安全系统生产管理系统规章制度总汇编(水利行业).doc

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1、安全生产管理制度汇编xx公司安全生产管理制度汇编编制：手写审核：批准：发布日期：2014年9月8日实施日期：2014年9月8日目录1、安全生产目标管理制度12、安全生产考核奖罚管理制度53、安全生产责任制度94、安全标准化绩效评定管理制度325、安全生产目标监控、考核与奖罚制度456、法律、法规与其他要求管理制度477、安全生产投入管理制度508、工伤保险制度579、文件和记录管理制度6010、危险源辨识、评价与监控管理制度7711、安全教育、培训、考试及持证上岗管理制度8812、施工机械设备管理制度9813、安全防护设施

2、及安全标志管理制度10314、交通安全管理制度10715、消防防火管理制度11316、防洪度汛管理制度12017、脚手架搭设、拆除、使用管理制度12518、施工用电管理制度12819、易燃易爆危险化学品管理制度13420、工程分包、劳务分包、设备物资采购、设备租赁管理制度13921、相关方（人员）安全管理制度18122、安全技术管理制度18323、职业健康管理制度18824、劳动防护用品管理制度20225、安全隐患排查和治理制度20526、安全、文明生产检查制度21127、应急管理制度21328、生产安全事故报告、调查和处

3、理制度23229、安全生产预警预报制度23930、档案管理制度24131、防汛值班制度24732、工程变更管理制度25133、临近带电体作业管理制度25934、交叉作业安全管理制度2641、安全生产目标管理制度1、目的    为贯彻《安全生产法》，建立安全生产控制指标体系，落实责任，强化监管，实现对事故的预防、治理，降低事故和职业病的发生率，保障员工安全健康，实行安全生产目标管理考核。2、适用围    公司各部门及公司各分包单位。3、制定原则与依据3.1应坚持科学预测原则、职工参与原则、方案选优原则、信息反馈原则，依据法律

4、、法规方针、政策，制定符合公司实际安全生产需要的安全生产目标与指标。3.2安全生产目标是由各级管理层根据公司安全生产管理方针、公司安全管理要求、国家法律法规制定在一定时期的一致的奋斗目标和任务。安全生产指标是对安全生产管理目标的具体量化。4、职责4.1职责4.1.1总经理负责安全生产目标与指标制定工作的组织工作，以及安全生产目标与指标的批准。4.1.2技术质安部负责每年安全生产目标与指标的信息收集、备选方案制定工作；负责安全生产目标与指标的考核以及评估、修订工作。4.1.3安全生产委员会负责安全生产目标与指标备选方案的确定

5、工作。4.1.4各部门负责安全生产目标与指标的分解、落实工作。4.1.5全体员工负责安全生产目标与指标的反馈工作4.2制定流程4.2.1提出问题，即围绕安全生产目标与指标的制定，通过科学预测和调查研究，收集安全管理系统外的有关信息，从各个方面为安全生产目标的制定提供依据。4.2.2制定方案，即根据安全生产目标与指标所应解决的问题和收集到的各种安全信息，制定两个以上的安全目标备选方案。4.2.3确定方案，即通过科学决策和可行性研究，在诸多的备选方案中选取一个满意的方案。此时，安全生产目标与指标基本确定。4.2.4目标调整与修

6、正，即在安全生产目标与指标基本确定的情况下，或再交由职工讨论，广泛收集意见，以使安全生产目标不断得到修正和完善。安全生产委员会至少每半年组织各部门对安全目标与指标的完成情况进行评估，并根据评估结果及时修订安全目标与指标及安全工作计划。4.2.5制定或修订后的安全管理目标须经总经理批准后方可生效。4.3 分解与实施4.3.1技术质安部负责将已制定的安全生产目标与指标分解到各部门。4.3.2部门及驻本公司外来施工单位的主要负责人，必须坚持“安全生产，人人有责”的原则，采取签订责任状等形式，把安全生产目标与指标层层分解下达到每个

7、班组和每个员工，实行分级管理、逐级负责、量化分解，每一级都要通过对下级的强化管理，来确保总体安全目标与指标的实现。4.3.3各部门严格遵守有关职业健康安全方面的法律法规要求，完善所管辖区安全生产控制指标和考核体系，努力实现公司安全生产目标与指标。4.3.4各部门主要领导是安全生产第一责任人，对安全目标与指标管理负全面责任，加强安全生产日常监督管理工作，按期保质地完成相应的工作目标与指标任务。4.3.5技术质安部作为公司安全生产日常工作的管理机构，负责安全目标与指标的考核工作。4.3.6各部门积极采取对策措施，建立各类安全管

8、理防体系，根据公司《安全生产工作计划》开展安全生产工作，加强危险源管理，组织开展安全检查和专项整治工作，按规定组织安全教育、安全生产知识培训，提高各类人员的安全意识和业务水平，杜绝各类事故的发生，完成公司年度安全目标与指标。4.4考核评定4.4.1对部门季度、年度安全生产工作效果全面考核，重点考核各部门