人力资源管理-作业截图.pdf

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1、----------------------------人力资源管理2次作业题号:1创设一个模拟的管理系统或工作场景，将被测试者纳入该系统中，采用多种评价技术和手段，观察和分析被测试者在模拟的工作情境压力下的心理和行为，以测量其管理能力和潜能的一种测评方法，称为（）A、心理测验法B、结构化面试C、知识考试法D、评价中心法正确答案:D题号:2互相增补原理是人力资源管理的基本原理之一，其要求我们建设团队时要注意成员的能力、知识、（）等方面的结构和管理。A、学历B、性格C、专业D、性别正确答案:C题号:3在作出录用决策时，对候选人的各方面胜任特征进行描述性评价，

2、属于（）。A、定量方法B、定性方法C、定量和定性相结合的方法正确答案:B题号:4某一范围内人力资源的总和，也是反映一国国力重要指标的是（）A、人力资源相对量B、人力资源绝对量C、潜在的人力资源D、现实的人力资源正确答案:B题号:5工作评价的方法中，对于机构简单的小型组织比较适用的是（）。A、因素比较法B、排序法C、工作分类法D、要素计点法正确答案:B题号:6组织渴求的未来状态，即回答组织的未来将成为什么样的组织。A、愿景B、使命C、目标D、战略正确答案:A题号:7主要职责在重要性和数量上相当的一组职位统称为（）A、职业B、职务C、工作族D、E、工作正确答案

3、:B题号:8由工作性质相似的若干职系构成的群体，被称为（）A、职业B、职组C、职系D、职门正确答案:B题号:9单绝大多数企业对员工进行试用时的试用期为（）。A、1年B、6-12个月C、4-8个月D、1-6个月正确答案:D精选资料----------------------------题号:10（）是一个国家或地区具有的劳动人口的总称。A、人口资源B、劳动力资源C、人力资源D、劳动者群体正确答案:B题号:11与战略和目标协调一致的组织结构不包括（）A、直线式组织结构B、职能式组织结构C、扁平化组织结构D、矩阵式组织结构正确答案:C题号:12组织内部招募的方法

4、主要有两种，分别为（）A、猎头公司法和校园招聘法B、媒体广告法和档案记录法C、猎头公司法和工作公告法D、工作公告法和档案记录法正确答案:D题号:13下列属于绩效考核的指标来源的是（）。A、工作目标B、职位规范C、员工表现D、经济效益正确答案:B题号:14调查实施是工作分析的第几个阶段（）A、第一B、第二C、第三D、第四正确答案:B题号:影响人力资源获取的因素不包括（）。A、环境因素B、人口因素C、法律与政策因素D、道德因素正确答案:D题号:在绩效考核中，把考核对象考核周期以外的表现或绩效作为依据来判断和评价考核周期以内的工作绩效，由此引发的考核误差称为（）

5、A、对比效应B、居中效应C、偏见效应D、溢出效应正确答案:D题号:2不同意“强化-----惩罚”行为模式，提倡观察模仿学习，强调学习者对变化的环境的反应能力，是（）A、终身教育理论B、学习型组织理论C、社会学习理论D、素质教育理论正确答案:C题号:3在职人员离开工作岗位，到学校或其他培训机构集中进行学习和进修，此种员工培训形式称为（）A、不脱岗培训B、岗前培训C、社会办学D、脱岗培训正确答案:D精选资料----------------------------题号:4在绩效管理的基本流程中，将绩效评价成果依据绩效计划书的责任约定及时奖惩兑现的环节是（）A、绩

6、效计划B、绩效实施C、绩效应用D、绩效评价正确答案:C题号:5绩效的优劣不是由单一因素决定的，它受到主客观多种因素的制约和影响，这体现了绩效的（）A、多维性B、多因性C、动态性D、差异性正确答案:B题号:6在人力资源文化中，非常重视组织针对市场和竞争环境而实施绩效管理的是（）A、漠不关心的人力资源文化B、一体化的人力资源文化C、严厉的人力资源文化D、富有爱心的人力资源文化正确答案:B题号:7在绩效考核方法中，“因素考核法”属于哪种绩效考核（）A、以员工比较为基础的绩效考核B、以业绩报告为基础的绩效考核C、关注员工行为及个性特征的绩效考核D、以特殊事件为基础

7、的绩效考核正确答案:C题号:8绩效管理的功能中，能够促进员工积极表现的是（）A、沟通功能B、评价功能C、管理功能D、激励功能正确答案:D题号:9按照目前对于绩效的常规理解，绩效有几个特性（）A、1个B、2个C、3个D、4个正确答案:C题号:10下列不属于以员工比较为基础的绩效考核的是（）A、排序法B、配对比较法C、强制分布法D、业绩评定法正确答案:D题号:11个人经过搜索所确定的长期职业定位是（）A、职业生涯B、职业偏好C、职业道路D、职业锚正确答案:D题号:12360度绩效反馈的优点不包括（）A、比较公平公正B、减少考核误差C、加强部门之间的交流沟通D、

8、考核成本低正确答案:D精选资料------------------