新员工培训考核评分表教学文案.doc

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2、训(1-10分)□业务能力(1-10分)□处理问题(1-10分)□专业能力(1-10分)□应变能力(1-10分)收集于网络,如有侵权请联系管理员删除精品文档总分评定建议□优秀□合格□不合格补充建议:(注:考核标准以70分以上为合格,计算方法为行政部加应聘部门培训总分一百分)最终裁定□录用□待定□不录用报到时间:董事长决议:收集于网络,如有侵权请联系管理员删除

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