入职培训ppt模板课件.ppt

《入职培训ppt模板课件.ppt》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、西安金钻电子新员工入职培训欢迎加入……培训内容企业背景与组织结构1业务范围2公司行政、人事制度3公司员工义务4企业背景与组织结构发展历史公司成立于1997年，专门从事霍尔传感器、电源模块及配套仪器仪表和工控系统生产以及各种电子元器件销售的高新技术企业。我们是南京中旭电子科技有限公司传感器产品西安办事处，是广州市爱浦电子科技有限公司电源模块产品的西北总代。电子元器件元器件方面，我们的经销的产品遍及美、欧、亚各国品牌，如MAXIM、AD、INTEL、TI、ISSI、ST等，特别对于工业级、通讯类较偏门和冷门的产品有着独特的解决之道。我们以低成本、高效率的动作优

2、势和业界良好的声誉，赢得了广大客户，尤其是科研单位、研究所、高校等电子产品应用领域处于领先地位。企业背景与组织结构组织结构企业背景与组织结构业务范围服务范围包括：仪器仪表、机车等领域；电力、电表、家电等领域；通信、自动化控制石油测井仪器；铁路、船舶、通信、自控领域军工研究所等航空航天、国防等拥有全面的专业知识、丰富的实践经验、广泛的商业网络和追求成功的奉献精神，我们有信心为我们的客户提供一流的服务。培训内容企业背景与组织结构1业务范围2公司行政、人事制度3公司员工义务4管理制度管理制度—入职手续入职转正期转正上交所需材料（身份证、证书复印件，1寸照片填写《

3、员工入职登记表》签署《保密协议》介绍同事，领取通讯录分配座位、通讯工作和分机领取办公用品、名片等试用期满，本人填写《转正期满鉴定表》交由行政部递交到其直接经理对其进行评估行政部将鉴定表上报总经理经总经理审批转正签订正式劳动合同办理社会保险，住房公积金手续管理制度—离职手续辞职提前三十天书面提出，未提前申请扣发相当于一个月工资的赔偿金填写《辞职申请表》，根据表中流程办理手续签订《解除劳动合同协议书》一月后领取社保等转移关系辞退公司提前三十天告知，并提供相当于一个月工资的补偿金办理离职手续签订《解除劳动合同协议书》一月后领取社保等转移关系管理制度管理制度—考勤

4、管理（一）工作时间：8:30-12:0013:30-18:00午餐时间：12:00-13:30非正常时间上下班需向考勤负责人员事先作出说明，并由考勤人员在签到表上签名确认管理制度—考勤管理（二）管理制度—考勤管理（三）项目情况处理办法迟到10分钟以内（含）10元/次累计扣薪10-30分钟（含）15元/次累计扣薪30-60分钟（含）20元/次累计扣薪迟到60分钟以上按0.5天事假处理管理制度—考勤管理（四）项目情况处理办法旷工（无故不办理请假手续不上班）月旷工一天扣发3天工资及10％年终奖金旷工两天扣发半月工资及20％年终奖金月旷工三天以上（含）扣发当月全额

5、工资全年累计旷工五天以上扣发全额年终奖金加班（适用内勤员工）公司鼓励员工在工作时间内完成工作；由于工作需要或任务紧急，员工经申请在公共假期内提供劳动，可申请调休；出差及公司集体会议活动除外。管理制度—考勤管理（五）管理制度管理制度—假期管理（一）法定假期原则上依照国家相关规定，具体时间安排依公司实际情况而定。元旦节（1月1日）：放假3天；春节（农历除夕至初二）放假7-12天；清明放假3天；五一劳动节（5月1日至3日）放假3天；端午节放假3天；中秋节放假3天；十一国庆节（10月1日至3日）放假7天。（以上含双休日）管理制度—假期管理（二）假期管理办法带薪年假

6、入司期满1年后，每年享受5天带薪假期；入司期满5年以上，每年可享受7天带薪假期；婚假3天法定婚假，超出部分按事假。产假产假90天（产前假15天，产后休假75天）丧假酌情给予1-3天的丧假不带薪病假无薪，事假无薪，可用年假抵偿，需提前申请。管理制度—假期管理（三）假期审批程序需提前1周向部门负责人提交申请（年假、婚假、产假）员工填写请假申请单，附相关证明，报部门负责人审批审批通过后，持申请单报总经理签字确认申请单交人事部备案办理工作交接手续返岗后，在人事部办理销假手续突发急事未能事先请假（事假、病假、丧假），应在请假当日上班后一小时内亲自（特殊情况例外）电话

7、告知部门负责人并通知人事部，经批准后生效，并在返岗第一个工作日内补办审批手续管理制度管理制度—福利制度（一）五险社会保险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险管理制度—福利制度（二）工资发放形式为现金津贴，在员工当月工资中发放分类基准金额适用人员发放时间工资基本工资固定金额全体按月发放全勤奖固定金额全体岗位绩效（提成）经理主管业务人员其他人员工龄工资月基本工资×10%转正满一年后，每满1年递增计入基本工资奖金浮动金额优秀员工按实际情况发放管理制度—福利制度（三）年终奖金*正式入司时间从该员工入职起第四个月开始起算。分类基准金额适用人员发放时间年

8、终奖基本奖月基本工资×100%正式入司时间累计时间超过一年者年底5