广告公司员工考勤管理制度.docx

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1、君越东方传媒员工考勤管理制度—试行版考勤是公司重要组成部分，也是员工自觉遵守、认真执行的职责，更是考验每个员工对工作认真积极的态度。为加强公司管理制度，结合公司实际情况，请各员工遵守以下内容：一、考勤时间：上午8：00-12：00，下午14：00-18：00，周末单双周轮休。二、考勤项目：迟到、签到、早退、旷工、请假、全勤三、考勤方式：考勤机打卡+行政部记录+领导考核四、考勤节点：8点-8点10分；13点40-14点20分；18点后。五、具体制度：1、迟到（8点10分-9点30）：员工未按上午规定的时间到公司打卡报道

2、，视为迟到。员工每月第一次迟到，则领罚办公室整体卫生1天；第二次迟到则领罚办公室卫生2天；第三次迟到则累计计算所有迟到次数，按50元/次罚款，现金缴纳至行政部，第四次迟到除扣款外，须作出书面检讨，每月迟到五次及以上，除扣款外，公司有权按不服从公司管理，做辞退处理，按照公司辞退制度执行。超过9点半以后的迟到视为当天上午旷工，按旷工处理。2、签到（14点20分-15点30分）：员工按下午规定的时间到公司打卡报道，视为签到。超过14点20分的签到，每累计两次，则视为迟到一次，按迟到制度处理；超过3点半以后的签到视为当天下午

3、旷工，按旷工处理。3、早退（18点前）：员工未按规定时间打卡视为早退。特殊情况不能在下班前赶回公司，或需提前离开，需向行政部电话告知说明情况，报行政部备案。如19点前仍未告知，则视为当天下午旷工处理。4、旷工：员工不经请假或请假未批准就擅自不上班；请假期限已满，未续假或未批而逾期不回；经查，请假原因不属实；无故不上班。以上均视为旷工，扣除旷工时间三倍的工资。一个月累计达到3天，视为自动离职，所有薪资同等于放弃，公司有权利进行辞退。5、请假：所有公司员工请假（事/病假）需提前填写好请假条，报主管领导签字，批准后，请假条

4、由本人交给行政部人员保留归档，未经批准私自离开工作岗位，按旷工处理；如有突发状况来不及提前书面请假的，请及时用电话、微信等方式向主管经理报告相关事宜，员工也应于返回工作岗位的当天找行政部人员补办请假条手续。事假请假扣双倍工资，病假请假扣当天工资，需提供相应证明。6、全勤：当月无迟到、早退、旷工、请假，则视为全勤。全勤者全额享有当月迟到罚款总额（按照全勤人数平均分配），如当月无罚款，则按100元/人/月现金奖励。本制度自公司公布之日开始试行，试行截止时间为3月6日，之后转为正式执行，所有考核将严格按照要求执行。执行人意

5、见（签字）：湖南君越东方传媒商贸有限公司2016年3月1日