大设计平台建设方案.doc

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1、大设计平台建设方案一、建站目的开拓集团设计人员业务交流、资源共享的新渠道；提供线上互动、任务悬赏、素材图库、教学培训等众多功能，致力于提高设计人员理论知识、业务素质、团队凝聚力，进而全面提升集团的企业软实力。二、理论基础可将大设计平台按照威客网站建设，参考借鉴猪八戒网板块构架及设计模式。威客理论认为互联网上的知识（各种文章、资料、回答问题的答案等）都具有或多或少的经济价值，应该可以作为商品出售。它符合经济学的价值规律并是互联网未来发展的一种途径。知识的价值化一方面使人们参与到智力互动问答中去，并提供高质量的知识产品，另一方面通过问题的提出和解答，知识、智慧、能

2、力、经验也真正成为商品被交易。从知识管理的角度看，智力问答的知识价值化过程也就是人的隐性知识显性化过程。三、网站定位1．丰富、创新、专业、品牌；2．以创意交换和文化传播为导向；3．结构清晰，层次分明。四、运营公式W=（U+Q+A+P）×CrW：表示威客模式（Witkey）。U：user表示平台的注册用户，主要由提问者和回答者两部分组成。在实际运营中，这两个角色常常会相互调换，即提问者也可以成为回答者，而回答者也可以提出问题寻找帮助。Q：question表示平台上待解决的各种问题和任务。A：answer表示平台上针对问题进行解答所形成的答案。它同时也包含了网站注

3、册用户发布的智力产品。这些答案和智力产品往往标注了一定的价格，供提问者查询和交易。P:pay表示平台网站报酬支付系统，支付系统不仅仅限于互联网在线支付手段，也包括线下的银行付款，邮局汇款，和直接给付。Cr：credit表示平台的信用系统，为了保证交易的正常交易，需要建立信用体系确保提问者，回答者，问题和答案的真实性。五、设计理念1.色彩设计色彩是一切视觉艺术的基础，是人类辨别物质的基础依据。在Internet中给用户带来最大的视觉冲击力的元素就是网站的色彩设计。建议以蓝色为网站的基本色，用银灰色和白色进行修饰搭配，使整个网站的格调既稳重大方又清爽明朗。2.构图

4、设计构图是任何构图行为以及视觉表达的基本构架，好的构图设计不但能够突出要表现的主题，更是网站风格形成的关键。力求做到各页面的设计统一而又有个性化区分，充分体现网站的功能性、特色性、美观性。3.编排设计图文比例及图文数量的编排科学合理，符合站点的主题及功能要求，指定的重要文字或图片资料均体现在站点每个页面的显著位置六、设计原则一致性——符合网站的定位思想，各页面之间要有连续性；易用性——系统设计制作使用的技术对使用者的专业技能没有特殊要求，方便企业和客户的使用；高效性——网站页面的设计简洁、美观，尽可能地提高浏览速度，突出主要信息。导航系统在层次清晰的同时方便浏

5、览者对相关信息和服务的访问；可扩展性——为保证未来发展的需要，同时兼顾系统建设的阶段性，尽量减少模块间的连动设计，使用模块化组合设计，便于今后系统扩展与升级；安全稳定性——在充分考虑网站功能的同时，应格外重视网站的安全和稳定性；可移植性原则——采用的开发技术不仅满足现在的应用需求，而且要适应未来的发展趋势，在以后的升级、移植工作方便，降低二次开发成本。可移植性原则——采用标准化代码设计（DIV+CSS），页面SEO优化设计，便于网站建成后的进一步营销推广。七、运营部门八、线上平台频道设置1.任务、作品的发布征集提问者发布设计任务，并设置悬赏额度，回答者按提问者

6、要求于规定时间内提交，由提问者择优采纳，并兑现奖励；设计师也可自行将自己的作品标价寻找使用者。2.论坛交流创建设计师BBS交流平台，下分若干板块，如Logo、折页海报、封面、展板、装潢等，每个板块由一名版主负责日常话题讨论和论坛管理工作，初期可由三运营部门内部安排，后期可扩大至集团范围。3.设计成果库建立设计师优秀作品库，存储于服务器端或云端，既可供设计师内部交流使用，又可当作付费图片资源库满足相关用户需求。4.设计风云榜以本周、上月、本月为时间周期，定期发布收入、成功采纳量、设计师热度等各类排行榜，用于汇聚人气，炒作话题。5.培训教室定期安排内部人气设计师或

7、行业知名专家讲授艺术设计知识和专业技术，分享自身求学成长心路历程，可采取新华网互动直播方式。九、线下活动组织1.沙龙座谈会组织三个运营部门与集团其他部门之间举行座谈会，交换设计思路，明确任务目标，使得大设计平台能为集团数字化转型做出切实贡献。2.采风活动每年组织几次会员参与的户外采风活动，感受当今电力行业日新月异的发展现状，一方面能提高专业摄影水平，另一方面加强了集团员工间感情交流，提高团队凝聚力和战斗力。3.员工间限时轮岗集团各部门间的设计类员工可根据工作需要，短期至其他同类岗位进行轮岗。这样既有利于员工开阔思维，学到新的业务技能，又可以避免长期做设计同一类

8、产品行成的思维僵化、创意枯竭的问题。