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1、汽车行业工作环境供应商工作环境培训 中国培训目标唤起对于工作环境及相关问题和影响的警觉全球利益关系人的关注和期待分享工作环境要素方面已有的共同行业准则将行业工作环境要素置于地方法规中学习地方成功经验为如何建立与维持符合要求的体系提供指导培训后的期望针对相关行业准则评估你工厂的工作环境如果需要的话,针对制定行动计划促进建立相关领域最佳工作环境_工厂人事和问题管理培训(6个月)_推荐AIAG工作环境培训课程给更多的供应商_在6个月内完成分级培训核证计划并返回AIGI今天,您将得到重要的知识和具体工具来完成以上步骤完成培训要求
2、在6个月里完成分级培训核证计划并返回AIAG工厂管理分级培训普通员工分级培训与供应商就工作环境目标进行交流个人目标与组织目标制定和记录今天的两个个人目标,注重与如何达到工厂的最佳工作环境与公司的其他员工一起制定并记录两个组织目标,着重于组织的优势与劣势_对有工作环境的优劣进行分析工作环境基本问题与影响工作环境包括法律与国际标准童工工资与福利工作时间强迫劳工结社自由健康安全骚扰与歧视不遵守有关工作环境的地方法规和国际标准将使您的公司承担极大的商务风险持续改进的企业效益_持续管理体系已获运行效益_质量提高_员工士气提升和产量
3、增加_员工伤病情况减少_旷工现象与总赔偿费用的减少全球问题正如前所述,媒体对工作环境的关注以触及全世界_世界各国_不同行业_发展的历史(从上世纪90年代末至今)工作环境的商业影响对商业影响的探讨与更多关于责任度的要求来自于:新兴市场的全球化与信用度提升更复杂的供应链系统不同的工作环境,地方法规与政策价值链工作环境与品牌信誉之联系商业稳定性被打乱利益关系人包括:雇员,客户,积极分子,政府,资本市场,供应商迅速流传沟通渠道:积极分子与非政府组织的活动政府与政府间的关心和支持媒体对关注全球化网络及其他形式的快速交流高媒体覆盖率
4、的国际性活动:2008北京奥运会,2003年墨西哥世界贸易组织会谈作出选择从风险管理到选择做正确的事情而不考虑风险,等待问题降临需要付出和多对未知的恐惧_如果你不想知道答案,就不要发问不能对这些问题视而不见否定知识是不可取的获得平衡培训,教育,监督相平衡能创造持续性变化和高效耐用的系统估计是及时的概况分析从经验出发,管理人员与员工培训和教育最有效的工作环境行业准则与地方法规具体做法首先必须遵守地方法规的规定找到与行业准则相符的条款在培训中,每位客户也可以有代替这些条款的标准,守则,劳资协定,及雇员协议.这种指导从何而来?
5、基与地方法规与国际标准的行业预期基于国际认可标准的个体企业生产守则工作环境关键问题工作环境的各个方面如幻灯片所述:提供行业指导提供中国劳动法方面的倾向在适当的时候听从建议或进行案例研究童工行业指导:不能雇佣童工,雇员年龄范围应遵照地方劳动法的规定中国法律:雇主应避免雇佣16岁以下儿童劳动法第15条请特别注意各公司在这方面的规定符合性建议不要允许未成年员工从事危险的工作不要允许未成年员工上夜班使用年龄鉴别系统在招聘是要求提供适当的证明工资与福利行业指导:补贴与福利应具有竞争性并符合地方法律,包括相关的最低工资,加班费以及代
6、缴金中国法律:用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准劳动法第48条公司无正当理由不能拖欠员工的工资,除自然灾害,战争和运作问题外.工资与福利中国法律:加班或是节假日上班必须支付加班费,比率为:_加班:原工资的150%_休息日加班:原工资的200%,若非调休_节假日加班:原工资的300%劳动法第44条加班标准同样适用于计件工人工资与福利中国法律:在怀孕期,妇女应得到保护,避免从事禁忌工种和夜间加班.怀孕三个月时,妇女应有休息区域和休息时间.劳动法第62条:妇女职业健康安全保护条例第7条:妇女劳动保护第6条案例分
7、析生产与装运时间与国定假日冲突.工厂告知工人需要在节日加班,但以后补假一日.这样是否合适?还有其他的选择吗?案例分析工厂文件记录表明工人的食宿费用是从工人的工资中扣除的这样是否合适?是否有其他的选择?符合性建议使用工时记录系统培训工资不得低于最低工资合法的形式支付工资,不得用凭条或是物品代替根据地方法律规定按时支付使用企业内银行转帐支付工资不要使用处罚性工资工作时间行业指导:工作时间是否符合地方法规规定的工作时间标准中国法律规定:平均每天8小时,每周40小时工作时间劳动法律第36条用人单位由于生产经营需要,经与工会和老动
8、者协商后可以拖延工作时间,一般每日不得超过一小时:因为特殊的原因需要延常工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下工作时间每天不得超过三小时,但是每个月不得超过三十六个小时.劳动法第41条:用人单位应当保障劳动者每周至少休息一日.案例分析工厂规定每天工作8小时,但没有记录员工的上下班时间,但又要求员工必须完成其工作才能
