激励员工士气课件.ppt

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1、员工动员大会Sunshine1、自我介绍：首先我们都通过一个自我介绍。（相互认识，破冰活动，说说每个人自已的性格与对目前工作的一个认识度）2、自我激励：首先要学会自富，什么叫自富呢，就是自已鼓励自已，提高自我，提高对工作及生活的积极性。每个人来到这个社会，找到一个平台，无论这个平台的高与低，好与坏，无非就是想通过自身的努力，让自已能过上好的生活，富裕的生活，才能帮助其他的人也一同发展，如果一个连自已都不能达到富足的人，更谈不上帮助别人了。3、如何学会自我激励呢？首先要学会自我欣赏，弥补不足。多看自已的优点，突出自已的优点，才能

2、在岗位上做的更好，做的更长久，人要有自信，才能做好任何事情，才能成功，成功了才会对自已更有自信。还有如果你有50%的优点，50%的缺点，那你就是一般的人群，尽量把缺点变成你所想要的优点吧，这样离你的目标才会更近。如果你有70%的优点，30%的缺点，那么你就尽量在人前展示你的优点吧，少展示自已的缺点，用优点来弥补自我的缺点，尽快改正自我的不足，这样才能做到提升。你才会看到优点多于缺点，才会对自已更有自信。4、喊口号激励自己有时候面对一些客户的无理取闹，如果处理呢？面对一次又一次的失败，你要如何面对呢？面对一次一次客户的拒绝与签单

3、，你要如何平衡自我的心态呢？记得金融风暴中，日本，韩国等大国，那时候的失业率高于任何国家，但他们没有自我放弃，而是更加的自已激励，他们曾每天勇敢对自已喊口号，“我是最好的，我是最棒的，努力吧，我一定会成功的”。那么现在的我们，面对工作中的一点点失败与不如意，对于世界的金融风暴来说只是一个生活中小小的波折，我们更要喊出自已的口号来。5、自我欣赏要学会自我欣赏，还要学会同事之间彼此欣赏，彼此鼓励，互相表扬，带给员工一个好的心情，要学会夸奖人，被夸的人会有一个好的心情，也会能他带来一天的好运。6、设立目标给自已设立一个短期目标和长期

4、目标，给自已设立一个人生的标尺，人生就象一张卡，年轻的时候是一张储蓄卡，随着年龄的增长，你会变成一张信用卡。也许没有达到目标的人，你还是一张储蓄卡，如果让你这张储蓄卡充值成为一张信用卡呢。你今年的目标是什么，给自已定制一个三年目标，天睛防下雨，有业务的时候要想到没有业务的时候，如果去考虑没有业务的时候如何去做准备。不再怕失败，失败并不可怕，没有走过失败的路，就不会有成功的可能。要在失败中吸取教训，才能在你的储蓄卡上存储更多的知识与经验。才能使你的储蓄卡变为信用卡，永远都能透支的信用卡。7、紧迫感也就是我们常常说的危机感，要珍惜

5、每分每秒的时间，一个月只有30来天，如果浪费一天时间，等于放弃的一天的机会。一个良好的业务人员常说：没有卖不出去的产品，只有卖不出去产品的人，你只要努力了，一定会有收获，给自已一点紧迫感，不要找借口，找的借口越多，时间在你手中流失的就越快。8、学会适应只有你去适应企业，企业不会去适应某个人，也不会为了某个人去改变整个企业。要懂的自我价值的创造。你能拿多少工资，就得付出多少辛苦，每个人的得与失与他的努是分不开的。如果你要求企业为你回报高额的工资，那么你有没有为企业创造比你的要求更多的业绩呢，如果没有，你又怎么能去要求企业给你付与

6、那么高的回报呢。所以回报与付出是成正比的。想得到更高回报的同时，你也要考虑你为企业做了什么，创造了什么等等。9、享受过程在我们每个人的身边，每天都在工作，都在为某件事而努力，你在努力的过程中，要学会把他当成是一种享受，只有这样，你做任何事情的时候，就不会觉得有时候失意了感到郁闷，你要在失意的时候想到，我在这个工作的过程中我学到了以前所没有经历过的事情，我下次能够做的更好，不会犯同样的错误，从工作的过程中学会享受这种过程的快乐，不管他是成功与失败，对我们都是一种激励。10、细节决定成败工作中的细节决定每一件事情的成功与失败，往往

7、一点点小小细节，会影响整个局面的得失。在做业务的时候，提前就得做好去谈业务前的所有细节准备工作，比如：跟你谈话的人的喜好，要谈事情的一些详细细节问题，还要学会在适当的时候夸人，做好观察每个人对你提出来的话题感兴趣的程度，这每个小小的细节都会决定你谈事情的成败。11、打造自我品牌要有明星意识，怎么样去打造自我明星意思呢，在众多员工中脱颖而出呢，把自已的优点尽量展示出来，少表现缺点，把优点完善，缺点淡化，慢慢把缺点改成优点，你就会发现自已越来越优秀了，就会对自已越来越有自信心，如果你老是看到自已的缺点，越看越觉得自已什么都不行，啥

8、也不会干，对自已也越来越没信心，所以，我希望员工多看自已的优点，多看同事的优点，学习他们的优点，把这些优点学为已用，这样你就会越来越充实自我，变得自信。失败是什么？没有什么，只是更走近成功一步成功是什么?就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。公司的英雄是谁