医院三基三严考核方案

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1、医院三基三严考核方案医院三基三严考核方案医院三基三严考核方案以“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，积极探索医院医疗、科研、急救、管理一体化新途径。狠抓全体医务人员基础理论建设，不断提高“三基”水平及能力，严格执行诊疗操作常规，培养敬业精神和医德医风的修养，增强为社会、病人服务责任感。二、组织领导与职责医院成立三基培训、考试、考核领导小组。组长：工作职责负责制定培训内容、时间安排、考试试卷及考核标准。负责检查、督促各系列、各科室业务培训情况，做好迎接考试考核前的准备工作。负责整个考评工作全过程，必须严守纪律，严格按标准进行考评，做到公平、公正、公开。三、培训内容（一）、医生：

2、1、基础医学基本知识人体解剖学生理学病理生理学药理学诊断学2、基本技能训练项目医疗文书书写、体格检查、各项技能操作（二）、护士：1、基本知识：基础护理学、内科护理学、外科护理学、妇产科护理学、儿科护理学。2、基本技能训练项目：静脉输液、皮内注射、氧气吸入、吸痰、灌肠、导尿、无菌技术、徒手心肺复苏、胃肠减压、轴线翻身。四、培训方式以自学为主，组织专题讲课、考试、考核。五、参加考试、考核年限规定参加工作：0—5年（含5年）者，每月上交完整病历一份,并按规定记录好住院医生培训手册中的相关内容。0—10年（含10年及未取得执业医师资格）者，每季度进行考试、考核一次。11—20年（含20年）者，

3、每半年进行考试、考核一次21年以上，每年必须考试一次（开卷），也可自愿参加闭卷考试。六、培训考试考核的要求与安排（一）、凡取得医师执业资格（含未取得者）的医务人员培训考试内容：人体解剖学、病理学、生理学；在临床工作的医师加考：药理学、诊断学；其它专业的医务人员以本专业的基础知识为考试内容。（二）、临床技能考核：各专业在共同掌握基本技能项目内容外，还必须熟练掌握本专业的相关操作技能。（三）、护理人员除了掌握上述10项操作外还要熟练掌握本科室常见的技术操作。（四）、培训考试内容安排：1、医生类：（1）、每季度考试人员安排第二季度考人体解剖学，生理学；第三季度考药理学、病理学；第四季度考诊断

4、学；（2）、每半年考试人员：上半年：人体解剖学、生理学；下半年：病理学、药理学；（4）、每年考试人员：诊断学2、护理人员：（1）、每季度考试人员安排：第二季度考内科护理学、儿科护理学；第三季度考妇产科、外科护理学；第四季度考基础护理。（2）、每半年考试人员：上半年：内科、儿科护理学；下半年：外科、妇产科护理学。（3）、每年考试人员：基础护理学。（五）、考核内容与安排：1、医生类：每季考核人员安排二季度考心肺复苏，穿脱隔离衣，二项考核。三季度考腹腔穿刺、胸腔穿刺、简易呼吸器的应用，三项考核。四季度考非同步电复律（内科骨髓穿刺、腰椎穿刺；外科急救止血、换药），三项考核。每半年考核人员安排上

5、半年体格检查、徒手心肺复苏、穿脱隔离衣，三项抽签考核。下半年简易呼吸器的应用、腹腔穿刺术、胸腔穿刺术、非同步电复律，四项抽签考核。2、护理人员：每次考核每人从10项中随机抽考2项。院部在业务查房时进行定期不定期对此安排的项目进行督查、测试，根据情况院部组织进行考核。七、评选方法：十年以下凡是参加全部考试考核科目，按得分高低选取前三名；二十年以内的临床医生按规定参加考试考核，按得分高低选取前二名；二十年以内的医技人员按规定参加考试，取得分最高者一名；在此六名中以得分高低重新排序。开卷考试及缺项考试者不参评。八、奖罚条款凡参加医院组织考试（考核），按有关规定执行外，补充如下条款：1、全院各

6、系列医务人员必须加强业务学习，认真准备，人人参考。考试（考核）成绩及时全院通报，全年参考总平均成绩（考试成绩占70%，考核成绩占30%）前6名奖励金额如下：400元；350元；300元；250元；200元、150元。另所有及格人员每人奖励100元。2、无故不参加考试（考核）者，每人/每次扣款300元。3、考试作弊，按零分处理。4、年度考试（考核）平均成绩不合格者，按得分多少扣款如下：得分扣款（元）29.9分以下25030分—39.9分15040.0分—49.9分10050分—59.9分50