领袖的风采课件.ppt

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1、领袖的风采做自己的领袖打造团队无限潜能1课前自检1,是目标决定现状,而非现状决定目标。2,在决定成功与否的各种要素中,态度决定一切。3,成功是有捷径的,它最关键的捷径就是:“每天进步一点点”。4,任何事情都是可能的,至多是暂时还没有找到方法而已。5,员工的成功是企业成功的基础,因此,企业应该帮助员工取得成功。6,员工的所有问题,其根源都是管理者的问题。7,人性化管理的本质,并非迎合员工的惰性,而是帮助员工成功。8,管理员工根在管理员工的思维,而非看管员工的行为。9,八十年代是“生产产品”的时代,九十年代是“卖产品”的时代,未来将是“生产人”的时代。10

2、,学习,是最赚钱的投资。2课前自检在上述10个问题中:如果你选择“是”的数目大于8个,则说明你具备了成功所需要的基本要素,对企业的管理有了很深的认识。如果你选择“是”的数目为6~8个,则说明你虽然对成功所需要的基本理念有基本的了解,但是仍然有一些问题需要进一步解决。如果你选择“是”的数目小于6个,则说明你需要赶快学习本课程的内容。3如何学习?总则:用心做人,用脑做事。静心:保持空杯的心,用心感悟,延迟评判。自律:永远对自己的行为负责。禁止:相互指责、埋怨。珍惜:珍惜今天,全力以赴,创造成功人生。4第一单元领袖的成功理念5领袖的成功理念一、成功的定义什么

3、是成功?达到预期目标!6领袖的成功理念二、成功的含义要想成功,就要改变我们的行为;要改变我们的行为,就要改变我们的思维。1,必须先有一个目标。2,目标必须达成才算成功,否则就叫不成功。3,目标必须量化,模糊目标无法计划。4,成功是中性概念。5,成功有三大标准:自己的标准;他人的标准;社会的标准。7领袖的成功理念三、成功的十大关系1,对VS错;大VS小2,企业成功VS个人成功3,小河VS大河4,剥削关系VS合作关系;剩余价值VS共同利益5,用庸才VS用人才;担心成功VS鼓励成功6,老板(关心的问题)VS员工(关心的问题)7,创业VS守业8,跳槽VS跳楼;

4、后路VS绝路9,企业发展速度VS个人发展速度10,为企业作贡献VS职业生涯规划8第二单元领袖的思维方式9领袖的思维方式一、成功是因为态度决定一个人成为成功者最关键的要素中:80%是属于个人自我取向的“态度”类因素,如积极、努力、信心、决心、恒心、雄心、爱心、意志力等;13%是属于自我修炼的“技巧”类因素,如各种能力;7%是属于运气、机遇、环境、时间、天赋、背景等所谓的客观因素。能否具备技巧,是因为我们的态度,因为技巧根源于态度。能否驾驭客观因素,还是因为我们的态度,因为它根源于我们对待客观因素的态度以及把握客观因素的技巧。态度决定一切!10领袖的思维方

5、式二、我是我认为的我改变的轨迹。。。期望信念态度行为结果内在标准外在表现11领袖的思维方式三、我是一切的根源无数事实告诉我们:一切结果的根源常常不是事物的本身,而是有权对该事物作出不同评价与解释的我们自己:我们可能无法掌控风向,但我们至少可以调整风帆;我们可能无法左右事情,但我们是少可以调整心情。我是一切的根源!12领袖的思维方式四、不是不可能,只是暂时没有找到方法以前的人一定认为“水不可能倒流”,我们知道,那时因为他们还没找到发明抽水机的方法;现在的人一定认为“太阳不可能从西边出来”,未来的人一定会说,那时因为我们还没有找到让人类能居住在另一个“太阳

6、正好从西边出来”的星球上的方法而已。不是不可能,只是暂时还没有找到方法。让我们不要给自己太多的框框,不要总是“自我设限”。假如一个人或一个企业已习惯说“这不可能,那不可能”,“不可能”已成为他们的口头禅。那么,这样的“氛围”也许就注定他们在竟争的大潮中难有辉煌,并最终一定会被那些不说“不可能”只专注找方法的人所淘汰。失败一定有原因,成功一定有方法。让我们调整好自己的注意焦点,把“不可能”这个及其消极的字眼从我们的“词典”中永远删去。因为即使我们真的遇到难题,我们至少还可以说:不是不可能,只是暂时还没有找到方法。13领袖的思维方式五、山不过来,我就过去在

7、追求成功的过程中,我们十有八九不会一帆风顺,一定会遇到困难,一定会碰到瓶颈,也一定有“头撞南墙”的时候。现实世界中有太多的事情就象“大山”一样,是我们无法改变的,或至少是暂时无法改变的。“移山大法”启示人们:要想事情改变,首先得改变自己;只有借由改变自己,才会最终改变别人;只有借由改变自己,才会最终改变属于自己的世界。山,如果不过来,那就让我们过去吧!14领袖的思维方式六、每天进步一点点成功来源于诸多要素的几何叠加。比如,每天笑容比昨天多一点点;每天行动比昨天多一点点;每天创新比昨天多一点点;每天的效率比昨天高一点点······假以时日,我们的明天与昨

8、天相比将会有天壤之别。成功就是简单的事情重复去做:成功就是每天进步一点点。一个人,如果都能每天

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