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1、制订审核批准方案吉邦保安岗位薪酬设计方案一、编写背景基于优化原《保安工资结构》不完善之处。二、原保安工资结构调查2.1保安工资见表1保安岗位工资结构表1岗位底薪夜班津贴全勤奖岗位补贴绩效工资备注新保安员13502002007001600且已执行按国家法保安员135020020010001600定节假日相关规定保安队长135020020015002000支付相应工资2.2底薪计算方式:每月实际出勤天数大于28天,每差1天,扣除50元,但最多不超过300元.2.3全勤奖计算方式:每月出现请假(含事假,不含婚、丧、
2、陪产假)即给全额,病假1天全额,若超过1天者,按30元/天扣除,因公司放假也给全额。2.4新进保安试用期不超过3个月,若第1个月因主、客观因素表现不佳,应调岗或辞退。三、现保安岗位薪酬设计3.1设计原则3.1.1遵守法律原则:遵守广东省惠州地区当年年度《企业最低工资规定》及最低小时工资标准。3.1.2遵守法律原则:遵守《企业内部工资条支付规则》。3.1.3参考成本原则:假如未来执行各部门年度成本预算分解到各班组相关规定的话,还应均衡公司部门用人成本,以利于维持本年底用人成本管控目标。3.1.4参考安全原则:将
3、个人安全指标,列入个人安全绩效工资,是弥补当前工伤待遇申请条件最低标准(累计治疗金额高于800元才申请)外补充措施,树立从主管到班组工作伤害预防意识.3.1.5参考岗位编制:一定时期内,在工作数量,内容,性质并未明显增加或提高的前提下,保安岗位要要维持保安编制,以控制保安用人成本。3.1.6参考行业原则:调查和研究本地区保安岗位工资水平,有利于本地区保安岗位外部招聘工作,促进不合格保安流出与优秀保安流入。3.1.7规避冲突原则:同一系统的管理规定,需要考虑多个相关管理是否构成冲突,如果构成冲突,应该以公司最优
4、化利益为原则规避掉成本大的规定。3.2保安薪酬3.2.1保安岗位设计3.2.1.1工作特点分析目前保安岗位，有大门保安和中门保安，实行24小时值守，分白、夜班两个班次。3.2.1.2岗位配置分析企业保安战略管理目标，应该主要以《员工手册》中员工劳动纪律为中心，去开展各项保安工作。主导员工现场劳动纪律，是协助车间生产管理的重要措施。重点是强化保安队长职责和加强保安队长对班组管理，整个保安班组共5人编制。3.2.1.3组织发展分析保安内部组织，即一般保安人员与保安队长,在实际用人过程中，还会产生保安代理队长、保安
5、副队1长等过渡性岗位，需要以职能职责为前提建立与之对应的薪酬标准，它的设计顺应了各保安岗位发展需求,也符合保安岗位成本控制要求,为了维持定员定编规则，保安代理队长、保安副队长、保安队长（以下保安队长含保安队长、保安副队长）并不会同时存在。3.2.2保安岗位薪酬构成其中底薪+法定假日工资,必须遵守《企业最低工资规定》,而其他的(全勤奖、各类津贴、绩效绩效工资)等工资成份,则是企业与劳动者约定而成,并不在《工资总额的组成规定》硬性约定范围,但计算方式必须培训员工、通知员工。为使岗位绩效顺利或超额达成,引入绩效工资
6、被中小民营企业普遍效仿,那么,我公司保安岗位薪酬设计,见表2。保安岗位薪酬构成表2（单位：元）夜班津法定假日工受到其他平时岗位底薪教育津贴全勤奖绩效工资贴资惩戒费用工资新保安员15503.2.1.2150见3.2.1.32002100//3850保安员15503.2.1.2150见3.2.1.32002400//4150保安代理队长15503.2.1.2150见3.2.1.32002700//4450保安副队长15503.2.1.2150见3.2.1.32003000//4750保安队长15503.2.1.2
7、150见3.2.1.32003500//52503.2.1.1底薪计算方式2019年度,广东省惠州地区《企业最低工资规定》(“以下简称底薪”)为1550元,小时工资是15元/小时,随着每年惠州地区企业最低工资调整,底薪一旦变更,绩效工资就需要按《保安岗位绩效工资计算规则》重新换算。当月个人出勤=21.75天(以下简称“满勤”，劳动法规定的一般月计薪天数),不含出勤中所包含的节假日天数,获得底薪1550元。当月个人出勤>21.75天,超出的天数是平常日期,需要多计算超出的平时工资;如果遇法定节假日,则应先
8、扣除出勤节假日所在天数.再分别单独计算底薪和法定节假日工资。(我公司出勤天数=理论出勤天数-休息天数2天-放假天数，目前尚未找到劳动法出处)当月个人出勤<21.75天,按1550元/21.75天*出勤天数计算,以考勤表为主,病(事)假无豁免天数.3.2.1.2教育津贴计算方式。为推进保安人员人才梯队建设,从薪酬设计上引入教育津贴以面向内外部招聘,对有一定文化知识、专业资质、管理项目经验保安人员予以
