提交书面申请《请假单》；请假期间工作

4、需在假期开始前完成交接。请假结束后，需第一时间到人事处销假请病假的注意事项⊙请病假原则1、未经批准休病假或者未按公司规定提交相关证明材料的，均视为旷工；2、员工不得采用虚假证明，否则视为违反规章制度的行为视为旷工处理；3、因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的，不事为病假，按事假处理。请病假的时间1、慢性病应至少提前一个工作日向权限审批人提出2、急性病、突发性疾病允许当日口头请假，就诊后于三日内不叫相关证明单据职业素养薪酬制度⊙⊙⊙薪酬管理制度薪酬保密发薪日期员工对非因本人原因直接或间接获知的其他员工的薪酬信息，有保密义务

5、不允许打探其他员工的的薪酬，也不允许将自己的薪酬情况告诉其他员工；每月18日左右发放工资，逢节假日则顺延或提前发放。薪酬组成⊙⊙⊙月工资基本工资绩效工资全勤奖产量工资奖金个人相关扣款月工资=基本工资+绩效工资+全勤奖（根据出勤情况确定）+奖金-个人相关扣款行政管理制度公司行为规范1规章制度2员工意识3宿舍管理制度4餐厅管理制度5安全制度6公司纪律1、遵守公司区内的行走规则（两人成排、三人成列，靠左行走）2、公司内不准赤膊(宿舍除外)3、保持公司区域清洁卫生，严禁随地乱扔垃圾4、公司严禁偷拿原辅料、成品及其他物品。5、车辆进入公司区域必须按照

6、5公立/小时的速度形式，不得超速6、进入车辆必须按照停车区域停车公司纪律7、爱护花草树木，禁止践踏草坪，破坏绿化设施8、工作期间严禁带小孩进入车间，杜绝携带危险品进入车间9、举止文明，禁止在公司区域内喧哗、叫骂、打架斗殴等不文明行为10、公司公共区域内严禁吸烟，应到吸烟区吸烟。11、爱惜集体财产，爱护公共设施12、主干道上严禁停放车辆13、公司所有员工发现一切违反公司规定或有损公司形象的行为，都有权利和义务进行制止。1、任何人员进入车间之前必须穿戴整洁、统一的工作服、工作帽、工作鞋（靴）、佩戴厂牌后方可进入车间2、工作服、工作鞋、工作靴、工

7、作帽，不允许穿出工作区域。3、生产操作工不允许佩戴耳环、戒指、手镯、项链、手表、不允许浓艳化妆、染指甲、喷洒香水等任何装饰物进入生产区域。4、吸烟应在规定的吸烟区吸烟，公共区域一律不允许吸烟员工着装行为规范5、遵守公司区内的行走规则（二人成排、三人成列、靠左行走）。6、入职公司必须每年进行体检办理健康证。7、着装应大方得体，男员工应保持发型整齐，不留长发，不染彩发，不留胡须，服装整洁。女员工不浓妆艳抹，不穿过膝短裙，勤洗头、勤洗澡、勤换衣服。8、进出车间需要更换工作服，进入车间必须经过次氯酸钠消毒池。员工着装行为规范员工工作纪律1、上班期间

8、不允许打盹、睡觉。2、车间内不允许玩手机、扎堆聊天、串岗、脱岗。3、上班期间不允许长时间停留在更衣室内。4、上班要求精神饱满，上班前各项准备工作准备充分，工作热情高涨。5、生产车